まず、なぜ辞めたいのか、その理由を冷静に考えてみることが大切です。給与や人間関係など、不満の原因を具体的に突きとめましょう。

そのうえで、その不満が現在の会社に在籍したままでも解消できるものなのかを検討します。たとえば、社内のFA（フリーエージェント）制度などを活用して部署を異動すれば、人間関係の問題が解決するケースもあります。

転職するなら2～3カ月前に伝え円満退社につなげよう

もし転職を決意した場合は、在職しながら転職活動を進めて問題ありません。

法律上は14日前に退職の意思を伝えれば良いとされていますが、業務の引き継ぎなどを考慮すると、2～3カ月前に伝えるのが、社会人としてのマナーであり円満退社につながります。

一般的には、次の職場が決まってから、現在の会社に退職の意思を伝えるという流れで進めるのが安心です。

会社を辞めたいと感じたとき、まず何から考えるべきかというと、「なぜ辞めたいと感じているのか」を深く掘り下げることです。

そして、今の会社を辞めたときに、人間関係や給与といった条件を手放しても本当に大丈夫なのか、一度立ち止まって考えることも必要です。

転職が進んだら直属の上司に伝え円満退社を目指そう

それでもやはり辞めた方が良いと感じるときには、「こういう風なことをしたいから」「こういうことが嫌だから」といった、何かしらの理由があるはずです。

もし「こういうキャリアに進みたいから」という理由があれば、そういった道に進めるような転職先を探し始めましょう。

職場の環境が原因であれば、自分が求めている職場環境の会社があるか、まずはネットなども含めて転職活動を始めます。

転職活動を進めながら次の会社が決まったり、選考が進んでいったりするタイミングで、今の会社に退職したいことを伝えましょう。そして、後任の人との引き継ぎも含めて、円満退社になるように動いていくことが大切です。

実際に辞めたい意思を伝える際は、まず最初に直属の部署の上司に伝えるべきです。人事部ではなく、今お世話になっている部署の上司に伝えましょう。おそらく、その部署の上司から人事の人に伝えてくれるはずです。