30秒の自己紹介動画で、面白い内容はアリですか?

就活の選考で提出する自己紹介動画を30秒で作成する場合、面白い要素を入れても大丈夫でしょうか?

個性を出すために面白い自己紹介動画にしたいと考えているのですが、企業の採用担当者の方にどう思われるか不安です。自己紹介動画には、どの程度面白いアイデアを取り入れるべきでしょうか?

また、面白い自己紹介動画は、どのような場合に企業に評価されやすいのか知りたいです。また、面白いだけでなく、効果的な自己紹介動画にするためのポイントがあれば、アドバイスをお願いします。

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編集部より

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キャリアコンサルタント/産業カウンセラー

加藤 賀子

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面白い動画はありだが行き過ぎないよう注意

面白い自己紹介動画はありだと思います。

ただし、どのくらいの面白さかについては、人によってさまざまなので注意が必要です。お笑い芸人のような過度な面白さは不要だと感じます。

選考としての自己紹介として行きすぎていなければ問題ないでしょう。

個性やインパクトで面白さを出すのがおすすめ

しかし、その判断は人によってまったく異なるため、キャリアセンターの先生やアルバイト先の店長、両親など、社会人の大人に動画を見てもらい、客観的な意見をもらうのが最も良いでしょう。

面白さを出すポイントとしては、人間的な面白さが良いと思います。

伝えたい内容にインパクトを持たせたり、ほかにない個性的な側面を面白さとして表現したりすると良いのではないでしょうか。

以下の記事では動画選考でほかの就活生と差別化する方法を解説しています。「どのような動画にすれば採用担当者の印象に残るかわかない」と疑問を抱えている人は、ぜひ参考にしてください。

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 (リーダーシップが強みの場合) 
私はリーダーシップを発揮できる人材です。学生時代にサークル長として運営に携わった際に、リーダーシップを養うことができました。サークル長を務めていたフットボールサークルでは、練習場所や時間が取れないことや、連携を取り切れていないことが問題でした。そこで、大学生側に掛け合い週に2回の練習場所を確保し、時間を決め活動するようにメンバーに声掛けを行いました。さらに週末明けに今週の活動の詳細をメンバーに配信することで連携強化に努めた結果、サークル加入率を前年度の3倍まで伸ばすことができました。問題にしっかりと焦点を当て、迅速に対応していき、周りを良い意味で巻き込んでいくリーダーシップを御社でも活かしていきたいと考えております。

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