ガクチカが一つしかない場合でも、心配する必要はありません。量よりも深さで勝負すると割り切るのが良いでしょう。

企業は、あなたがどれだけ多くの経験をしたかよりも、一つの経験から何を学び、どのように成長したのかという質を重視するからです。

一つの経験を背景→目標→障害→行動→成果→学び→再現プランの7要素に展開して、数字・他者評価・再現性の3つの証拠を添えるなら、十分に説得力があるでしょう。

どんなに「バカバカしい」と思うような日々の小さな出来事でも、このフレームワークに当てはめて書き出す練習をすることが非常に重要です。そうすることで、自己分析が深まり、自己PRとして活用しやすいエピソードが生まれます。

あなたの課題解決能力、行動力、学習能力、そして将来の貢献可能性を示すことができるでしょう。

小さなエピソードもフル活用！ バリエーション不足を解消しよう

しかし、一つだけのガクチカでは面接で話が広がりにくいと感じるかもしれません。

そこで、小さなエピソードでもガクチカに昇華できるため、保険としていくつか持っておけると良いでしょう。

たとえば、アルバイトでのちょっとした工夫や、学業での特定の課題への取り組みなど、普段意識しないような出来事にも、あなたの強みが隠されていることがあります。

補足として学業や趣味の小ネタを質問対応用に準備しておくと、バリエーション不足の不安も解消できるでしょう。

これにより、あなたの多面的な魅力や、興味関心の幅広さをアピールすることができます。

ガクチカが一つの経験でも、そこからさまざまな角度で語ることができれば問題ありません。

大切なのはエピソードの数ではなく、一つの経験から何を学び、どのような力を身に付けたかを深く語れることです。

たとえばアルバイトリーダーの経験であれば、周りをまとめた経験を話せばリーダーシップのアピールになります。また、無遅刻無欠勤を続けたことを話せば自己管理能力や継続力の証明になるでしょう。

見せ方次第！ 一つの経験が複数の強みに

このように、一つのエピソードから複数の強みを引き出し、企業の求める人物像に合わせてアピールする内容を変えられるよう準備しておくと良いでしょう。

面接で複数のエピソードを求められることは稀ですが、万が一「ほかに何かありますか」と聞かれたときに備えて、大学での経験と、アルバイトなど学外での経験の二つくらいを準備しておくとより安心です。

一つの経験を深く掘り下げ、自信を持って語れるようにしておきましょう。