二次面接で手応えを感じないと、不合格のサインではないかと不安になるのは当然の気持ちです。

もちろん、不合格である可能性もゼロではありません。

ですが、面接は手応えを感じるためにおこなうものではないと割り切ることが大切です。

面接官がどのような反応を示そうと、聞かれたことに真摯に答え、伝えたいことをしっかりと伝えることに集中すべきです。

手応えがあったからといって必ず合格する訳でもありませんし、その逆もまた然りです。

待たずに次に進むのが効率的！ 次の選考に向けて準備をしよう

連絡がないからといって、その面接の結果をひたすら待ち続けるのは時間の無駄です。

不合格かもしれないと頭の片隅に置きつつ、次の選考や別の企業の選考に向けて、すぐに動き出すことをおすすめします。

待たずに次へ進むことが、就職活動を効率的に進めるうえで重要です。

自身で面接の手応えを感じられなかったとしても、それが不合格のサインとは限りません。なぜなら、応募者自身の感覚と面接官の評価は、必ずしも一致しないからです。

面接官がどのような視点で評価しているのかは、相手次第という側面が強いため、自分一人の感覚で落ち込んでしまうのは早いといえるでしょう。

大切なのは、結果を待つ時間を有効に活用することです。

面接でのやりとりを客観的に振り返り、どのような質問をし、自身がどう答えたのかを具体的に整理するのです。

そのうえで、次の選考に進むのか、あるいはこの経験をほかの企業の面接で活かすのかを考え、しっかりと次につなげていく姿勢が最も重要になります。

二次面接は「どう貢献できるか」が問われる！ 論理的に説明できるように

特に二次面接は、一次面接とは異なり、より現場に近く、会社の方針に関するような具体的な質問が増える傾向にあります。

たとえば、「入社したらどのような形で貢献できるか」といった、企業の戦力として活躍できる人材かを見極めるための、深掘りした問いかけが中心となるでしょう。

そのため、企業の事業内容や理念を深く理解し、それに対して自身がどのように貢献できるのかを、論理的かつ具体的に説明できる準備をしておくことが、面接を突破するカギとなります。