書類選考で通過しない場合、企業理解が浅い、あるいは応募先で活躍するビジョンが見えない、という点が原因かもしれません。

まずは企業のホームページ（HP）だけでなく、同業他社の研究もおこない、業界のなかでの応募先の位置付けまで理解を深めましょう。企業が重視するのは自社とのマッチング度です。

未経験の職種なら挑戦理由と活躍ビジョンを示そう

また、未経験の職種に挑戦するのであれば、なぜその職種をやってみたいと思ったのか、そのきっかけや思いを具体的に文章化することが不可欠です。

そのうえで、その企業で自身の経験や意欲をどのように活かし、活躍したいのかを明確に伝えることが、魅力的な志望動機を作成する鍵となります。

志望動機とは、自身が歩みたいキャリア、その背景にある思い、そして自身の強みが、企業の求める人材像や事業内容と、どのように交差しているのかを示すものです。この交差する部分が多ければ多いほど、志望動機は深まります。

選考を通過できない場合、自身のキャリアプランや強みは言語化できていても、それが応募先企業の求めるものと、どのように結び付いているのかを伝えきれていない可能性があります。

その会社である理由や貢献したい気持ちを具体的に書こう

なぜこの会社でなければならないのか、この会社で働くことで自身のキャリアプランがどのように実現できるのか、そして自分の強みをどのように貢献できると考えているのか。これらを企業の視点に立って具体的に記述することで、ほかの応募者との差別化を図り、目に留まる志望動機を作成できるでしょう。

企業のWebサイトの隅々まで読み込み、企業が持つ思いや求める人物像を深く理解しておきましょう。