まず、意図はなく、単にその面接官の個性である可能性も考えられます。

もし意図があるとすれば、ストレス耐性や対応力を見ているのかもしれません。

たとえば、予期せぬトラブルやクレーム対応など、追い込まれた状況でどのような反応をするか、表情や仕草を観察している可能性があります。

人格否定ではない！ 冷静な反応で対応力を見せよう

また、面接官以外の社員が観察者として同席しているケースもあります。

いずれにせよ、あなたの人格を否定しているわけではなく、困難な状況での対応力を見ているととらえ、冷静に対応することが大切です。

二次面接で突然、厳しい口調になるケースは実際にあります。企業によっては、候補者のストレス耐性や本音、論理性を見極めるために、あえて厳しめの質問をすることがあります。

圧迫面接として意図的におこなわれる場合もあれば、面接官の個人的なスタイルによるものもあります。

企業を見る視点が大事！ 面接を振り返り次に活かそう

ただし、それが一方的な否定ばかりだったり、人格を否定するような言葉だった場合は、面接の手法として適切とは言えません。

面接はあくまで対話の場であり、企業側も自社を印象付ける大切な場面なので、候補者が不快感ばかりを覚える面接は、本来避けるべきものです。

面接の場は企業があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。その企業で長く働いていけるかどうかを、自分の感覚で判断する視点も持っておくと良いでしょう。

最後に、この経験は決して無駄ではありません。

今後似たような場面があったとき、少しでも冷静に対応できるよう、質問の背景や自分の回答の振り返りをしておくと、自信につながると思いますよ。