職場の人間関係を「どうでもいい」と割り切るのは、あなたが仕事さえきちんとこなしているつもりだったら、問題ないと感じるかもしれません。

ですが、もしかしたら周囲は困っている可能性もあります。

自分を守るためにもある程度の人間関係を築くのがおすすめ

仕事のコミュニケーションは、仲良くなることだけが目的ではありません。仕事に必要なやり取りさえきちんとできる人だったら、それで良いという側面もあります。

ですが、良好な人間関係は、業務を円滑に進めるうえで助けられたり、困った時に助けてもらえたりするメリットがあります。

普段から良好な関係を築けていれば、非公式な情報共有があったり、困った時に「助けてほしい」と言いやすかったりするものです。

人は一人では生きられず、集団で協力することでより良い成果を出せるからこそ、会社というシステムが成り立っています。

人間関係を割り切ることは個人の自由ですが、それは会社ができた根本的な理由である相互扶助の精神とは異なるかもしれません。

自分のためにも、ある程度の人間関係を築いておくことには価値があるでしょう。

職場の人間関係に興味が持てず、「どうでもいい」と割り切りたい気持ちはわかります。

しかし、仕事はチームでおこなうものですので、完全に人間関係を遮断してしまうのは、自身の業務に支障が出る可能性があります。

仕事は、持ちつ持たれつの関係で成り立っています。普段からコミュニケーションを一切取らないでいると、いざというときに周りの協力を得られなかったり、あなた自身が孤立してしまったりするかもしれません。

すべてではなく「仕事に必要な関係性だけ持つ」という割り切り方をしよう

プライベートな関係まで築く必要はまったくありません。仕事のうえで必要な、最低限のコミュニケーションを心掛けるだけで十分です。

たとえば、気持ちの良い挨拶をする、業務上の報告・連絡・相談を怠らない、といった基本的なことです。長く働き続けたいと思っているからこそ悩むのだと思います。

すべてを割り切るのではなく、仕事に必要な関係性と、プライベートな関係性を区別するという割り切り方を工夫してみてはいかがでしょうか。