就活で将来の目標を聞かれて「具体的に決まっていない」「どのように考えればいいかわからない」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

しかしこの質問は、採用担当者が応募者の計画性や、自社での成長の可能性を見極めるためにおこなう重要なものです。将来の目標を効果的に伝えることができれば、面接における大きなアピールポイントになります。

この記事では、キャリアアドバイザーの吉野さん、杉原さん、柴田さんのアドバイスを交えつつ、将来の目標の考え方や効果的な伝え方について解説します。職種別の例文も紹介するので、自分に合った目標設定や面接での伝え方のヒントを見つけるために、ぜひ参考にしてみてくださいね。

将来の目標はキャリア形成にも役立つ！ 例文を参考に適切に言語化しよう

将来の目標を考える際は、自身のキャリアプランと志望企業の求める人物像を照らし合わせることが重要です。自分がやりたいことと企業が求めることを一致させた回答をすることで、自身に適性があることを効果的にアピールできます。

この記事では将来の目標を考える3つのメリットや、効果的な設定方法などを解説します。まずは将来の目標の考え方を理解して、具体的な目標を設定するようにしましょう。

また将来の目標を通じて評価されやすい強みも解説します。自身の強みのなかからアピールすべきことを押さえて、説得力のある目標を設定しましょう。

さらに記事の後半では、職種別の将来の目標の例文を紹介します。自身の目標をどのように言語化すればいいか考える際の参考にしてみてくださいね。

将来の目標を考える際は、キャリアビジョンを明確にすることも重要です。こちらの記事では就活のプロがキャリアビジョンを描く必要性を解説しているので、チェックしておきましょう。

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意図を理解しよう！ 将来の目標を企業が聞く理由

就活で将来の目標を聞く企業は、単なる興味本位で質問しているのではなく、明確な意図を持っています。将来の目標を聞くことで、あなたの価値観や意欲、そして企業との相性を見極めようとしているのです。

ここでは企業が将来の目標を聞く理由について解説していきます。企業側の意図を理解することで、より効果的な回答がしやすくなります。将来の目標をどのように伝えれば良いか考えるヒントにもなるので、しっかりチェックしていきましょう。

将来の目標は、面接でよく聞かれる質問の一つです。面接での質問に備えたい人は、以下の記事もチェックしておきましょう。面接の質問例と答え方のポイントを解説しています。

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企業の方向性とマッチしているか確認するため

企業の方向性と応募者の将来の目標がマッチしているかは、採用担当者にとって重要な点です。たとえば、グローバル展開を目指している企業であれば、海外で活躍したいという目標を持つ人材を求めます。一方、地域密着型のサービスを展開する企業は、地元への貢献や長期的な地域でのキャリアを重視する応募者が高く評価されています。

学生の将来の目標と企業の方向性が一致していないと、早期退職につながる可能性があるため、採用担当者は企業の方向性とマッチしているかを慎重にチェックしているのです。

所要時間はたったの30秒！あなたの面接偏差値がわかります

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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計画性があるのかを確認するため

企業は将来の目標を応募者に聞くことで、計画性があるかを確認し、業務で成果を上げられるポテンシャルがあるかをチェックしています。計画性がある人は、ゴールに向けて段階的にスキルや経験を積み上げ、確実に成長していけるため、企業にとっても頼もしい存在です。

たとえば「5年後にはチームリーダーになりたい」という目標に対して、そのために必要なスキルや経験を得るための具体的なプランを説明できれば、計画性の高さをアピールできます。

一方、漠然とした目標しか持っていなかったり、目標達成のための道筋が曖昧だったりすると、計画性が乏しいと判断される可能性があります。

採用担当者に計画性をアピールしたい人は、以下の記事もチェックしておきましょう。計画性を言い換えた表現をして、選考でほかの応募者と差別化する方法を解説しています。

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仕事へのモチベーションを確認するため

企業が応募者に将来の目標を考える理由の一つは、応募者が仕事に対してどれだけ高いモチベーションを持っているか確認するためです。明確な目標を持っている人は、それを達成するために日々の業務に真剣に取り組む可能性が高いと考えられます。

たとえば「業界のトップ営業マンになりたい」という目標があれば、自己研鑽に励み、常に高いパフォーマンスを発揮しようとするでしょう。

また、目標が企業の事業や理念と結びついていれば、「事業に貢献したい」という高いモチベーションを持って働くことが期待されます。つまり、企業は将来の目標を聞くことで、あなたの仕事に対する姿勢や意欲がどれくらいかを判断し、入社後の働く姿まで想定しているのです。

そもそも将来が不安で目標まで考えづらい人は、こちらのQ＆Aを参考にしましょう。将来を考えたときに生じる就活の悩みについてキャリアコンサルタントが解説しています。

これで見つかる！ 将来の目標を考える3ステップ

具体的な将来の目標が思い浮かばないことで、焦りを感じている人も多いのではないでしょうか。適切な手順を踏んで自身の考えを言語化すれば、あなたらしい将来の目標を考えやすくなります。

ここでは将来の目標を考えるための3つのステップを解説していきます。これらのステップを順番に進めて、自分自身の価値観や興味、企業や業界の特性を踏まえた、説得力のある目標を設定しましょう。

①自己分析をおこなって価値観の優先順位をつける

自己分析をして、自身の価値観や興味・強み・弱みを深く理解することで、本当にやりたいことが見えてきます。まずは、これまでの経験を振り返り、どんなときに充実感や達成感を得たかを考えてみましょう。

続いて自分が働くうえで大切なことに優先順位をつけます。たとえば、社会貢献や自己成長・経済的な安定などの価値観のうち、何を最も重視するかを決めるのです。

この優先順位が、あなたの目標設定の土台となります。そのうえで職種や自身のやりたいことと組み合わせていくことで、将来の目標を具体的に考えやすくなります。

これから自己分析をする人は、こちらの記事もチェックしておきましょう。自己分析の基本的な流れや、選考での活かし方まで解説しています。

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②企業研究で業界のトレンドや課題を理解する

自己分析をして価値観の優先順位がつけられたら、志望業界や職種の未来を見据えた企業研究をおこないます。ここでは現在の状況だけでなく、5年後、10年後の業界の姿を想像することが重要です。

たとえば、IT業界への就職を目指しているなら、AI（人工知能）のような新しい技術や、業界を変革する可能性のあるものに注目してみましょう。

企業研究の具体的な方法は、専門家の予測記事を読み込んだり、業界セミナーに参加したりして、将来のトレンドや課題を把握するのがおすすめです。そして、それらの課題に対して自身がどのように貢献したいかを考えます。

これにより、単なる野心的な目標ではなく、志望企業の事業の発展に寄与する目標を設定しやすくなります。

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③将来の姿を3つの観点から言語化する

価値観の優先順位をつけたり、企業研究をしたりしても、将来の目標をまだ明確に決められないという人もいるでしょう。さまざまな角度から考えていくことで、将来の姿を描きやすくなります。

ここでは将来の姿を言語化していくための3つの観点について解説するので、それぞれの観点を理解し、自分に合った方法で将来の目標を具体化していきましょう。

すぐに実現できそうなものから考える

将来の姿を言語化する際、短期で実現できそうなものから考えることで、長期的な目標へのステップを明確にしやすくなります。たとえば「半年以内に簿記2級を取得する」「2年以内にプロジェクトリーダーを務める」といった短期〜中期で達成可能なものを考えましょう。

これにより、目標達成の過程で自信を持てるだけでなく、小さな成功体験を積み重ねることで、より大きな将来の目標に向かうモチベーションが生まれやすくなります。また自分の現在の立ち位置や能力を客観的に評価することにもつながるのです。

このように短期で実現できる目標を設定して、より大きな将来の目標につなげていくことで、長期目標を描きやすくなります。

憧れている人から考える

将来の目標を言語化する際、憧れる人物を参考にすることで、自身の将来の姿を具体的に考えやすくなります。たとえば、業界の著名人のキャリアパスや価値観などから魅力的に感じる部分と、自身が描く理想の将来の姿を照らし合わせます。

ただし、ここで重要なのは単なる模倣にしないことです。憧れの人の魅力的な点を参考にしつつ、自身の個性や強みを活かした独自の目標を設定することが大切です。

たとえば「〇〇さんのように不動産営業で全国営業成績1位を達成し、事業に貢献したい」のように、憧れの要素と自身のやりたいことを組み合わせた目標を立てるのがおすすめです。

やりたくないことから考える

将来の目標を考える際は、やりたくないことから考えると自身の目標を具体的にしやすくなります。自身がキャリアで避けたい状況や、苦手な業務を明確にすることで、本当に実現したいことが見えてくるかもしれません。

たとえば「デスクワークが中心の仕事は避けたい」と考える場合、「顧客との対人コミュニケーションを重視できるキャリアを築きたい」という潜在的な目標を言語化することにつながります。

このように否定的な要素を排除していくことで、自身がキャリアで本当に大切にしたいものが明確になります。そして最終的には、肯定的な将来の目標に転換して考えていきましょう。

業務で避けたいことが多く、将来に不安を抱えている人は、こちらの記事もチェックしておきましょう。キャリアをみすえて将来の不安を解消する方法や、プロがよく相談を受けた将来の不安について解説しています。

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職種別！ 将来の目標の例文10選

将来の目標を3ステップで考えられたところで、例文を参考に将来の目標の質を高めたい人もいるのではないでしょうか。将来の目標は職種によって効果的な目標の考え方や表現方法が異なるので、それぞれチェックすることが重要です。

ここでは、おもな職種別に将来の目標の例文を紹介します。これらの例文を参考にすることで、自身の志望職種に合わせた、より具体的で説得力のある目標を設定するヒントが得られるでしょう。

例文①営業職

例文②エンジニア・技術職

例文③企画・マーケティング職

例文④事務職

例文⑤接客職

例文⑥コンサルタント職

コンサルタント職を目指している人は、こちらの記事もチェックしておきましょう。コンサルの志望動機で差をつける方法や、コンサル業界で求められるスキルを解説しています。

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例文⑦デザイナー職

例文⑧経理職

例文⑨人事職

例文⑩研究開発職

面接官を惹きつける！ 将来の目標を効果的に伝える5ステップ

将来の目標を考えたら、面接でうまく伝えられるように準備することが重要です。将来の目標を適切な手順で説明することで、面接官に自身の考えをより深く理解してもらい、印象に残る応答をしやすくなります。

ここでは将来の目標を効果的に伝えるための5つのステップを解説していきます。それぞれのステップをしっかり理解して、面接での回答に活かしていきましょう。

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ステップ①結論である「将来の目標」を端的に述べる

まず初めに将来の目標を端的に述べることで、面接官が自分の将来の姿をイメージしやすくなります。「〇〇になりたい」「〇〇を実現したい」といった形で、具体的に将来の姿を示しましょう。ここでは抽象的な表現は避け、面接官が明確にイメージしやすい言葉を選ぶことがポイントです。

たとえば、「グローバル人材になりたい」ではなく、「アジア地域の営業責任者として活躍したい」というように具体的に述べることで、より明確な目標が伝わります。また、この段階では、詳細な説明は必要ありません。最初にシンプルに将来の目標を述べることで、面接官の興味を引き、次の説明への期待を高めることが目的であることを意識しましょう。

ステップ②将来の目標を掲げた理由を説明する

目標を述べた後は、なぜその目標を掲げたのかという理由を説明して、将来の目標に説得力を持たせましょう。ここでは自身の経験や価値観、そして社会のニーズなどを踏まえて説明することが大切です。

たとえば、「インターンシップで外資系企業の経営戦略立案に携わり、グローバルな視点の重要性に気付いた」「幼少期に家族で海外赴任した経験から、異文化コミュニケーションに興味を持ち続けてきた」といった具体的なエピソードを交えると良いでしょう。

このように将来の目標を掲げた理由を説明することで、単なる思いつきではなく、自身の経験や深い考えに基づいて考えられた目標であることをアピールできます。

ステップ③短期・長期で目標を分けて説明する

将来の目標を短期と長期に分けて説明することで、より具体的で実現可能性の高いプランをアピールできます。短期目標は入社後3〜5年程度、長期目標は10年後や最終的なキャリアの姿として決めることがおすすめです。

たとえば、以下のように具体的なステップまで説明することが重要です。

具体的なキャリアパスが想像しづらい職種や業界では、各段階でどのようなスキルを身に付け、どのような成果を上げたいのかも併せて説明して、説得力を増すことを心掛けましょう。

ステップ④その企業で目標を実現できる根拠を伝える

目標を達成するためのプランを説明した後は、なぜその企業で目標を実現したいのかを明確に伝えて、その企業での長期的なキャリアを築きたいことをアピールしましょう。

まず企業の特徴や強み、事業内容と自身の目標との関連性を具体的に説明します。たとえば「御社のAI開発部門で経験を積み、最先端技術を学びたい」や「御社の海外研修制度を活用し、グローバルな視点を養いたい」といった形で、企業の特徴と自身の目標を関連させます。

特にその企業でしか得られない経験や、企業の成長戦略と自身の目標の一致点などにも触れられると、入社後に自身が活躍する姿を採用担当者からイメージしてもらいやすくなります。

ステップ⑤将来の目標に向けてやっている努力を述べる

最後に、目標実現に向けて現在取り組んでいる努力を述べて、目標達成に向けて着実に行動していることをアピールします。

たとえば、「英語力向上のために週に2回、オンライン英会話を受講している」「業界の最新動向を把握するために、専門誌を定期購読している」などの具体的な行動を挙げましょう。

また、これらの努力を通じて得た気付きや成果についても触れることで、より将来の目標の説得力が増します。このように、自主的に学ぶ姿勢や目標に向けた熱意や企業の事業発展に貢献し続けられる人材であることをアピールしましょう。

就活のプロが教える！ 面接官の心に響く将来の目標の伝え方

将来の目標を面接で効果的に伝える方法について解説しましたが、「自分の目標は魅力的なのだろうか」「面接官は具体的に何を評価しているのか」と疑問に思う人もいるでしょう。

そこでここでは、多くの就活生を支援し、企業の採用プロセスに精通しているキャリアコンサルタントに、面接官の心に響く将来の目標の伝え方について聞きました。実際の面接で活かせるアドバイスを得ることで、より効果的に自分の将来像をアピールできるようにしましょう。

面接で答えられるだけじゃない！ 将来の目標を考える3つのメリット

将来の目標を考えることは、単に就活の面接で答えるためだけのものではありません。目標設定には自己理解を深め、キャリアを充実させるための重要な役割もあります。

ここでは、将来の目標を考えることで得られる3つの重要なメリットについて解説します。これらのメリットを理解することで、目標設定の意義をより深く認識し、自身のキャリア形成に活かしていきましょう。

①自分の価値観や優先順位が明確になる

将来の目標を設定する過程では「何を成し遂げたいのか」「どんな人生を送りたいのか」といった本質的な問いに向き合うことになります。

たとえば「社会貢献」「自己成長」「ワークライフバランス」など、自身のキャリアにとって重要な要素が明確になり、これらの価値観を整理することで、今後の意思決定や行動の指針となる軸が定まります。

また、自身の強みや興味と設定した将来の目標との関連性も見えてくるため、より自分らしいキャリアパスを描くことにつながります。自己理解が深まることで、就職活動だけでなく、人生のさまざまな場面での選択がしやすくなるかもしれません。

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②長期的な視点でキャリアを設計しやすくなる

将来の目標を設定することで、目の前の就職活動だけでなく5年後や10年後、さらには定年後まで見据えたキャリアプランを考えることにつながります。

たとえば「30代でプロジェクトマネージャーになる」「40代で海外拠点の責任者を務める」といった具体的な目標を設定することで、そこに至るまでに必要なスキルや経験が明確になるのです。

これにより、日々の業務や自己啓発の方向性が定まり、効率的にキャリアを積みやすくなります。また、長期的な視点を持つことで、一時的な挫折や困難を乗り越える力にもなります。

③モチベーションの維持と向上につながる

明確な将来の目標を持つことで、日々の業務や学習に意味を見出しやすくなります。たとえば「海外支店のリーダーになる」という目標があれば、日々の英語学習や海外ニュースをチェックすることに積極的に取り組めるでしょう。

また目標達成に向けた小さな進歩を実感することで、自己効力感が高まり、さらなる成長への意欲が湧きます。困難な状況に直面しても「この経験は将来の目標達成につながる」と物事を前向きに捉えやすくなります。

さらに目標を周囲に共有することで、サポートやアドバイスを得やすくなり、孤独感を感じずに前進できます。このように、将来の目標は日々の行動に意味を与え、継続的な成長と挑戦を支える重要な要素となるのです。

説得力を上げる！ 将来の目標を選考で伝える際の注意点

将来の目標を考え、面接での伝え方を練習したものの、「このままで本当に大丈夫だろうか」と不安に感じている人も多いのではないでしょうか。

実は将来の目標を選考で伝える際には注意点があり、これらを理解せずに面接に臨むと、面接の評価が下がってしまう可能性があります。

ここでは、将来の目標を選考で伝える際の5つの注意点について解説します。面接前に目を通して、自身の将来の目標を着実にアピールできるように準備しましょう。

現実味のない目標にしない

選考で将来の目標を伝える際、「現実味がない」と捉えられてしまうような目標を語るのは避けましょう。

たとえば「世界を変革する画期的な発明をする」「5年後にはこの企業を上場させる」といった規模が大きすぎる発言は、実現可能性に欠けるため、信頼性を損なう可能性があります。

面接官は、あなたの熱意だけでなく、現実的な判断力や自己認識の正確さも評価しているのです。そのため、自身の能力や経験を踏まえたうえで、「5年後にはプロジェクトリーダーとして新規事業の立ち上げに携わりたい」といった現実的な目標を取り上げましょう。

プライベートな目標は避ける

選考で将来の目標を聞かれたら、あくまでもキャリアの目標に焦点を当てて回答しましょう。

「結婚して幸せな家庭を築くために働きたい」「世界一周旅行のために資金を貯めたい」といったプライベートな目標は、選考の場では適切ではありません。

ただし、仕事とプライベートのバランスについて触れることは可能です。たとえば「充実した職業生活を送りながら、地域社会にも貢献したい」といった形で、仕事を中心に据えつつ、個人の価値観をアピールする程度にしておきましょう。

面接用に取り繕った目標を設定しない

面接のためだけに作り上げた、本心とは異なる目標をアピールしても、面接官に通用しない可能性があります。好印象を与えようと思い「御社の〇〇事業で世界No.1を目指します」といった大げさな目標を掲げても、その真意は伝わりません。

面接官は、あなたの発言や表情から、その目標が本当にあなたのものなのかを見抜こうとしています。重要なのは、自身の価値観や強み、興味関心に基づいた真摯な目標を設定することです。そのため自己分析を十分におこない、自分が本当にやりたいことは何か、どんなキャリアを歩みたいのかを深く考える必要があります。

たとえば「技術革新を通じて社会課題の解決に貢献したい」といった目標であれば、なぜそう思うのか、そのために何をしてきたのかなどを考えることで、具体的なエピソードと共に語りやすくなります。

本音の目標こそ面接官の心に響き、あなたの魅力を最大限に引き出せるのです。

面接で自身の発言に説得力を持たせたい人は、こちらの記事がおすすめです。挫折経験を魅力的にアピールする方法や、学生時代の活動別に挫折経験をアピールする際の例文を紹介しています。

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起業したいという目標は避ける

就職活動中に「将来は起業したい」という目標を掲げるのは、長期的に企業で勤務しないことを示してしまうため、避けましょう。多くの企業は長期的に貢献してくれる人材を求めているため、早々に独立を目指す候補者は避ける傾向があります。

起業への興味は積極性の表れとして評価されることもありますが、それ以上に「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱かせるリスクがあるのです。

将来起業を考えているなら、その企業での経験を通じて身に付けたいスキルや達成したい目標に焦点を当てましょう。たとえば「新規事業の立ち上げに携わり、事業開発のノウハウを学びたい」といった形で、起業家精神を活かしつつ企業内でのキャリアを描くことが可能です。

将来的に起業を考えているとしても、まずはその企業でどのように成長し、貢献したいかを具体的に語ることが重要です。

ほかの企業でも通用する内容にしない

将来の目標は、応募した企業に特化した内容にすることが大切です。「グローバルに活躍できる人材になりたい」「業界のリーダーを目指したい」といった目標は、どの企業にも当てはまってしまうため、その企業への志望度の低さを印象づけてしまう可能性があります。

面接官は、応募者が企業の特徴や強みをどれだけ理解して、入社にどのように貢献しようとしているのかを見極めようとしています。そのため、企業研究を徹底的におこない、その企業特有の事業内容、企業文化、将来のビジョンなどを理解したうえで目標を設定しましょう。

たとえば「御社の環境技術を活かして、持続可能な社会の実現に貢献したい」「御社の海外拠点で新興国市場の事業拡大に携わりたい」といった具体的な目標なら、その企業への理解と熱意が伝わります。

将来の目標を通じて自己成長をアピールして内定を勝ち取ろう！

選考で将来の目標を聞かれた際は、入社後のキャリアビジョンまで想定した内容を伝えることが重要です。目標を立てた理由を深掘りして質の高い回答ができれば、企業への志望度の高さをアピールしやすくなります。

記事では将来の目標を考える際のステップや、面接官に評価されやすい目標の特徴も解説したので、面接前に再度チェックしてくださいね。

志望先の企業が決まったら、徹底的な企業研究をして理解を深めていくことが大切です。その企業が応募者に何を求めているか、どのように将来活躍する人材が欲しいかまでを考えてみてください。

そして志望先企業で実現できる将来の目標を設定し、効果的に伝える練習を重ねて、内定獲得を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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