面白さを取り入れるのは良いですが、どのような面白さか、どこまでやるかが非常に重要になります。面接官の印象に残るような動画であれば、強い武器になるでしょう。

自分の個性を出しつつ、相手に不快感を与えない範囲でおこなうのがコツですが、これはセンスの問題でもあります。会社の社風に合っているかどうかも重要です。

笑わせることが目的ではなく、あくまで印象に残ること、人柄が伝わることであれば良いでしょう。自己紹介がメインなので、その内容を伝えることが最優先です。作成したら、誰か他者に見てもらって感想をもらうのが良いでしょう。

担当者の印象には残りやすく、自分らしさ、発想力、表現力をアピールできるため、他の応募者と差別化できるというメリットはあります。

特に公務員や金融業界では4つのNGポイントに注意しよう

しかし、NGなパターンもあります。

・滑りすぎたり、意味がわからない内容
・相手の企業や職種の雰囲気、空気感に合っていない内容
・下品なネタ
・内輪ネタ

特に公務員や金融業界など、堅い業界では避けた方が良いでしょう。軽いユーモアや、動画編集で少し工夫する程度であれば良いかもしれません。特技を披露するのも良いですが、これもセンスと線引きが難しいです。

奇をてらうことが目的ではなく、自己紹介なので、きちんと自己紹介をすることに重点を置きましょう。

面白い自己紹介動画はありだと思います。

ただし、どのくらいの面白さかについては、人によってさまざまなので注意が必要です。お笑い芸人のような過度な面白さは不要だと感じます。

選考としての自己紹介として行きすぎていなければ問題ないでしょう。

個性やインパクトで面白さを出すのがおすすめ

しかし、その判断は人によってまったく異なるため、キャリアセンターの先生やアルバイト先の店長、両親など、社会人の大人に動画を見てもらい、客観的な意見をもらうのが最も良いでしょう。

面白さを出すポイントとしては、人間的な面白さが良いと思います。

伝えたい内容にインパクトを持たせたり、ほかにない個性的な側面を面白さとして表現したりすると良いのではないでしょうか。