一般的に6月以降に内定を出す企業が多い傾向にありますが、これは業界や企業によって大きく異なります。

外資系や金融系、大手企業などは、良い学生を早く確保したいという思いから、大学3年生のうちから内定を出すこともあります。

ただし、企業側も一定数の内定辞退者が出ることを考慮して、採用活動をおこなっています。早く内定が出たからといって、必ずしもそこで就職活動が終わるわけではありません。

周りに焦らないで！ 自分のペースで情報収集を続けよう

内定辞退者が出て採用予定人数に達しなかったために、秋以降に追加募集をかける企業もあります。

周りの友人が内定をもらっていても、焦る必要はまったくありません。

後からあなたに合う良い企業が出てくる可能性も十分にありますので、諦めずに情報収集を続けながら自分のペースで就職活動を進めてください。

周囲が内定をもらい始めていると聞くと、「自分だけ遅れているのでは」と焦ってしまいますよね。

まず、大学新卒の就職活動では、4年生の4月ごろから内定が出始め、6月〜8月ごろにピークを迎えるのが一般的です。

実際、8月時点で内定を得ている学生は全体の約8割にのぼるというデータもあります。ただし、業界によって内定の出る時期には大きな違いがあります。

外資やマスコミ系はもっと早く、公務員はやや遅めの傾向

代表的な傾向として、外資系企業やマスコミ業界は3年生の秋〜冬にかけて選考が進み、早期に内定が出る傾向があります。早ければ年内に決まることもあります。経団連に加盟している日系大手企業は公式な採用広報開始が3月、内定出しは6月以降が基本です。

民間企業ではありませんが公務員試験は試験スケジュールの関係で、採用決定は9月〜11月ごろとやや遅めです。

そのため、今の時点で内定がないからといって、出遅れているとは限りません。今は就活本番に向けた「土台づくりの時期」と捉えてOKです。

今後の対策としては、自己分析、業界・企業研究、エントリーシートの準備、面接練習といった準備を、4年生の春頃までにある程度形にできるよう進めておくと、安心して本選考に臨めます。

十分に巻き返しは可能です。一歩ずつやっていきましょう。