大学以上の理系研究内容については、残念ながら一般的にすごさが伝わりにくい事が多いです。

非常に専門的になってしまうため、その分野の知識を会社の担当者が持っていないと、そもそも話が通じないということが起きます。

そのため、研究内容やゼミ活動をそのまま伝えるということはNGです。

小学生に説明する気持ちで！ かみ砕いた表現でスキルと再現性をアピールしよう

あなたが研究したことやゼミの活動を通して、どのようなスキルや経験を得て、それをどのように入社を希望する会社の仕事に活かしていくかを、具体的に相手に伝わるように話していくことが重要になります。

大事なことは、どのような研究分野の説明をするときもその研究分野の素人、できれば何もわからない小学生にも伝わるような説明ができるように心掛けることです。

説明の構成についてはPREP法を意識するのが良いでしょう。まず話の最も重要なPointを伝え、それが重要なReason（理由）を挙げ、Episode（エピソード、具体例）を話し、最後にもう一度Pointを伝え直すというものです。

企業側は、理系の学生の研究スキルだけでなく、周囲の同僚・上司などとうまく協力ができるかも注目しています。コミュニケーション能力も可能な限り伸ばしていってください。

理系の学生は、自身の研究やゼミでの活動が、企業の事業にどのように役立つのかを直接的に伝えることが重要です。

自分が何をやってきたかという事実だけでなく、「この経験がこのように役立ちます」と、具体的な貢献ポイントにつなげて伝えましょう。

直接的な関係がない場合でも、理系の専門性としてアピールできるポイントはあります。研究で培った技術や知識、あるいは論理的に物事を考える力などが挙げられるでしょう。

文書作成能力や伝える力もアピールポイントになる！ 過去の経験を棚卸ししよう

また、理系の人達は技術文書の作成に慣れているため、ビジネス文書の作成能力が高い場合も多いです。論文作成の経験から英文を書くことに慣れているといった点も、理系ならではのアピールポイントになり得ます。

難しい技術的な内容をわかりやすく説明する能力なども、有効なアピールポイントとなるでしょう。

自分がこれまで培ってきた経験のなかから、きっとこの会社に必要とされるだろうと推測できるような点を具体的に伝えられると良いですね。