まず大前提として、企業からの「就活を終えてほしい」という要求（オワハラ）には、一切の法的強制力はないことを知っておきましょう。学生には「職業選択の自由」が保障されています。

企業側の心理として、多くはハラスメントという意識はなく、「本当に自社に来てほしい」という熱意の表れであることが多いです。会社によっては、そう言うように指示されているケースもあります。

上手に受け流し、困ったら大学に相談しよう

具体的な対策としては、その場で波風を立てる必要はありません。馬鹿正直に「就職活動を続けます」と宣言するのではなく、「ありがとうございます。検討します」などとその場は受け流し、水面下で活動を続けてもまったく問題ありません。内定辞退はごく一般的なことなので、気に病む必要はないです。

「熱心に誘ってくれているんだな」くらいに軽く受け流す心構えも大切です。もし、あまりに執拗であったり、トラブルに発展しそうになったりした場合は、一人で抱えこまず、大学のキャリアセンターに相談するのをおすすめします。

就職活動中に「オワハラ」に遭遇するのは、精神的にとてもつらい経験ですよね。しかし、冷静に対応することが大切です。企業からの「うち以外は辞退してほしい」という強い働きかけや、すぐに返事をしないと内定を取り消すといったプレッシャーは、オワハラの一種です。

まず、就職先を選ぶ権利は学生自身にあることを忘れないでください。就職活動を続けるかどうか、どこの企業に入社するかは、あなたが決めることです。これは法律でも保護されています。焦って即答する必要は全くありません。

企業から圧力を感じたら、「大変ありがたいお話ですが、大切な決断なので、もう少しお時間をいただけますでしょうか」と伝え、考える時間をもらいましょう。複数の内定を持っていても、何も問題はありません。

一人で抱え込まないで！ 信頼できる人や公的機関に相談しよう

もしプレッシャーが強くてつらいと感じたら、一人で抱え込まずに信頼できる人に相談することが大切です。大学のキャリアセンターや、利用している転職エージェントがあれば担当者に相談してみましょう。状況に応じて、具体的なアドバイスやサポートをしてくれます。

厚生労働省の総合労働相談コーナーなど、外部の相談窓口を利用することもできますよ。

あまりにも強いプレッシャーをかけてくる企業は、入社後も似たような社風である可能性があります。もし体質的に問題があるとみるようなら、その企業を見送るという判断も選択肢の一つです。これはあなた自身の未来を守るための重要な決断です。

最終的な決断は、あなた自身のタイミングで納得のいくように下してくださいね。キャリアセンターを通じて紹介された求人ではない場合でも、状況を伝えれば相談に乗ってくれますよ。