最終面接でうまく答えられなかったとき、「もうダメだ」と絶望的な気持ちになりますよね。その気持ち、痛いほどわかります。

でも、少し視点を変えてみましょう。実は、役員などが担当する最終面接は、能力の優劣を判断するというより、「きちんと意思疎通ができるか」という最終確認の場であることが多いのです。

そのため、完璧な回答ができなかったとしても、焦りながらも一生懸命に伝えようとした、そのコミュニケーションへの努力自体が、むしろ好印象として残ることもあります。

今後、もし急な質問で頭が真っ白になったときのために、二つのコツをお伝えします。

一つは、「質問の意図を確認する」ことです。「〇〇というご質問は、△△という理解でよろしいでしょうか」と聞き返すことで、考える時間を稼ぎ、的外れな回答を防げます。

もう一つは、「考える時間をください」と正直に伝えることです。急に黙り込むと焦っているように見えますが、「少し考えを整理したいので、お時間をいただけますか」と宣言すれば、落ち着いて思考を整理できます。

悩みすぎない！ 結果を待つ間は次への準備を始めよう

そして、終わってしまった面接を、ただ悔やむだけで終わらせないことが何より重要です。

まずは、当日の質問と自身の回答をすべて書き出してみてください。感情的に反省するのではなく、「論理的に、どこに穴があったか」を客観的に特定するのです。

そのうえで、その穴を埋めるための追加情報や、より良い答えをA4一枚程度にまとめてみましょう。この作業は、たとえ今回の結果が不合格でも、次の企業の面接で必ず活きる、あなただけの強力な武器になります。

今回の経験を、しっかりと次につなげていきましょう。

最終面接で大失敗してしまったと感じて絶望してしまう気持ち、とてもよくわかります。しかし、どうか安心してください。

一次面接や二次面接の結果、そして面接官が抱いたあなたの印象は、きちんと人事担当者へ伝わっています。

そして、ある程度の評価があったからこそ、あなたは最終面接まで進めているはずです。

たとえ一つの回答を間違えたり、一部がうまくいかなかったりしたからといって、それで即不採用になるわけではありません。

面接官は、あなたが緊張していることを理解したうえで、全体像を見て総合的に判断しているものですよ。

企業研究の徹底は当たり前！ 答えられないを少しでもなくそう

もし面接官が社長でしたら、その社長の意見が合否に強く影響する可能性はあるでしょう。

しかし、そこでしっかりコミュニケーションが取れていたり、求められることに答えられていたら問題ないはずです。

役員や人事担当者が面接官の場合も、それまでの選考過程や人事担当者との個人的なやり取りなども考慮されるため、一つの質問で失敗したからといって不採用になるわけではありません。

最終面接では、企業のことを徹底的に知っておくこと、そして業界のことを深く知っておくことが非常に大切です。

業界や企業の話になったとき、調べが足りないとどうしても答えられない場面が出てきてしまうでしょう。

もしわからないことがあっても、それが原因で不採用になるわけではないので、正直に「勉強不足で申し訳ありませんでした。必ず今日家に帰ってからしっかり調べておきたいと思います」といった、前向きで誠実なコメントができれば、かえって好印象を与えることもありますよ。

面接の前日には企業のホームページ（HP）を隅から隅まで、採用に関係ないページまですべて読み込むくらいの準備をして臨むことを強くおすすめします。