面接カードに志望動機を記入する際は、面接本番を意識し、内容を簡潔にまとめたダイジェスト版を作成することが効果的です。

限られたスペースのなかで、あなたの志望理由を明確かつ説得力のある形で伝える必要があります。

まず構成として、最初に「私は、○○事業において△△を実現する貴社を志望します」という結論を明確に述べます。

次に、企業のどのような活動や理念に共感し、その企業が抱える課題をどう認識しているのかを簡潔に記述しましょう。

そして最後に、その課題解決のために、あなたの強みをどのように活かして貢献できるのかを具体的に示します。

この「結論→共感した課題→自身の強みによる解決策」という3段落構成で、全体を200〜250字程度にまとめると、読みやすく伝わりやすいでしょう。

数値や事例でわかりやすさ重視！ トリガーワードで差別化を

また、面接で話を広げるための工夫も重要です。

面接官はカードに書かれたキーワードをもとに質問を深掘りすることが多いため、売上向上に貢献した経験を具体的な「数値」で示したり、チームでの取り組みを「事例」として紹介しましょう。

このように、質問のきっかけとなるトリガーワードを散りばめておくと、ほかの応募者との差別化を図ることができます。

そして、企業側が志望動機で特に注目しているのは、あなたの伝え方そのものです。

まず、内容が整理され、一目で理解できるかという視覚的なわかりやすさが求められます。枠の大きさに応じて箇条書きを活用するなど、情報を整理する工夫も評価されるでしょう。

同時に、限られた文字数のなかで主張が筋道立っているかという論理的な構成力や、要点を的確にまとめる端的な表現力も厳しく見られています。

基本的には面接で話す内容と同じで問題ありません。ただし、文章で伝えられる利点を活かし、面接では省略しがちな具体的な情報を盛り込むと効果的です。

面接官がカードを読んだときに、あなたの熱意がより深く伝わるように工夫しましょう。

限られたスペースのなかで、いかに具体的に、そして情熱的に語れるかがポイントです。

抽象的な言葉は避けよう！ 具体性で理解度をアピール

「御社のビジョンに共感しました」と抽象的に書くのではなく、「御社のホームページ（HP）にある『〇〇』というメッセージに感銘を受け、△△というビジョンに強く共感しました」というように、具体的に記述しよう。

そうすることで、深く企業研究をおこなっている熱意が伝わります。

企業のどのような情報に触れ、何を感じたのかを具体的に示すことで、ありきたりな志望動機から一歩抜け出すことができます。