一次面接がグループワーク形式とのこと、どう振る舞えば良いか、緊張しますよね。でも、企業が何を見ているのか、そしてどう動けば評価されるのか、ポイントを押さえれば大丈夫ですよ。

まず企業が見ているのは、おもに3つの力です。

①散らばった意見を整理する「論点整理力」、②周りを巻き込みながら議論を前に進める「協調的なリーダーシップ」、③時間内に成果を出そうと最後まで努力する「成果へのコミットメント」これらの能力を評価しています。

効果的な事前準備として、出題されそうなテーマを予想するよりも、「10分で議論の骨子を書き出す練習」や、自身が担いたい役割を想定した動き方のシミュレーションをしておくことがおすすめです。

これにより、どんなテーマが出ても対応できる応用力が身に付きます。

役割分担と時間管理で議論をリード！ 自分の得意を活かして貢献

当日は、開始3分で議論の目的や時間配分、役割分担をグループに提案し、合意形成できると、非常に良いスタートが切れます。

また、議論が脱線した際には、「残り〇分ですので、ここで論点を絞りませんか？」と時間軸を示して軌道修正するだけで、あなたの評価はぐっと高まるでしょう。

もし、議論を引っ張るファシリテーターが苦手でも、心配いりません。

タイムキーパーとして時間管理を徹底したり、書紀として議論をわかりやすく可視化したりと、自身の得意を活かせる役割を担うことで、無理なくチームに貢献し、高い評価を得ることができますよ。

一次面接がグループワークだと聞くと、緊張される学生もいるでしょう。「何を見られるのだろう？」と不安になるかもしれませんね。

企業が一次面接にグループワークを導入するおもな理由の一つは、多くの学生と一度に接点を持てるというメリットがあるからです。

特に大手企業は応募数が多いため、一人ひとりと個別面接をするのが難しい場合が多いでしょう。

その点グループワークであれば、一度に複数の学生の様子を観察できるため、効率的に選考を進められるわけです。

入社後の働き方をイメージして臨もう！ 仲間と協力する姿勢が求められる

また、面接ではなくワーク形式である理由としては、ワークのほうが学生の本質的な部分が見えやすいという点があります。

面接であれば、学生はしっかりと準備をして臨むため、お辞儀や挨拶、受け答えなども完璧にこなせるでしょう。そのため、企業側は本当の姿が見えにくいという悩みを抱えることがあるのです。

しかし、グループワークの場合は、急に課題が出され、仲間と話し合う様子や、議論にどのように参加していくかなど、入社後の働き方の一端を垣間見ることができます。こうした理由から、多くの企業がグループワークを導入しているのです。

グループワークに臨む際は、企業内でおこなわれている会議をイメージしてみると良いでしょう。会社で優秀な社員は、会議にどのような態度で参加しているのかを想像してみてください。

グループの仲間は、選考上はライバルかもしれませんが、一度同じチームになったら運命共同体です。

会社の話し合いで仲間とぶつかり合うことはないと思いますので、みんなで協力しながらワークを進める姿勢を大切にしてくださいね。