自己PRの書き出しで差別化することが読まれるカギ

自己PRで自分の強みや経験をアピールして書類選考を突破しようと多くの就活生が意気込んでいますよね。せっかく自己PRに熱い思いを込めても、人事担当者に読まれない自己PRになっていませんか。

あなたにとっては渾身の自己PRであったとしても、人事担当者は1日に何十枚、何百枚もの履歴書やエントリーシート（ES）に目を通すこともあります。自己PRは書き出しのコツを押さえて、他の就活生と差別化をすることが読まれる書類を作るカギとなるのです。

記事では、自己PRの書き出しが大切な理由や自己PRの書き出しの基本ルールを徹底解説。そのあとアピールしたい強み別で自己PRの書き出し例文を14選紹介しているため、書き出しがわからなくて不安な学生は必見です。

また、他の就活生から一歩リードしたい学生のために、自己PRの書き出しで差別化するコツも紹介。自分らしい自己PRの書き出しを作成できるような内容になっているため、ぜひ参考にしてください。

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自己PRが問われる2つの理由

履歴書やESで設問として用意されていることが多い自己PR。自己PRの書き出しを考える前に、まずは企業が自己PRを問う理由を理解することが必要です。

いくら自己PRの書き出しを工夫しよう、差別化しようと思っていても、企業が自己PRを求める理由を知らなければ、意図に沿っていないものとなり良い評価は得られません。

まずは、自己PRが問われる理由を押さえていきましょう。

①人柄を知るため

自己PRでは、自分が過去にどんな経験を通してどんな強みを得たのかを伝えます。そして強みだけでなく、どんな状況で頑張ってきたのかなど価値観や性格も表現することとなります。

そういった自己PRに含まれる「価値観」「性格」といった要素から、企業は学生の人柄を知りたいと考えています。学生の人柄が自社の求める人物像や社風に合っているかを確認しているのです。

②入社後も活躍できるか再現性を見出すため

新卒就活はポテンシャル採用とも言われています。そのため学生に即戦力となるようなスキルが無くても、今後成長していく見込みがあるかどうかで合否が分かれることもあります。

企業は、自己PRで学生の強みを問うことで、入社後にその強みを活かして企業で活躍や成長ができるか、再現性を見出す目的があります。

学生が過去の経験から得た強みは仕事でも活かせるものなのか、どのような状況でその強みを発揮できるのか、将来の成長につながる強みかどうかを見たいと考えていますよ。

自己PRの書き出しが大切な理由

自己PRを聞く企業の意図からもわかるように、自己PRは選考において重要な質問です。そしてその自己PRの書き出しは最も力を入れるべき超重要事項とも言えます。

しかし、自己PRの書き出しではなく、強みやエピソードの内容で他の就活生と差別化をしようと考えている人も多くいます。

自己PRの書き出しで工夫をする就活生が少ないからこそ、書き出しは就活生同士の差が大きくなる部分です。自己PRの書き出しが大切な理由を知り、力を抜きがちになる書き出しに全身全霊を込めて合格に一歩近付きましょう。

内容を読まれるかどうかが決まるため

自分にとっては渾身の自己PRであっても、書類の合否を決める人事担当者は1日に何十枚、何百枚もの履歴書やESに目を通すこともあります。

そのため、いくら自己PRの中盤のエピソードや強みを工夫しても、書き出しで人事担当者が興味を持たなければ読んでもらえない可能性も。文章の書き出しによって、その後の自己PRの文章、さらには書類全体を読んでもらえるかどうかまで決まるときもあります。

就活生のみなさんも、漫画や小説で序盤に魅力を感じず読み進めなかったという経験があるかもしれません。自己PRも同じです。書き出しを魅力的に工夫することで、書類に目を通す人事担当者に「続きを読みたい」と思ってもらえるようになります。

文章全体に影響を及ぼすため

自己PRの書き出しがうまく書けないと、基礎的な文章力が身についていないと判断されてしまいます。その結果、文章全体にまとまりがなくなるという悪い影響を及ぼすこともあります。

たとえば、自己PRの書き出しで結論がわからないと「何が言いたいのかわからない」と人事担当者に感じられてしまいます。

また「この自己PRはあまり良くなさそうだな」という先入観から、仮に書類を読み進めてもらえたとしても強みに根拠がないように感じられたり、事実関係がわかりづらいものとなり文章全体として良い印象にはなりにくいです。

人事担当者が抱く自分への印象に影響するため

自己PRの書き出しのインパクトは非常に大きいです。「初頭効果」が示す通り、最初に与えられた情報を元に人は印象付けをします。

そのため、自己PRの書き出しによって人事担当者は「この学生はこんな感じの人物だろう」と印象を抱き、その印象がその後の情報にも影響するのです。

ES全体の自己PR対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてくださいね。差別化のコツを解説しています。

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自己PRの書き出しの基本ルール

人事担当者は1日に何枚もの書類に目を通すため、読みづらい文章やインパクトの弱い文章は目を通さないこともあります。そのような事態を避けるために、自己PRの書き出しの基本ルールを押さえることが重要です。

「とにかく他の就活生と差別化をしたい」と考える人もいるかもしれませんが、基本ができていないと採用担当者からマイナス評価を受けてしまうかもしれません。自己PRの書き出しの基本ルールを押さえることで、大きな失敗を避けることができますよ。

まずは自己PRの書き出しの基本ルールを押さえて、人事担当者に読んでもらえるような自己PRを作成しましょう。

結論（強み）を書く

自己PRの書き出しでは、結論である自分の強みを明確に書きましょう。この強みが人事担当者に最も伝えたいアピールポイントです。自己PRの書き出しで結論を最初に書かないと、何をアピールしたいのかわかりづらくなってしまいます。

最初にアピールポイントを明確にすることで、書き出し以降の文章もグッと書きやすくなりますよ。

1文を端的に書く

数多くの応募書類に目を通す人事担当者にとって、一つひとつをじっくりと考えて読む時間はありません。だからこそ1文が冗長でわかりにくいと、十分に内容を理解されない可能性があります。

要点を掴み、正しく理解してもらうためにも1文を端的に書きましょう。

1文に1つの意味のみを持たせるという意識を持つと、端的な文章になります。最も伝えたいことは何か、要点は何かと考えてみることが大切です。

断定の形で言い切り表現にする

自己PRの書き出しは文章全体に影響を及ぼすこともあります。そのため、書き出しでは言葉選びも自己PRの良し悪しを左右する要素の1つです。

たとえば、「私の強みは責任感だと思います」「自分の中では責任感が強みだと考えています」などとあいまいに伝える学生と、「私の強みは責任感です」と断言する学生とではどちらの方が印象に残るでしょうか。

自己PRは自分をアピールする場面です。そこで自信の無さを感じられると良い印象には残りにくいため、断定の形で言い切るようにしましょう。

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自己PRの書き出しで差別化するコツ

ここでは、最低限の読んでもらえる自己PRの書き出しにするだけでなく、他の就活生と差別化をしてより良い印象を抱いてもらうためのコツを紹介します。

自己PRの書き出しで差別化をしないと、他の多くの就活生のアピールの中に埋もれてしまうことがあります。せっかく高評価につながる強みや経験を書いても、書き出しで差別化ができていないと読み進めてもらえません。

差別化をするコツを押さえて、より印象に残る自己PRの書き出しを攻略していきましょう。

強みを具体的に伝える

基本的に自分と人事担当者はこれまでの接点がなく、考え方や価値観も異なります。だからこそ、漠然とした強みを伝えると、あなたが伝えたいこととは異なる解釈をされる可能性があります。

強みを結論として端的に述べることのできる就活生は多くいますが、どんな強みなのかを具体的にわかりやすく伝えられる就活生はそう多くはありません。この強みを具体的に伝えることで、内容にオリジナリティが出て面接官にどんな強みなのかをイメージしてもらいやすくなります。

たとえば、多くの就活生がアピールする「コミュニケーション能力」。この「コミュニケーション能力」を、「人の考えを的確にくみ取る力」「利害関係の異なる人たちと物事を進めていける力」など具体的に伝えてみましょう。

キャッチフレーズを使う

自己PRの書き出しでキャッチフレーズを使うと、インパクトがあり人事の印象に残りやすくなるためおすすめです。また、キャッチフレーズは他の就活生とかぶりにくいため、差別化をすることができますね。

キャッチフレーズを用いることで、「○○って具体的にどういうことだろう 」という人事担当者の興味を惹くことにつながります。

キャッチフレーズは就活で印象づけるテクニックの一つです。キャッチフレーズの作り方は、こちらの記事で詳しく解説しています。

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数字や結果を示す

先を読み進めたいと思ってもらうには、数字や結果を示してみましょう。たとえば、「コミュニケーション能力」をアピールする就活生は多くいるため、差別化が難しいかもしれません。

しかし、「私の強みはコミュニケーション能力です。お客様満足度アンケートでNo.1を取りました」など数字や結果を示すことであなただけのオリジナリティが出てきます。また、面接官が興味を持って読み進めることにつながります。

要するに、ありきたりな強みのアピールで書き出しを終わらせるのでなく、書き出しこそ自分ならではの経験を表現していきましょう。

自己PRの書き出しの注意点

自己PRの書き出しは文章全体の印象や自分の印象を左右するため重要です。

そのため、自己PRの書き出しを間違えてしまうと、自己PR全体はもちろん自分の人物像としても人事担当者からマイナス評価を受けてしまうこともあります。

自己PRの書き出しの注意点を理解して、自分が作成したものと照らし合わせてみてください。また、これから自己PRの書き出しを作成する人は、これらの注意点を避けて考えましょう。

ネガティブな表現は避ける

自己PRの書き出しの印象は、そのあとの文章のイメージに大きく影響します。

そのため、書き出しでネガティブな表現をすると、その後にポジティブな表現をしたとしてもネガティブなイメージの方が色濃く残るかもしれません。

自己PRの書き出しではネガティブな表現は避けましょう。自己PRはその名の通り、自分をアピールする場面です。自分の良いところを書き出しで印象付けることが合格への近道です。

書き出しとアピール内容がズレないようにする

自己PRの書き出しでは、まず結論である強みを書きます。その強みについてさらに書き進めたときに、書き出しの強みとアピール内容がズレていないか必ず確認しましょう。

たとえば、「私の強みは、価値観が異なる人とも親睦を深めることのできるコミュニケーション能力です」と書き出しに書いたとします。しかしアピール内容で「留学先のインターンシップに参加をした際に、誰よりも結果を出すことを意識した」とすると、目標達成力のアピール内容となってしまっていますね。

自己PRは書き出しで人事担当者を惹き付けるからこそ、アピール内容とズレがないようにしましょう。

工夫しすぎて意味が伝わらない内容はNG

他の就活生と差別化をしたいばかりに、工夫しすぎて意味が伝わらない内容は避けましょう。

たとえば、「私は、アナログとデジタルを掛け合わせたハイブリッド人間です」などではその後に展開するエピソードと大きく乖離してしまったり、人事担当者が深く考えないと意味が伝わらない内容になってしまっています。

また、他の就活生よりも秀でていることをアピールしたいあまり、誇張しすぎた表現は避けましょう。本来伝えたい内容が伝わらないだけでなく、程度によっては「嘘を書いている」「信憑性がない」と信頼を損なうことにもつながります。

強み別！ 自己PRの書き出し例文14選

それでは実際に自己PRの書き出し例文を紹介します。同時に、それぞれの強みに対して人事担当者がどのような印象を抱くのかを解説します。

自己PRの書き出しはどのような強みを書くのか、どのような印象を人事担当者に抱かれるのかを確認していきましょう。自分自身が作成した自己PRの書き出しと見比べて、ブラッシュアップを重ねてくださいね。

①働きかけ力

「働きかけ力」を自己PRの書き出しで使うことで、主体性のある人物として印象づけることができます。自分の過去の経験で、自らアクションを起こしてきたことを主張するのに便利なフレーズです。

この書き出しでは、人事担当者からリーダーシップも期待されます。自分が周囲に影響を与えたことは何かをエピソード部分で書きましょう。

注意点としては、独りよがりな印象にならないようにすることです。自分の考えを押し付けたのではなく、周囲の意見を聞いた結果の「働きかけ力」となるようにしましょう。

②主体性

この自己PRの書き出しでは「痒い所に手が届く」という比喩表現で主体性をアピールしていますね。周囲に対する思いやりの気持ちや、状況把握力がある人物と見なされます。

自分が率先して周囲を先導する主体性もありますが、この文章のようにサポートをする主体性も自己PRでは有効なアピールポイントです。

この書き出しは、派手な結果が無かったとしても、地道だけれどもチームのためになる能力を主張する際に便利なフレーズです。

③チャレンジ精神

この自己PRの書き出しでは、現状維持では満足せず、妥協せずにより高い目標に向かって努力を続けられる人物として印象付けることができます。

一度達成しただけでは納得せずに、より高い目標を定めて努力をしてきたという内容をアピールする際に便利なフレーズです。

この書き出しでの注意点は、チャレンジ精神をアピールしたいあまりに複数のエピソードを話して内容が薄くなってしまわないようにしてくださいね。

④協調性

この書き出しは「暗い場所を明るくすることができる」と「協調性」を掛けたキャッチフレーズです。困難な状況で、暗い雰囲気になっていても協調性を発揮して事態が好転していくことがうかがえますね。

自分の今までの経験の中で、人と協力をして困難な状況を乗り越えてきた内容をアピールする際に便利なフレーズです。人に合わせるだけでなく、自分自身の意見を持っていることも忘れずにアピールしましょう。

⑤発想力

「アイデアマン」という書き出しから、発想力があるだけでなく、率先して動き出せる人物や物怖じせずに意見を言える人物として印象付けられます。

自分が物事をリードしてきたことや自分のアイデアで結果につながったことをアピールする際に便利なフレーズです。

この自己PRの書き出しでは、入社後も積極的に意見を発言することや硬直した現状を打破することが期待されます。

⑥思考力

この「暗中模索をいとわない人間」という書き出しでは、思考力という強みをアピールできるほか、粘り強い人物という印象を抱かれます。

困難な状況を乗り越えてきた経験をアピールする際に便利なフレーズです。この書き出しでは、入社後も愚直に課題に取り組むことが期待されます。

この書き出しの後でエピソードを伝える際には、自分一人だけで考える思考力のアピールにならないように注意が必要です。周囲とどのように関わり、考えたのかコミュニケーションの部分も書くようにしましょう。

⑦ポジティブ

この書き出しでは、挫折をした後に2つの資格を取得していることから「どんなポジティブシンキングなのかな」と人事担当者に興味を持ってもらいやすくなります。

特に挫折をした経験や忍耐力を発揮した経験をアピールする際に便利なフレーズです。入社後に挫折経験などをしても、前向きに取り組む姿勢が期待されます。

ここでも1人で努力をするイメージにならないように注意をしましょう。自分のポジティブシンキングが周囲に与えた影響なども合わせて伝えることがおすすめです。

ポジティブさをアピールするコツは、以下の記事でさらに詳しく解説しています。例文6選付きなのでぜひ参考にしてみてください。

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⑧目標達成力

この「目標達成力」という書き出しでは、成し遂げるための強い意思や忍耐がアピールできますね。高い目標を定めて、達成した経験をアピールする際に便利なフレーズです。入社後も、目標に向かって努力を続けてくれるであろうという再現性が見出せます。

「目標達成力」を強みとする際には、誰が見ても高い目標を達成したとわかる結果が求められるため注意が必要です。

たとえば、「アルバイトで無遅刻無欠席を目標として達成した」と「アルバイトで売り上げランキング店内No.1を目指して達成した」では後者の学生の方が納得感がありますよね。

目標達成に向けて困難な場面でも辛抱強く努力できた人は、忍耐力をアピールすることも可能です。忍耐力の自己PR方法はこちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

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⑨傾聴力

この書き出しでは、「誰にも負けません」という言い切り表現がされています。傾聴力と言う強みから、人とのコミュニケーションがうまく取れる人物と言う印象を抱かれます。

人との信頼関係を築いてきた経験をアピールする際に便利なフレーズです。

傾聴力はややもすると自分の意見がない人としても捉えかねられません。そのため、自分の主張をしたうえで、傾聴力をもってコミュニケーションをしたと伝えられるように心掛けましょう。

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⑩推進力

この書き出しでは、「四輪駆動車のような人間」という比喩表現が使われています。「四輪駆動車」の雪道や舗装されていない道路でも走りやすいという性能から、「推進力」という強みをアピールにつながっていますね。

困難を乗り越えた経験や力強く物事を推し進めた経験をアピールする際に便利なフレーズです。

他の就活生と差別化をできるキャッチーさがありますが、その後に展開するエピソードとうまく結びつかない場合は無理に使うことは避けましょう。

⑪柔軟性

「柔軟性」という強みが端的にわかる書き出しです。臨機応変な対応や多角的な視点から物事を見ることのできる人物として印象付けられます。

困難な経験を新たな視点から乗り越えてきた経験や、予測不能な事態になったときに対処してきた経験をアピールする際に便利なフレーズです。

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⑫社交性

「社交性」をアピールする書き出しは、入社後も周囲の社員と、そして社外の関係者ともうまくコミュニケーションが取っていける人物であると感じられます。

学生同士だけでなく、年代やバックグラウンドが異なるさまざまな人とかかわってきたエピソードをアピールしたいときに便利なフレーズです。

⑬発信力

この書き出しでは、周囲を熱狂させる発信力という強みが端的に、そしてそれを裏付けるYouTube登録者数を1万人を突破という結果が数字とともに表されています。

発信力があるほか、努力を続けられる姿勢や試行錯誤をする思考力を感じられる書き出しです。

この例文の場合、YouTubeで手に入れた発信力を今後どのように仕事に活かすことができるか抽象化して話せるようにすることが大切です。

⑭課題発見力

「課題発見力」が強みだとアピールする書き出しでは、現状維持に満足しない人柄やより高い成果を求める人物として印象付けられます。また、責任感のある人物としてのイメージも抱かれやすいです。

課題発見力を活かして、事前に問題を防いだ経験や混乱が起きる状況の中で問題を解決した経験をアピールする際に便利なフレーズです。

自己PRの書き出しで差別化して書類選考を通過しよう

自己PRの書き出しは、ただ「強みをアピールする」と単純に考えてしまう就活生が多いからこそ、差別化をできるポイントです。

自己PRの書き出しはたった数行ですが、この書き出しの良し悪しによってその後の自己PRの文章の印象はもちろん、書類全体に影響を及ぼします。

強みを具体的にわかりやすく伝えることで、自己PRの書き出しを差別化しましょう。自分がどのような強みがあるのかを人事担当者に伝え、書類合格を掴みとってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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