まずはマナーとして、就活の一環だと心得て臨んでください。Webではありますが実際に対面するときと同じように相手に失礼にならない身だしなみ、姿勢、話し方など基本的なことに気を配る必要があるでしょう。

主催者側の開催目的は、就活生とのコミュニケーションを取ることです。

そのため、企業は、学生たちは働くことに対してどんなことを求めているのか、どういった仕事に魅力を感じるのか、就活において何を大事にしているかなどを聞きたいと思っています。

ほかの人との質問被りはOK！ 過度に心配せず臨もう

参加前には企業研究をおこない、おもに下記の3つの観点から質問できると良いですね。

1つ目は仕事内容です。具体的にどのような仕事、部署があるのか、必要となるスキルは何かといった点を聞いてみましょう。

2つ目は職場の環境についてです。異動や転勤、キャリアパスについても自分なりにイメージしたうえで、疑問に思う点を聞いてみると良いと思います。

3つ目は職場の人間関係についてです。どんなことを大切に仕事をしているか、風通しはどうかなどリアルな話を聞けるチャンスととらえましょう。

質問内容は、ほかの人と被ってしまっても問題ありません。もし被ってしまった場合は、「私もその点についてお聞きしたかったです」と伝えましょう。同じ質問であったとしても、ほかの情報を補足して伝えてくれます。

注意したいのは、やる気がない、楽をして稼ぎたいといったネガティブな意見を伝えてしまうことです。カジュアルな雰囲気であってもやる気を伝えられるように頑張ってください。

座談会は、ただ漠然と話す雑談ではなく、何らかのテーマや合意形成といった目的があるはずです。

ほかの参加者と意見が被らないか、自分が浮かないかといったことを気にするよりも、常にその目的を意識することが重要でしょう。

テーマが与えられた場合は、そのテーマを意味のあるものにするために意識を集中し、より質の高い結論へ導くために貢献するにはどうすれば良いかを考えるようにしてください。

発言の際には自分からアクションを！ 模擬体験でWeb会議に慣れておこう

Web形式なので、発言の仕方や質問の仕方には注意が必要です。

おそらく全員の顔が映る画面でおこなわれると思いますが、発言する際には「手を挙げて合図してください」といった指示が出されることが多いでしょう。その指示に従うことが第一です。

もし指示がなければ、自分から手を挙げるなどの合図をだして、指名されてから話すようにしましょう。いきなり話し始めると、複数の人が同時に話して気まずくなったり、うまくいかなくなったりすることがあるため、注意が必要です。

事前準備としては、友人同士でZoomなどを利用して模擬座談会をしてみるのも効果的だと思います。ロールプレイング形式で練習すると良いでしょう。