転職を意識するようになると目に入ることが多い「第二新卒」という言葉。求人広告などで見かけても「新卒入社してからいつまでのことだろう」「自分は該当するのかな」と疑問に思って、なかなか応募に踏み切れない人もいますよね。

第二新卒には一定の定義があり、該当する人は相応のメリットとデメリットを抱えて転職活動を進めることになります。転職すべきか悩んでいる人は、第二新卒について理解を深め、自分にとって最適な転職時期を見極めるための判断材料にしましょう。

記事では、キャリアアドバイザーの田邉さん、鈴木さん、谷所さんとともに、第二新卒の定義や、転職時期を見極める方法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

第二新卒に該当するのはいつまで？ 定義や転職時期の判断基準を理解しよう

自分が第二新卒に該当するのか、もしくはいつまでだったら第二新卒として転職活動を進められるのか疑問に思っている人は、まず第二新卒の定義を理解しましょう。

記事ではまず、いつまでが第二新卒に該当するのか、対象となる年齢や範囲を解説。第二新卒以外の区分について、第二新卒と比較したメリット・デメリットと共に説明します。第二新卒のうちに転職するべき人の特徴も取り上げるので、転職するべきか迷っている人はぜひ参考にしてください。

さらに、第二新卒におすすめの転職時期や転職活動の進め方も伝授。第二新卒に関する理解を深め、自分のキャリア形成に役立てましょう。

第二新卒の転職の方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
第二新卒の転職必勝法｜納得のいくキャリアを見つける3つのコツ

第二新卒はいつまで？ 定義や考え方を押さえよう

そもそも第二新卒は大学を卒業後、新卒で入社した会社を数年のうちに離職、もしくは在職しながら転職活動をおこなっている求職者のことを指します。

求人を出している企業ごとに定義に多少違いがあるので、一般的な社会人経験年数や年齢の目安を見ていきましょう。

社会人経験3年以内を指すのが一般的

一般的には学校を卒業して3年以内の求職者を第二新卒としています。年齢にすると、4年制大学の場合が23〜25歳で、大学院卒であれば25〜27歳です。

20代の若手全般を指す場合もある

新卒で入社後3年以内の求職者を指す場合が多い一方で、20代の若手全般というように、第二新卒の範囲を広く捉えている企業も存在します。

20代の若手の中から未経験で構わないので人物重視で採用したいという企業の採用方針を「第二新卒歓迎」と募集要項に記載して示す場合もあります。

職務経験の有無も企業によって定義が異なる

第二新卒を社会人経験3年以内と定義している企業と、20代全般と幅広く捉えている企業のいずれも、職務経験が一度あることを前提としている場合が一般的です。しかし、中には職務経験は問わないとしている企業もあります。

また、社会人歴3年未満の20代でも転職経験がすでにあって、2回目の転職になるのであれば第二新卒には含まないとする場合もあり、職務経験についても企業によって定義はさまざまです。

第二新卒との違いは？ 募集要項で見られるそのほかの区分

募集要項には第二新卒以外にも、求職者の区分を示す言葉があります。ここで説明する区分は第二新卒が対象とする範囲が被るものが多いので、セットで覚えておくと転職活動で役に立ちますよ。

新卒

すでに聞きなじみがある言葉かもしれませんが、新卒とは、その年に学校を卒業する人を指します。新卒採用は、大学に在学しながら選考を受け、大学卒業と同時に入社することを前提とした採用です。対義する言葉に中途採用があります。

新卒採用はすでに経験している人も多いですよね。大学3年生の3月に多くの企業が一斉に採用情報を公開し、エントリー受付を開始します。その選考で内定をもらって承諾した学生は翌年の4月に入社するというようにスケジュールのパターンが決まっています。

一方、第二新卒で転職するときは、エントリー時期や入社時期などを自分で管理することが重要になります。

新卒採用の対象者には、第二新卒も含まれているケースがあります。詳しくはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
新卒はいつまで？ 企業における定義や実態をデータをもとに徹底解説！

既卒

既卒の定義も企業によって違いがあります。第二新卒と対象とする層が近く、どちらも学校を卒業後3年以内の若者を想定する場合が一般的です。ただ、第二新卒のほとんどが、職務経験があることを前提としているのに対し、既卒は職務経験がない人を指します。

ここで想定している職務経験にアルバイトは含まないので、フリーターとして働いている人も、学校卒業後3年以内であれば既卒に含まれます。

既卒の定義はこちらでより詳しく解説しています。就活の進め方や注意点は第二新卒にも共通しているので、ぜひ参考にしてください。
既卒とは？ 新卒・中途との違いや就活の必勝法を徹底解説

中途採用

中途採用は職務経験がある人材を対象とした企業の採用のことを指します。職務経験がある第二新卒も中途採用の対象になります。

一般的な中途採用は、ビジネスマナーなどを一から教育していくことを想定とした新卒採用と違い、前職のスキルや経験を活かして転職後すぐに即戦力になれる人材を求めています。

その点第二新卒は、基礎的なビジネスマナーなどは身に付いているものの、即戦力になれるほどの経験値やスキルは期待できないため、新卒採用と中途採用の中間に位置しているといえます。

フリーター

フリーターは学生と主婦を除く15〜34歳の若者のうち、パートもしくはアルバイトで働いている人を指します。既卒は職務経験がなければフリーターにも該当します。

フリーターのより詳しい定義や実態はこちらの記事で解説しているので参考にしてください。
フリーターとは？ 正社員とのリアルな違いや将来性を徹底解剖

第二新卒のメリット・デメリットを理解してベストな転職時期を考えよう

すでに新卒で入社した会社を退職していて、これから第二新卒として転職活動をする人は、第二新卒のメリットを理解することは自分の強みを自覚することになります。また、デメリットについてもあらかじめ把握しておくことで、対策ができます。

現在仕事をしていて第二新卒に該当するうちに転職しようか迷っている人にとっても、第二新卒のメリットとデメリットは転職時期を判断するうえで有効な情報になりますよ。

中途採用と比べた場合

ここでは、第二新卒を含まない30代以降の中途採用と、第二新卒を比較します。これから転職活動を始める第二新卒者にとって、ライバルとなる存在です。

また、転職すべきかを迷っている人にとっては、第二新卒で転職せずに働き続けて、30代以降に中途採用を受けるというのがもう一つの選択肢になります。メリットとデメリットの両側面を押さえて判断しましょう。

メリット①採用でポテンシャルを重視してもらえる

求人情報が掲載されている転職サイトなどの募集要項では、第二新卒歓迎、もしくは未経験歓迎と掲げる企業が多数あります。

このような企業では、経験やスキル、実績よりも、求職者の人柄や素養などのポテンシャルを重視する方針で採用をおこなっています。そのため、若くて経験が少ない第二新卒は、ポテンシャルの高さをアピールできれば採用されやすいといえます。

メリット②成長意欲を後押しされやすい

「成長環境が整った職場で働きたい」や「自分の市場価値を高めたい」など、自身のスキルアップを理由にした転職理由が好感を持たれやすいという点も第二新卒のメリットといえるでしょう。

30代以降になると、すでに獲得したスキルや経験でいかに企業に貢献できるかを重視されるため、スキルアップへの意欲はアピールしにくい場合があります。

しかし、第二新卒はポテンシャルを重視した採用になるため、仕事に対する意欲が高いことは加点要素になりやすいといえます。

メリット③異業種への転職が可能

小売店の販売員から人材会社の営業、銀行の営業からECサイトの企画職などのように、まったく異なる業界や職種に転職する場合、未経験者として志望することになります。

企業が未経験者の採用をおこなう場合、意欲の高さや飲み込みの速さ、コミュニケーション能力など、仕事に活かしやすいポテンシャルを重視することになります。

第二新卒の強みである、若さや経験が少ない故の素直さは未経験者に求められる資質と一致するため、比較的異業種への転職が実現しやすいといえるでしょう。

デメリット①すぐに辞めそうと不安視される

企業が第二新卒を採用するうえでもっとも懸念しているのが、自社に入社しても早期退職を繰り返すのではないかということです。前職の労働環境や相性の問題ではなく、そもそも働くことへの意欲が低くて忍耐力がないのではないかと疑念を持たれることも少なくありません。

中途採用者にとって、前職に一定期間在職していたという実績は、それだけ困難な局面も乗り越えてきたという背景を示すことにもなります。第二新卒者にはそれを示せるだけの期間がないため、転職理由でいかに採用担当者を納得させられるかが重要です。

第二新卒に対するマイナスなイメージを理解することで、対策が立てられます。こちらの記事で第二新卒に対するイメージや実態を解説しているので、ぜひ参考にしてください。
第二新卒はやばい？ 好印象へイメージチェンジの秘訣を解説

デメリット②転職すべきかどうかの判断が難しい

入社して間もない頃に「辞めたい」と思った経験をしている社会人は少なくありません。むしろ、最初からミスなく仕事ができる人ややりがいを実感できる人の方が珍しいといえるでしょう。

今社内で活躍している中間層の社員や役職者もそういった時期を乗り越えて、現在に到っています。そのため、入社して数年で「仕事が自分に向いていない」と感じても、慣れていないがための一時的なもので、年数が経てば相性の悪さを感じることがなくなる可能性もあります。

仕事を覚え始めて間もないという状況の中で、第二新卒者が本当に今転職すべきか判断するのは難しいといえるでしょう。

新卒採用と比べた場合

第二新卒での転職は、つまり新卒で入社した会社を離職するということです。新卒採用は一度きりの機会で、そのタイミングで選んだ仕事を手放すというのは決してすぐ決断できることではありません。

ただ、新卒で一度就職活動を経験した強みが第二新卒にはあります。新卒採用と比較したメリットとデメリットの両方と向き合いましょう。

メリット①新卒の就職活動の反省を活かせる

第二新卒者にとって、就活をしていた過去はつい最近の出来事ですよね。就活をしている途中、もしくは会社に入社してから、もっとこうすれば良かったと後悔していることもあるでしょう。

就職活動と転職活動は共通する部分が多いため、反省を活かせる場面が多々あります。たとえば、面接前にもっと企業研究をしておけば良かったという後悔が残っていれば、転職活動で活かすことが可能です。

メリット②自分の適性を体感したうえで仕事選びができる

どんなに企業研究や自己分析を入念におこなったうえで入社を決めたとしても、本当に仕事内容に適性があるかどうかは、やってみなければわからないというのが現実です。

どうしても、外堀から情報を集めるしかできない新卒のときとは異なり、第二新卒は一度仕事を経験しています。経験した仕事が自分に適性があるかどうかを体感したうえで仕事選びの判断材料とすることができるのです。

デメリット①年収が下がってしまう場合が多い

未経験の業種に第二新卒として転職する場合は、年収が下がることを覚悟した方が良いでしょう。前職が大手企業の場合や福利厚生が充実していた場合は、次の企業でも同じような待遇を受けられるとは限りません。

転職した時点の給料を決める要素は転職者のスキルや経験を考慮しますが、第二新卒の場合加点される要素がないため、最低ラインからのスタートになることが予想されます。結果として、前職より年収が低いというのは珍しくないケースです。

第二新卒で大手企業を狙いたい人は、こちらの記事で対策方法や第二新卒で応募できる大手企業を紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
第二新卒で大手を狙う必勝法！ 採用実績のある企業100選も紹介

デメリット②出世がしづらくなることもある

大きな企業の場合、企業内でもっとも出世しやすいのが全国転勤がある総合職の社員です。総合職の採用は新卒採用のときしか枠を設けていないという企業もあります。そうなると、新卒入社の総合職社員と比較して出世から遠ざかることになります。

特に、全社員の8割以上を新卒入社者が占めるような企業では、出世コースがある程度決まっており、それは新卒で入社したことを前提としている場合が多いです。

もちろん、すべての会社で出世がしづらくなるということはなく、社歴にかかわらず成果重視で昇進や昇格を決める企業も多くあります。第二新卒として転職をするときは応募企業の評価制度もあらかじめ調べておくのがおすすめです。

第二新卒のうちに転職を考える人のなかには、仕事が怖いと感じてる人がいるかもしれません。次の記事では、仕事が怖いと感じる原因と解決策を紹介しています。自分のせいにしないで、まずはこの記事を読んでみてくださいね。
仕事が怖い原因7選！ 即効性がある対処法とNG行動も解説

第二新卒のうちに転職活動をした方が良い人の特徴

第二新卒のメリットとデメリットを理解しても、自分が今転職するべきかどうかは判断がつかないという人もいますよね。ここでは、特に第二新卒のうちに転職活動を始めた方が良い人の特徴を解説します。

該当するかどうかを確かめて、転職時期の見極めに活かしてください。

新卒と異なる業種にチャレンジしたい

現職と業種が異なるということは、未経験者として選考に挑むことになります。未経験者としては、歳が若くて活躍できる期間が長いことや覚えが早いことは強力な武器になります。

このような第二新卒だからこそ持つ良さを活かせる時期に、未経験の業種にチャレンジするのがおすすめです。

転職して成し遂げたいことが明確にある

繰り返しになりますが、第二新卒の転職で重要なのが「転職理由」になります。これは、選考で採用担当者を納得させることだけが目的ではなく、自分が転職するべきか判断するのにも重要です。

転職したい理由が明確でない人は、転職を繰り返してしまう恐れがあります。転職理由を「現在の会社を辞めたい理由」として考えるだけでなく、「何を成し遂げるために転職するのか」と転職の目的として考えてください。

それらが、現職では叶えられないことなのか、今すぐ転職しなければならないのかと掘り下げて考えましょう。掘り下げて考えても、揺るがない転職理由があれば、第二新卒である今から転職を始めるべきだと判断できます。

転職理由は面接で必ずと言って良いほど問われます。こちらの記事を参考にして、明確な転職理由が述べられるよう準備しておきましょう。
転職理由の10例文｜面接官を納得させて好印象を掴む伝え方を解説

第二新卒がスムーズに転職活動を進めやすい時期

第二新卒には求人が増えやすい時期が2パターンあります。この時期であれば比較的スムーズに転職活動を進められるといえるでしょう。

しかし、あくまで傾向なので、すべての企業が当てはまるわけではありません。求人を出すタイミングは企業によって異なるので、志望度が高い企業が求人を出しているのであれば時期にこだわらず応募してくださいね。

4月入社を目指して1月頃からスタートする

この時期は定年退職する社員が一定数いるため欠員が出やすい時期です。また、4月から新卒採用者が入社するため、一括で教育をおこなえるという点から、4月に入社できる第二新卒者を採用する企業が増えます。

転職活動をスタートしてから入社までにかかる期間は平均で2～3ヶ月とされています。そのため、4月入社を目指して1月頃から動き始めると、転職までスムーズに進められる可能性が高くなります。

10月入社を目指して7月頃からスタートする

9～10月は6月に賞与を受け取った求職者が続々と転職先を決めて、欠員が出やすい時期になります。また、下半期に入るタイミングで人事異動があり、人員の調整をしやすい時期でもあるため、求人が多くなる傾向にあります。

第二新卒として転職する決意が固まったら！ すぐにできる3つの行動

ここまで第二新卒の定義や転職時期の見極め方を解説してきました。すでに転職への決意が固まっている人も多いですよね。

「実際に何から始めたら良いのかわからない」という人もいるでしょう。決意は固まっても、行動を先延ばしにすると、第二新卒に該当する時期はすぐに過ぎてしまいます。ここでは誰でもすぐにできる行動を解説します。

就職エージェントに相談する

就職エージェントは転職を検討している人と企業を仲介し、求人の紹介や選考のサポートをしてくれます。面接日程の調整や労働条件のすり合わせなども企業が代行してくれるため、負担を少なくしたい人にはおすすめです。

転職サイトで求人を探す

転職サイトは募集中の求人が掲載されているサイトです。自分の希望や条件を入力して検索ができます。

まだ、揺らぐ気持ちもあるけどとりあえず求人を見てみたいという人でも、ネットから簡単にアクセスできるので気軽にチェックすることができます。サイトに個人情報を登録すれば、エントリーまで完了させられます。

企業の採用ページを確認する

企業によっては転職サイトなどに求人を掲載せず、自社のホームページ（HP）でのみ求人を公開している場合もあります。

すでに志望する企業があるという人は、企業の採用ページを確認してみましょう。中途の求人が募集されている場合は、募集要項に記載されている応募条件に従って、選考に進みましょう。

第二新卒がいつまでかは限られている！ 早めの行動が鍵

第二新卒の人は、定年まで働く場合、この先40年ほど社会人として働き続けていくことになります。そう考えると、第二新卒に該当する期間はごくわずかです。

そして、もし第二新卒として転職した場合、新卒で入社した会社を数年で辞めたという事実は自分の社会人としての経歴に刻まれることになります。

それを踏まえたうえで、それでも転職して実現したいことがある人は早めの行動が鍵です。第二新卒の肩書きをプラスに活かして、転職活動を成功させましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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