一次面接で話す内容がESと重複するのは、ごく自然なことです。面接官はESの内容をもとに質問をすることが多いですから、同じテーマを話すことは避けられません。

ですが、ESの内容をそのまま話すだけではもったいないです。面接官は、ESに書かれていること以上に、あなたの人間性や思考プロセスを知りたいと思っているのです。

だから、ESに書ききれなかった深掘りしたエピソードや、そのときにあなたが何を考え、何を感じたのか、そしてそこから何を得たのか、といった補足情報を加えて話すようにしましょう。

ESで伝えきれない情報を詳しく話す場として臨もう

たとえば、ESに「アルバイトで売上向上に貢献しました」と書いたのであれば、面接では「具体的にどのような課題があり、それに対してどう工夫しましたか？」「チーム内でどのような役割を果たしましたか？」といった質問に、詳細を話せるような準備しておきましょう。

これにより、あなたの具体的な行動力や課題解決能力をより明確に伝えられるはずです。

また、一次面接での自己PRは、その後の選考で伝える自己PRと大きく異なるわけではありませんが、「ざっくりとした自身の強み」をきちんと伝えられるように意識すると良いですね。

面接は、ESという文字情報だけでは伝わらないあなたの魅力を、直接言葉で語る場だととらえて、プラスアルファの情報を準備して臨みましょう。

一次面接では、ESに記載した内容で問題ありません。ただ、ESの内容を丸暗記するのではなく、自分の言葉で話すことを意識してください。

面接では表情や声のトーン、態度も重要です。内容を伝えることに集中しすぎて、表情が硬くなったり、質問への反応が薄くなったりしないように注意しましょう。

深掘りへの対策が大事！ 詳細な回答を用意しよう

また、一次面接でも深掘り質問がくる可能性があります。ESに書いた内容について、「なぜそう思ったのか」「もう少し具体的に教えてほしい」といった質問を想定し、一段階深く準備しておくことをおすすめします。