エントリーシート（ES）って、どうしても他の就活生と被らないようにしようと意識してしまいますよね。私も学生の頃はそうでした。

ただ、キャリアコンサルタントになって、実際に採用を担当するようになり、ESで大切なのは部活やバイト、ゼミなど、どのコンテンツでも良いということを痛感しました。

テーマよりも行動と想いのストーリーが選考では見られている

それらの経験を通して、「何を感じ、どんな工夫をして、どのように成長したか」などのストーリーを伝えることで、あなたのことを知ってもらうことの方が大切なのです。

ストーリーのなかの課題への向き合い方から、困難なことと向き合う姿勢、責任感や思考力を判断します。

また、周囲とのかかわりから、協調性や主体性、巻き込んでいく力などを判断します。また、成長や成果を通して、実行力や継続力、やり抜く力などを判断します。

書き方のコツとしては、専門性がなくてもその場面がイメージできるようなテーマを選びます。

成長や成果など、自分自身の行動によってできた違いや「どうしてそうしたのか？」という背景となる想いや考えを伝えることを意識しましょう。

エントリーシート（ES）を書く際は、まずエピソードや出来事を思い出す前に、「何を一番伝えたいのか」という結論から整理してみましょう。

企業が知りたいのは、学生時代に成長・変化した点、そこから導かれる自分の強みについてです。

企業が見ているのは出来事よりも変化と強みの本質

高校時代と比べて、今の自分は何が一番変わったでしょうか。責任感が強くなった、自立心が芽生えた、物事を広い視野で考えられるようになったなど、人として成長した部分があると思います。

そんな風に自分を成長させてくれた経験は何だったでしょうか。その経験が、学生時代に頑張ったこととして伝えるのにふさわしいエピソードになります。

私が今まで見て印象的だったのは、「〇〇を通じて、他人への感謝が足りてない自分に気づいた。成長した点は、ありがとうを言う回数がとにかく増えたことだ」というアピールです。

仕事に通じる大切な姿勢を身につけたのだな、と感じ、一緒に働きたい人だと思いました。たとえほかの就活生と切り口が似ていても、実感のこもった文章は読み手の心を打つものです。