就活は苦労するイメージを持っている人も多いかもしれませんが、実はあっさり内定をもらって終える人もいます。就活であっさり内定をもらう人に憧れたり、実際にあっさり内定をもらって、このまま承諾して良いのか悩む人は多いのではないでしょうか。

アピールできる強みがないからと、就活であっさり内定をもらうことを諦めている人もいるかもしれませんが、工夫すれば多くの労力をかけずに内定をもらうことも可能です。ただし、あっさり内定を出す会社は労働条件が悪い可能性もあるので留意しましょう。

記事では、キャリアアドバイザーの谷所さん、吉田さん、鈴木さん、社労士の涌井さんとともに、あっさり内定をもらう方法や、比較的簡単に内定をもらった会社に入社すべきか判断する方法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

就活であっさり内定をもらいたいなら10の方法を実践しよう

誰しも苦労せずに内定をあっさりもらいたいと考えるのではないでしょうか。ただし、何もせずにあっさり内定をもらえることはなく、事前準備が不可欠です。

記事では、まず就活であっさり内定を得るための10の方法を難易度別に解説します。取り掛かりやすいものから挑戦し、内定をもらえるよう準備しましょう。

ただし、あっさり内定をもらうことにはリスクもあります。あっさり内定が出るということは、その会社は人が集まりにくい会社なのかもしれません。そこで、あっさり内定が出た際に、本当にその会社に入社して良いのか判断するための方法を解説します。

数少ない労力で内定を得るために、また入社後後悔しないために、ぜひこの記事をチェックしてくださいね。

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そもそもあっさり内定をもらうことはありえる？ キャリアコンサルタントが解説

何十社もエントリーしたり、不採用通知に落ち込んだりと、就活に大変なイメージを持っている人も多いと思います。しかし、できることならそのようなつらい思いをせずに就活を終えたいですよね。

実際に、あっさり内定をもらい、苦労せず就活を終えることは可能なのでしょうか。

そこで、さまざまな学生の就活を支援した経験のあるキャリアコンサルタントの谷所さんに、苦労せずあっさり内定をもらうケースはあるのか実態を聞いてみましょう。

あっさり内定を得やすい就活の10の進め方

何の対策もせず、作戦も練らずにあっさり内定をもらうのはほとんど不可能といえます。

あっさり内定をもらって就活を終えたいなら、就活が始まる初期の段階で、対策や準備をしておく必要があるのです。

ここからは、あっさり内定をもらって就活を終える10の方法を解説します。取り掛かりやすい対策から解説するので、まずは上から参考にしてトライしてみましょう。

①逆求人サイトを使う

逆求人サイトは、企業が学生にスカウトを送り、学生が気になればエントリーする仕組みになっています。

逆求人サイトに登録している会社は、急成長しているベンチャー企業や、人員が不足している中小企業であるケースが多く、スカウトに応えて選考を受けると内定を得やすい傾向にあります。

逆求人サイトを使うと以下のメリットがあります。

逆求人サイトを使えば、自分で一から企業を探して応募するよりも多くの時間を削減でき、あっさり内定を得やすいです。

ただし、逆求人サイトには大手企業はほとんど登録されていないため、歴史ある大規模な企業に就職したいと考える人は注意が必要です。

また労働条件が悪く人手不足になっている会社が掲載されていることもあるため、しっかり吟味する必要があります。

②就職エージェントを使う

就職エージェントは、学生にマッチする会社を紹介し、内定獲得までサポートするサービスです。1人で就活を進めるよりも効率的に就活を進められ、内定率を上げることができます。

③リクルーターを通して選考を受ける

リクルーターは、選考とは別に、企業側から積極的に優秀な学生にアプローチする制度です。リクルーター制度を利用することで、早期選考を受けることができたり、合格までのサポートを得ることができます。

リクルーター面談の案内はメールでくることがほとんどです。案内があったら積極的に参加し、一つの選考だと思ってアピールすることがおすすめです。

ただし、リクルーターを設定している会社は大企業が中心であることや、リクルーターからの連絡を得られるのは限られた大学の人が多いなどの特徴があるため、誰にとってもリクルーター制度が便利で活用しやすいわけではないことに注意しましょう。

リクルーターの詳細は以下の記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
リクルーターとはどんな役割？ 就活を攻略する活用方法を大公開

④選考倍率が低い企業を探す

人手不足であったり、急成長を遂げている会社などは選考倍率が低い傾向にあります。選考倍率が低ければ、当然内定を得られる確率も他の会社より高くなるため、あっさり内定をもらいたい人にはおすすめです。

厚生労働省の一般職業紹介状況（令和5年12月分）についてによると、令和5年の有効求人倍率が高い仕事は以下となります。

ただし、選考倍率が低い企業は、労働環境が良くなかったり、人手不足で1人の仕事量が多かったりとリスクもあります。記事後半でそのような会社を見分ける方法を解説しているので、併せてチェックしてください。

設備管理に興味がある人は、こちらの記事もおすすめです。受かる志望動機のコツや、押さえるべき仕事の特徴を解説しています。
設備管理の志望動機例文6選！ カギとなる2要素で選考を突破しよう

⑤インターンを経て選考を受ける

2023年4月からインターンは以下4つの類型に分かれ、タイプ3とタイプ4のみがインターンとみなされるようになり、かつインターンでの活躍が選考での評価材料となることが認められました。

つまり、インターンが実質選考の対象となり、優秀な成績を収めたり活躍をすることができれば、特別選考を案内されたり、内定を獲得できるケースがあるのです。

今やインターンは就活に不可欠であり、早期にあっさり内定を得たいのであれば、しっかり対策したうえでインターンに参加することをおすすめします。

インターンに参加すればあっさり内定を得やすくなるのかどうかは、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが詳しく回答しているので、併せてチェックしてくださいね。

インターンの特徴や見つけ方、インターンの選考対策についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしてインターンへの理解を深めましょう。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

こちらの記事ではインターンの探し方を学年別に紹介しています。探す際の注意点についても解説していますので、インターンに参加する予定の人はあわせて参考にしてみてくださいね。
インターンの効果的な探し方8選を学年別で解説！ ありがちな失敗も

⑥社風と自分の人柄が合う企業を探す

内定を得やすい企業の特徴として、社風と自分の人柄がマッチしている点が挙げられます。

企業のカラーや雰囲気のことを社風と言いますが、雰囲気や文化が直感的に合っていると感じられる企業は、企業側も学生と会社がマッチしていると感じるケースが多く、比較的とんとん拍子で選考が進む傾向にあります。

社風は企業説明会に参加したり、OB・OG訪問をするなどして、実際の社員と会って確かめてみましょう。

企業説明会は、マイナビ2025やリクナビ2025などの就職サイト、もしくは各企業のWebサイトに掲載されているので、ぜひ探してみてください。

説明会への参加方法やOB・OG訪問のやり方はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

説明会
Web説明会参加マニュアル｜服装やメール送信例まで完全網羅

OB・OG訪問
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

社風とのマッチ度は志望動機に盛り込んでアピールすることも可能です。以下の記事では社風の志望動機の作り方・伝え方を解説しているので、参考にして魅力的な志望動機に仕上げましょう。
「社風の志望動機」は注意が必要！ 例文付きで受かるコツを伝授

⑦企業選びの軸を定める

どんなに優秀な学生でも、熱意や適性がまったく感じられなければ、企業側も採用に踏み切ることができません。

一方で、たとえ突出した強みがなくても、企業選びに一貫した軸があり、選考ではその企業を受けている理由を説得力を持って伝えられれば、熱意が伝わり、好印象を残せるケースが多くあります。

目に付いた企業を何十社も受けるより、ある軸に沿ってしっかりと選び抜いた会社を数社受けた方が、内定を得やすいこともあるのです。

企業選びの軸があれば、面接でどんな角度から質問をされても熱意が伝わる回答をすることができます。入社後も、「しっかり考えて入社した会社だから」と、たとえ困難があっても乗り越えるかてになるので、企業選びの軸はしっかり定めましょう。

以下の記事で企業選びの軸の定め方を解説しています。まだ企業選びの基準が定まっていない人は、ぜひ参考にしてくださいね。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

⑧各フェーズに合った選考対策を入念におこなう

早期選考や倍率が低い企業などを狙わず、一般的なルートで就活を進めるのであれば、各フェーズに合った選考対策を入念におこないましょう。

「急がば回れ」ということわざもあるように、早く内定を得たければ、近道をするのではなく、結局はそれぞれの選考に合わせて丁寧に対策する必要があるのです。

選考は一般的に以下の流れでおこなわれるので、まずは流れを把握したうえでそれぞれのフェーズに合った対策をしましょう。

書類選考のコツは以下の記事で解説しています。落ちる人の特徴も説明しているので、これを押さえて受かる書類を作成しましょう。
書類選考で落ちる6つの理由｜通過率が格段に上がる5つの基本を解説

各フェーズや種類別の面接の対策方法は、以下の記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
面接のコツ｜通過率を飛躍的に上げる初心者必見の対策を解説

適性検査の対策は以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
適性試験完全ガイド｜試験内容から合格必至の勉強方法まで解説

面接前には面接練習が効果的です。面接練習の方法は以下の記事で解説しているので、併せて読んでくださいね。
効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

⑨相手の立場に立ったコミュニケーション能力を身に付ける

相手が求めている回答を考えることができるなど、相手の立場に立ったコミュニケーション力がある人は、面接を突破しやすい傾向にあります。

ただし、このコミュニケーション力は一朝一夕で身に付く力ではなく、日頃から相手の表情を見たり、意図を汲み取って話そうと意識している人が発揮しやすい力です。

訓練をすればこのコミュニケーション力は身に付けることができます。頭の中で相手が考えていることの仮説を立て、反応を見て改善していくという方法です。

相手の立場に立ったコミュニケーション力は、どんな面接にも汎用的に使える強みとなるので、ぜひ鍛えてみましょう。

就活であっさり内定を得られるような相手の立場に立ったコミュニケーション力を身に付ける方法は以下の記事で解説しているので、併せてチェックしてください。
例文5選！ 相手の立場に立って考える力を魅力的に伝える3ステップ

⑩多くの人にはないスキルや強みを身に付ける

新卒の就活はポテンシャル採用となり、特別なスキルや資格がなくても将来活躍する可能性があるかを見て採用される形態になっています。一方、多くの人にはないスキルや強みを持っていることは即戦力としてプラスの印象になることもあります。

たとえば、英語力のある人材を求める企業で、TOEICのスコアが990点ある人は、即戦力として活躍できる可能性が高いといえ、企業側も積極的に採用したいと考えるケースがあります。

新卒の就活ではスキルや強みは必須ではないものの、身に付けることで他の学生と差別化でき、あっさり内定を得ることにつながります。

また、入社後も自分にしかない価値を発揮していきいきと働ける可能性があるので、就活であっさり内定を得たい人は、多くの人にはなく、かつ会社で活かせそうなスキルを身に付けてみましょう。

就職に役立つ資格は、以下の記事で解説しています。高難易度で差別化につながりやすい資格も掲載しているので、ぜひチェックしてください。
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

あっさり内定を得た際は妥協して就活を終えてしまう人が多い

本命企業の選考が残っていたとしても、あっさり内定を得て満足感を感じてしまい、就活を終えてしまう人もいるでしょう。就活では、しっかり準備をしたはずなのに不採用通知を受けたり、面接官にきついことを言われたりと大変な思いをすることが多くあります。

そのため、「これ以上苦労をするくらいなら内定をもらった会社に入社を決め、早く就活をやめてしまいたい」と考えるのも無理はありません。

しかし、新卒の就活は一生に一度です。社会人になって何年か経った後に、「就活をもう少し頑張っていればもっと良い企業に行けたのかもしれない」「もっと自分に合う会社に入れば前向きに仕事を頑張れたのかもしれない」と後悔してしまうかもしれません。

あっさり内定を得て就活を終えてしまう人は多くいますが、将来の自分が幸せになるためと考えて、最後まで妥協せず就活を進めることをおすすめします。

あっさり内定をもらえる会社には大きなリスクがある？ しっかり吟味しよう

皆さんの中には、すでにあっさり内定をもらった人もいるでしょう。内定をもらった企業に入社したいと考えるものの、あまりにもあっさり選考が終わったことから、本当に入社して良いのか迷うこともあるのではないでしょうか。

あっさり内定をもらえる会社は、多くのリスクを持っている可能性があります。入社後に「もっと多くの企業を見ておけばよかった」などと後悔しないためにも、その企業についてしっかり調査する必要があるのです。

不安を解消！ あっさり内定を獲得したときに確認すべき3つのポイント

あっさり内定を獲得したものの、本当にその会社に入社して良いのか不安を持つ人向けに、企業の実態を把握し、不安をなくして入社するための3つの確認ポイントを解説します。

ここで解説する内容をチェックし、本当に良い会社だと思えるのであれば、入社後後悔するリスクを防ぐことができます。

その会社に行きたいという気持ちがある人は、ここから解説する内容を参考に本当に入社して良いのか判断しましょう。

①労働条件が悪い企業ではないか

あっさり内定を出す企業は、人手不足、もしくは急成長中の会社で、1人あたりの仕事量が多かったり、肉体的・精神的にきつい仕事である可能性があります。

特に、しっかり準備したわけではないのにもかかわらず内定をもらった人は要注意です。もちろんあなたとのマッチ度が高かった可能性もありますが、深刻な人手不足により大量に人材を採用しているだけの可能性もあります。

特に以下の労働条件は確認しておきましょう。以下は企業ホームページ（HP）や就職口コミサイト、就職四季報などで確認することができます。

就職四季報を就活で活かす方法はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
就職四季報の活用方法！ 就活を有利にするポイントや読み方を伝授

②離職率の高い企業ではないか

離職率が高い企業は、多くの人が辞めている分労働条件が悪かったり、ハラスメントが横行しているなど働きにくい環境にあるかもしれません。そのため、あっさり内定を得た場合は離職率の高さをチェックしてみましょう。

離職率は、就職四季報や企業HPなどで掲載されていることが多くあります。掲載されていなかったり離職率が伏せられている場合は、企業にとっては都合が悪い数字である可能性も考えられます。ただ、単に情報がないだけのケースもあるので注意しましょう。

もちろん離職率が高い企業がすべて悪い会社というわけではなく、たとえば独立を前提としている社風の会社などでは自然と離職率が高くなります。

OB・OG訪問で聞いてみたり、就活会議などの就活口コミサイトなども併せてチェックし、離職率の高い企業はその理由も確認しましょう。

③本当に自分に合った企業か

その企業が本当に自分とマッチしているか、入社を楽しみに思えるかも重要な判断基準です。

給与や福利厚生などの条件がどんなに良くても、就職後なかなか前向きに仕事に取り組めなければ、入社後後悔し、最悪の場合早期離職につながってしまうこともあります。

本当に自分に合っているかを判断するには、その会社の仕事をしている自分をイメージし、ワクワクするのか考えることがおすすめです。

もし「その会社で頑張りたい」「仕事が楽しみ」などと前向きな感情が湧いてくるのであれば、本当に自分に合った会社といえます。一方、「面倒だな」「社会人になりたくない」などとネガティブな感情を抱くのであれば、自分に合った会社とはいえないと考えられるので、本当に自分に合うと思える会社に出会えるまで就活を続けることがおすすめです。

自分に合った仕事の見つけ方は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

あっさり内定を獲得した企業に後悔なく入社する2つの方法

あっさり内定を獲得した際に確認すべき項目を解説しましたが、これらをチェックする方法は2つ考えられます。

なんとなく調べた気になり実態を把握せずに入社を決めてしまうと、結局入社後後悔してしまうことがあるので、確実な情報を得られる2つの方法でリサーチしましょう。

ここから解説する内容を参考に企業研究をおこない、後悔のない選択をしてください。

①現場の社員と話す機会を設けてもらう

企業の実態を知るうえで最も効果的な方法は、現場の社員と話すことです。企業のHPやパンフレットなどには掲載されていないリアルな情報を仕入れることができ、働きやすい環境なのか、本当に自分に合った仕事なのかなど、直感的にも把握することができます。

また、実際に働いている人を目の当たりにすることで、その会社で働いているイメージを抱くことができ、入社後のミスマッチも起こりにくくなるのです。

現場の社員と話す機会は以下の例があります。座談会などは、その会社のHPで案内されていたり、エントリーしていれば案内メールが届いたりしていることがあるので、ぜひチェックしてみてください。

座談会の内容や参加方法は以下の記事で解説しているので、座談会をよく知らない人はぜひチェックしてください。
座談会とは？ 質問例50選と本選考への活かし方を企業目線で解説

Web説明会の探し方や内容、準備方法は以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ確認してください。
Web説明会参加マニュアル｜服装やメール送信例まで完全網羅

リクルーター面談・カジュアル面談の内容や臨み方は以下の記事で詳しく解説しています。社員から深い話を聞けるチャンスなのでぜひ活用してください。

リクルーター面談
リクルーター面談の実態は？ おすすめ逆質問30選と必須準備を解説

カジュアル面談
カジュアル面談の8つの特徴｜3つの準備でたくさん情報を引き出そう

②意識してネガティブな情報を集め吟味する

新たに行動を起こすのはおっくうになりますよね。また、内定をもらった企業は実態以上に良く見えてしまう人も多くいます。つまり、入社前は良い情報ばかりが目に付き、結果的に入社後実態を知って後悔するリスクがあるのです。

そこで、ネガティブな情報を意識的に集めるようにすれば、入社後後悔するリスクを減らせます。

ネガティブな情報を集めるには、就活会議などの就職口コミサイトがおすすめです。退職者などによるリアルな企業の実態が書かれています。

ただし、匿名性かつ退職者による情報も含まれることから、ネガティブな情報に偏りやすかったり、信ぴょう性が高いわけではないことには注意してください。

就活をあっさり終えるのはリスクもある！ よく吟味して入社先を選ぼう

就活をあっさり終えたいと考える人は多くいると思いますが、あっさり内定を出す企業には裏がある可能性も否定できません。内定を承諾する前に実態をしっかり調査し、本当に入社して良いのか考えましょう。

ただし、一生に一回の新卒の就活です。内定を獲得することを優先するのではなく、本当に納得して入社できる会社に出会うまで、就活を続けることも視野に入れてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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