履歴書には「性格」を記載する欄が設けられていることがあります。

しかし「何を書けば良いのかわからない」「そもそも自分の性格を客観的に把握できていない」と悩む就活生も多いのではないでしょうか。

この記事では、3人のキャリアコンサルタントとともに、履歴書の性格欄の書き方を解説します。

履歴書の性格欄とは？ プロが教える評価される書き方

履歴書の性格欄は、「自社にフィットするか」「長く活躍できるか」「自己理解ができているか」を判断するための項目です。

長所はエピソードで裏付け、短所は改善の努力と共に伝えて、説得力と誠実さをアピールしましょう。

また、応募先の企業文化や業務内容を事前に調査し、自分のどの性格が活かせるかを意識して書くことが、性格欄で評価を高めるコツです。

性格欄の例文27選（長所）

履歴書の性格欄にどのような性格を記載するか、具体的にどのように書けば良いかわからないと悩んでいる人もいるかもしれません。

ここでは、履歴書の性格欄の例文を性格別に解説します。

どんな性格を書くか決めたり、採用担当者に自身の性格をうまくアピールしたりするための参考にしてみてください。

①真面目

真面目という性格は、正確性が求められる仕事や、計画的に進める必要がある業務に適していると判断されます。

ただし、真面目なだけではありきたりな印象を与えがちであるため、責任感や継続力などの具体的な強みを添えるとり説得力のあるアピールが可能です。

②誠実

特に顧客と直接かかわる営業職や、責任を持って社内業務を担うバックオフィスなど、信頼関係が重要な職種において高く評価されます。

履歴書の性格欄に記載する際は、具体的な行動や価値観を加えると説得力が増します。

「納期を守る」「嘘をつかず、正直な対応を心掛ける」といった具体的な表現を入れると、企業側が人物像をより明確にイメージしやすくなるのです。

③几帳面

几帳面な性格は、正確性や丁寧さが求められる業務において高く評価されます。

特に事務職や経理、品質管理などの仕事では、ミスの少なさや確認作業の徹底が重要視されるため、几帳面な性格は強みになるのです。

履歴書に記載する際は、「確認作業を怠らない」「整理整頓を徹底している」といった具体的なエピソードを加えると、説得力が増します。

④責任感が強い

責任感が強いという性格は、企業にとって信頼できる人材として評価されやすい要素の一つです。

特に、リーダーシップを求められるポジションや、期限厳守が求められる業務では高く評価されます。

「期限を守るためにスケジュールを管理している」「チームの成果を意識して行動している」など、具体的なエピソードを添えると説得力が増します。

⑤公正さを大切にする

公正さを大切にするという性格は、特に組織内での信頼構築や円滑なコミュニケーションに役立ちます。

たとえば、チームでの意見調整や、取引先との交渉など、公平性が重要な職場では高く評価されます。

「事実に基づいた判断を心掛ける」「チーム内での意見調整において、公平な立場で意見をまとめる」などの具体例を添えると、より説得力が増します。

⑥協調性がある

協調性があるという性格は、チームでの業務が多い職場や、社内外の関係者と連携して進める仕事で特に評価されます。

なぜなら、企業は円滑なコミュニケーションを通じて組織の成果を最大化できる人材を求めているからです。

「グループの意見を調整しながら、チームの最適な判断を導く」「対話を重視し、柔軟な姿勢で仕事に取り組む」など、具体的な経験を書きましょう。

⑦社交的

社交的な性格は、営業職や接客業、チームでの業務が多い職場で特に評価されます。

企業は、円滑な人間関係を築き、顧客や社内外の関係者と良好な関係を維持できる人材を求めているからです。

「初対面の人と関係を築くのが得意」「円滑なコミュニケーションを図ることを意識している」など、実際のエピソードを交えると、説得力が増します。

⑧リーダーシップがある

リーダーシップがあることは、マネジメント職やプロジェクト推進に関わる業務で高く評価されます。

企業は、主体的に行動し、チームの方向性を示して成果を上げられる人材を求めているからです。

「ゼミでリーダーとしてチームをまとめた」「意見をまとめて適切な役割分担をおこない、目標を達成した」など、エピソードとともに記載しましょう。

⑨気配りができる

気配りができることは、対人関係が重要な職場や接客・営業職などで高く評価されます。

企業は、チームワークを大切にし、周囲の人と良好な関係を築ける人材を求めているからです。

「アルバイトでお客様の状況に応じた対応を心掛けた」「部署でメンバーが働きやすい環境作りに努めた」など、具体的なエピソードを交えましょう。

⑩観察力がある

観察力があることは、細かな変化に気づき、適切な判断や行動を取れる能力を指します。

営業や接客業では顧客のニーズを把握する力、エンジニアや研究職ではデータやトレンドの分析力として活かすことが可能です。

履歴書では、「アルバイトでお客様の様子を見て先回りしてサービスを提供した」などのエピソードを加えると、より具体的に伝わります。

単なる気づく力ではなく、それを具体的な行動につなげていることを示すと、より好印象を得られる可能性が高まることを覚えておきましょう。

⑪穏やか

穏やかな性格は、対人関係において安心感を与え、チームの調和を保つのに役立ちます。

特に接客業やカスタマーサポート、医療・福祉分野など、人と接する機会が多い職種では強みとなる可能性が高いです。

また、チームワークが求められる職場でも、冷静な対応やトラブル時の落ち着いた判断力が評価されます。

履歴書では、「職場や学校で対立があった際に冷静に意見をまとめ、円滑な解決に導いた」などの具体例を加えると、より説得力が増します。

⑫積極的

積極的な性格は、主体性を持って業務に取り組めることをアピールできるため、多くの企業で評価されやすい強みです。

特に営業職や企画職、スタートアップ企業など、新しいアイデアを生み出しながら行動する職種に向いています。

履歴書には「学生時代に新しいプロジェクトを立ち上げ、リーダーとしてチームを牽引した」などの具体例を加えましょう。

⑬行動力がある

行動力があるという性格は、積極的に動く力や、スピード感を持って物事を進められることをアピールできます。

特に営業職や企画職、現場での対応力が求められる仕事において高く評価される傾向があります。

履歴書には「ゼミでの研究発表準備で、リーダーとして必要な資料を迅速に収集し、チームメンバーをまとめた」などの具体例を入れましょう。

⑭チャレンジ精神旺盛

チャレンジ精神旺盛という性格は、変化の激しい環境や新しい課題に対しても積極的に取り組める点をアピールできます。

特に、ベンチャー企業や新規事業開発をおこなう企業などでは、特に高く評価される要素です。

履歴書には「アルバイトで未経験の業務に積極的に取り組み、業務改善のアイデアを提案した」などの具体例を入れると説得力が増します。

企業は、未知の課題にも積極的に向き合える人材を求めることが多いため、前向きな姿勢や学習意欲を強調するのがおすすめです。

⑮フットワークが軽い

フットワークが軽いという性格は、行動力があり、素早く状況判断ができる点をアピールできます。

特に、変化の多い職場や、臨機応変な対応が求められる業界では強みとなります。

履歴書には「イベント運営で、必要な人員が足りない部署へ積極的にサポートに入った」などの具体例を入れましょう。

企業は、主体的に行動し、新しいことに素早く適応できる人材を求めるため、積極性や柔軟性を強調するのがおすすめです。

⑯柔軟性がある

柔軟性があるという性格は、急な変更や新しい環境にも対応できる適応力の高さをアピールできます。

企業は、予測不可能な課題や業務の変化に対応できる人材を求めるため、柔軟な思考や対応力は大きな強みになるのです。

履歴書には「部活動やゼミでチームの意見を尊重し、柔軟に役割を変えながら活動した」などの具体例を入れると、より説得力が増します。

⑰粘り強い

粘り強いという性格の人は、困難な状況でも努力を継続できるため、どの業界でも評価されやすい要素の一つです。

仕事では、予期せぬトラブルや長期間のプロジェクトなど、忍耐力が求められる場面が多くあります。

そのため、逆境でも冷静に問題を分析し、解決策を考えながら取り組める人材は重宝されるのです。

「大学の研究でなかなか結果が出なくてもデータを分析しながら改善し、最終的に成果を出した」などのエピソードを加えると、より説得力が増します。

⑱忍耐力がある

忍耐力があるという性格は、簡単に結果が出ない業務や、ストレスがかかる環境でも冷静に対応できることをアピールしやすい特徴があります。

なぜなら、企業では、期間のプロジェクトや、急なトラブル対応など、忍耐強く取り組む姿勢が求められる場面が多々あるからです。

履歴書には「スポーツや資格試験の勉強で目標達成のために地道に努力を続けた」などのエピソードを加えると、説得力が増します。

忍耐力を活かして長期的な成長に貢献できる点をアピールするのがおすすめです。

⑲コツコツ継続できる

コツコツ継続できるという性格は、粘り強く努力し続ける力を持っていることを示すことが可能です。

企業では、一朝一夕で成果が出ない業務や、時間をかけてスキルを身に付けることが求められる場面が多く、継続力は高く評価される要素の一つです。

たとえば、「資格取得のために毎日2時間以上の勉強を続けて合格した」といったエピソードを添えると、実際の長所と成果が伝わりやすくなります。

⑳慎重

慎重な性格は、リスク管理や計画性が求められる業務において強みとなります。

企業では、慎重さが求められる場面が多く、特に正確性が重要な業務やミスが許されない環境では高く評価されるのです。

ただし、慎重すぎて行動が遅れるという印象を与えないよう、「適切なタイミングで判断する」「周囲と相談しながら進める」などの工夫もアピールしましょう。

㉑計画性がある

計画性があるという性格は、業務の効率化やタスク管理能力の高さを示すことが可能です。

企業では、期限を守りながら業務を遂行する力が求められるため、計画的に物事を進められる人材は重宝されます。

履歴書に記載する際は、「大学のゼミ活動でプロジェクトの進行スケジュールを作成し、スムーズな運営を実現した」など、実際の経験を交えて記載しましょう。

㉒冷静

冷静な性格は、特にプレッシャーのかかる場面やトラブル対応が求められる職場で評価されやすい強みです。

企業では、冷静に状況を分析し、適切な判断を下せる人材が重宝されます。

履歴書に記載する際は、「冷静な判断を活かして問題解決に貢献した経験」を具体的に示すと説得力が増します。

「アルバイトでクレーム対応を担当し、お客様の要望を冷静に聞き取ったうえで、適切な対応ができた」など、実務での活かし方を明確に伝えましょう。

㉓洞察力がある

洞察力があるという強みは、相手の気持ちや状況を的確に読み取り、適切な対応をする力を示します。

特に、営業や接客業では顧客のニーズを理解し、的確な提案をする能力が求められるため、洞察力の高さは大きな強みとなるのです。

また、チーム内での円滑なコミュニケーションにも役立つため、職場の調和を重視する企業でも評価されやすいです。

履歴書に記載する際は、「チームの課題を見抜き、適切な役割分担を提案した」などの事例を加えると、より説得力が増します。

㉔論理的思考が得意

論理的思考が得意という強みは、課題を分析し、適切な解決策を導き出す能力を示すことが可能です。

特に、企画・開発・マーケティング・コンサルティングなどの職種では、複雑な情報を整理し、判断を下す必要があるため、論理的思考力は評価されやすいです。

「グループワークでデータを基に問題点を整理し、効果的な提案をおこなった」などの具体的なエピソードを加えると、より説得力が増します。

㉕明るい

明るいという性格は、職場の雰囲気を良くし、周囲の人との円滑なコミュニケーションを図ることが可能です。

特に、接客業や営業、チームでの仕事が多い職種では、周囲を和ませる力やポジティブな姿勢が評価されやすいです。

履歴書に記載する際は、「アルバイト先で明るく接客し、リピーターを増やした」などの具体的なエピソードを加えると、より説得力が増します。

㉖ポジティブ

ポジティブな性格は、困難な状況に直面しても冷静に対応し、前向きな姿勢で問題を乗り越えられることを示します。

特に、営業職や企画職、チームでの業務が多い職種では、ポジティブな姿勢が周囲に良い影響を与え、仕事の生産性向上につながりやすいのです。

「部活動で試合に負けた際も、チームを励まし次の試合に向けた戦略を考えた」など、具体的なエピソードを加えて、説得力を高めましょう。

㉗独創的

独創的な性格は、新しいアイデアを生み出すことが求められる企画職やマーケティング職、クリエイティブ職などで特に評価されやすいです。

履歴書に記載する際は、「大学の研究発表で新しい分析手法を提案し、教授から高評価を得た」など、具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

性格欄の例文10選（短所）

①完璧主義

「完璧主義」という短所は、物事に取り組む品質にこだわることができる一方で、細部に時間をかけすぎて業務効率が下がるリスクを示すことになります。

履歴書では、「優先順位を意識して効率化を図っている」「期限から逆算して作業量を調整している」など、具体的な改善行動とともに記載しましょう。

②感情的になりやすい

「感情的になりやすい」という短所は、感情が豊かで物事に真剣に向き合える一方で、冷静な判断が求められる場面でマイナスに働くことを示します。

履歴書では、「感情的になりそうなときは一度立ち止まって状況を整理するよう意識している」など、具体的な改善行動とともに記載しましょう。

③自分の考えにこだわりすぎることがある

「自分の考えにこだわりすぎる」という短所は、信念を持って物事に取り組める一方で、周囲の意見を柔軟に取り入れることが遅れるリスクを示すことになります。

履歴書では、「チームの議論では自分の考えを主張しつつ、最善策を柔軟に選べるよう努めている」など、普段気をつけていることも記載しましょう。

④柔軟な対応が難しいことがある

「柔軟な対応が難しい」という短所は、論理的に物事を考えられる一方で、予想外の事態に対して臨機応変に動くことが苦手ということを示すことになります。

そのため、「想定外の状況では、焦らないように優先順位を整理してから行動している」など、具体的な改善行動とともに記載しましょう。

⑤優柔不断

「優柔不断」という短所は、物事を慎重に見極めようとする姿勢の表れである一方で、即断即決が求められる場面では判断の遅さがマイナスに働くリスクを示します。

履歴書では、「必要以上に考え込まないよう、ある程度の情報が揃った時点で決断するよう意識している」など、普段気をつけていることもに記載しましょう。

⑥見通しが甘い

「見通しが甘い」という短所は、前向きに物事へ取り組める一方で、想定外の事態を見落としやすくなるリスクを示すことになります。

履歴書では、「計画段階でリスクを洗い出し、対策を事前に考えるよう心掛けている」など、具体的な改善行動とともに記載しましょう。

⑦周囲の意見を優先しすぎる

「周囲の意見を優先しすぎる」という短所は、チームの調和を大切にできる一方で、自分の考えを主張しづらいことを意味します。

そのため、「チームへの貢献と自己主張のバランスを意識している」など、具体的な改善行動とともに記載しましょう。

⑧感情を表に出すのが苦手

「感情を表に出すのが苦手」という短所は、冷静さを保って安定した判断ができる一方で、周囲から感情が読み取りにくいことを意味します。

履歴書では、「なるべく自分からコミュニケーションを取るよう努めている」など、具体的な改善行動とともに記載しましょう。

⑨せっかち

「せっかち」という短所は、スピード感を持って行動できる一方で、準備や計画が不十分なまま動いてしまうことを示すことになります。

履歴書では、「スピードと丁寧さのバランスを心掛けている」など、具体的な改善行動とともに記載しましょう。

⑩緊張しすぎてしまう

「緊張しすぎてしまう」という短所は、真剣に物事へ向き合う誠実さの表れである一方で、本来の実力を発揮しにくくなるリスクがあることを示しています。

履歴書では、「緊張しても問題ないくらい準備を徹底している」など、短所を克服する行動とともに記載しましょう。

NG例文付きで解説！ 履歴書の性格欄を書く際の注意点

ここまで履歴書の性格欄には、記載するうえで注意点があります。

これらを把握せずに記載すると、思わぬ評価の低下につながる可能性があるため、一通りチェックしておきましょう。

ここからは、履歴書の性格欄を書く際の注意点をNG例文付きで解説します。

長所と短所両方に触れる

以下の例文は自分の長所のみを強調していて、短所には一切触れていません。

企業は応募者の強みだけではなく、課題点やその改善策も知りたいと考えています。

短所を適切に伝えることで、自己分析がしっかりできていることや、成長意欲があることをアピールできます。

短所を記載しないことで「短所はないと主張している」という印象を与えてしまうと、自己認識が不十分と判断されてしまうため、注意しましょう。

仕事に悪影響を及ぼす性格を記載しない

この例文では、自分の短所として「飽きっぽい性格」や「同じ業務が続くとモチベーションが下がる」という点を率直に伝えています。

しかし、企業は長期で働ける人を求めているため、「途中で飽きる」「集中力が続かない」の印象を与えてしまうと、評価が下がる可能性があります。

短所を伝える際は、仕事に悪影響を及ぼす可能性がある表現を避け、「改善をしていること」や「工夫して乗り越えていること」を加えましょう。

たとえば、「一つの作業に集中しすぎることがあるが、適度に休憩を取って効率よく進められるよう心掛けている」と短所を補う姿勢を示しましょう。

興味関心について書かない

履歴書の性格欄で、例文のように趣味や関心事がメインの主張をしてしまうと、採用担当者に「この人の仕事への適性が分からない」と判断される可能性があります。

性格欄では、性格の特徴を述べたうえで、その性格が仕事にどう活かせるかを記載することが重要です。

たとえば「新しいことを学ぶのが好きで、未経験の業務に積極的に挑戦し、知識を吸収する姿勢を大切にしています」と、自分の性格を伝えましょう。

自己分析の方法

ここまでの内容を読むなかで、「自分の性格についてあまり理解できていない」と悩みを持つ人もいるかもしれません。

履歴書の性格欄を作成するにあたって、自身の性格を知ることは必須です。

ここからは、自分の性格がわからない場合の自己分析の方法を解説します。

過去の出来事を振り返る

自分の性格を深く理解するためには、自分史を作成して、過去の出来事を振り返る方法がおすすめです。

まずは小学校・中学校・高校・大学といった区切りでそれぞれの時期に印象に残った出来事を挙げましょう。

そして、そのときに何を考え、どのような行動を取ったのか、どんな性格が表れていたのかなどを整理します。

履歴書の性格欄に書く際は、自分史を参考にすることで、実体験にもとづいた説得力のあるアピールができるようになります。

感情の浮き沈みを明確にする

モチベーショングラフを活用することで、自分がどのような状況でやる気が上がり、逆にどのような環境でモチベーションが下がるのかを把握できます。

モチベーショングラフは、横軸に時系列、縦軸にモチベーションの変化を設定し、各時期の出来事を記載して作成しましょう。

モチベーショングラフを作成し、分析することで、自分のモチベーションを高める要因や、低下させる要因を明確にすることが可能です。

履歴書の性格欄を書く際も、実体験をもとにして説得力のある内容を作成することに役立ちます。

周囲の人に褒められた経験を思い出す

自分の性格を客観的に知るためには、過去に周囲の人から褒められた経験を思い出すのも有効的です。

他人から評価されたポイントには、自分では気付かない強みが隠れていることがあるからです。

まずは、家族や友人、先生、アルバイト先の上司など、これまでかかわった人からよく言われた言葉や感謝されたことを振り返ってみましょう。

たとえば「いつも丁寧に仕事してくれる」と言われたことがあれば、「几帳面」という性格に結びつく可能性があります。

家族や友人に自分の性格について聞いてみる

自分の性格をより客観的に把握するためには、家族や友人に直接聞いてみるのがおすすめです。

自分では当たり前だと思っていることが、他人から見ると長所や短所として映ることがあるからです。

家族や親しい友人に「私の長所や短所は何だと思うか」と質問をしたり、「一緒にいるとどんな印象を受けるか」などを聞いてみたりするのがおすすめです。

また、複数人に聞くことで自分の本質的な性格を把握しやすくなります。意見を参考にしながら、履歴書の性格欄に活かせる要素を整理しましょう。

入念な自己分析を実施したうえで履歴書の性格欄を作成しよう

履歴書の性格欄を記載するにあたって、前提として自己分析が重要になります。

小手先のテクニックではなく、入念な自己分析をすることによって、採用担当者に刺さる性格欄を作成できるようになるのです。

ぜひこの記事の内容を参考にして入念な自己分析を実施し、書き方なども理解したうえで、履歴書の性格欄を作成するようにしましょう。