就職活動における「新卒」の扱いには、いくつかの定義があります。

まず、厚生労働省の基準によれば、大学などを卒業後3年以内で、一度も正社員として就職したことのない「既卒者」は、「新卒」として扱われるようです。

これに対し、一度正社員として就職した後に短期間で離職し、再度就職活動をおこなう人は「第二新卒」と呼ばれます。

選考基準が変わる！ 自分の武器を理解して勝負しよう

これらの違いは、選考での評価方法に大きく影響します。

「新卒」の最大のメリットは、職務経歴による評価がまだついていない「白紙の状態」であることです。これにより、企業は学歴や成績から将来性を期待する「ポテンシャル採用」をおこなう傾向にあります。

一方で、「既卒」や「第二新卒」になると、この「新卒カード」の効力は薄れてしまうのです。

ポテンシャルに加えて、たとえ短い期間であっても「その間に何を学び、何を積み上げたのか」という具体的な実績が評価の対象となります。

そのため、アルバイトや前職での経験から得たスキルや成果を、自身の強みとして明確にアピールすることが重要です。

「新卒」や「第二新卒」といった言葉の定義は、実は企業によってさまざまです。

一般的に、その年に学校を卒業する見込みの学生を「新卒」、学校を卒業後おおむね3年以内の人を「第二新卒」、卒業後就職していない人を「既卒」と呼び分けることが多いですが、これはあくまで目安でしょう。

企業によっては、独自の基準で応募枠を設けている場合もあります。応募したい企業が見つかったら、自身の経歴でどの枠に応募できるのか、採用イベントなどで直接聞いてみるのが最も確実な方法です。

空白の期間が大切！ その期間の行動と考えを伝えよう

第二新卒や既卒として就職活動をする場合、企業側が知りたいのは、卒業後の期間に何を考え、どのように過ごしてきたか、という点です。

アルバイトをしていたのであれば、そこで何を学び、どのような気付きがあったのかを具体的に伝えましょう。

就職活動がうまくいかなかった経験も、その失敗をどう分析し、次に活かそうとしているのかを語ることで、問題解決能力や成長意欲のアピールになります。経歴を悲観せず、その経験から得たものを前向きに伝えることが大切です。