OB・OG訪問の内容を、相手の許可なく無断で録音するのは絶対にやめてください。これは重大なマナー違反であり、発覚した場合は採用が見送られる可能性もあります。

自分が勝手に録音されたらどう思うか、相手の立場に立って考えてみましょう。

録音の際は許可が必須！ 無理ならメモを取って見返そう

どうしても録音したい場合は、訪問の冒頭で「後で振り返りのために、本日のお話を録音させていただいてもよろしいですか」と、必ず許可を得るようにしてください。

断られた場合は、メモを取る許可をもらい、後から見返して内容がわかるようにキーワードを中心に書き留めるようにしましょう。文章で書こうとすると話を聞き逃すので、単語でメモするのがコツです。

相手の許可なく録音することは、絶対に避けるべきです。録音を希望する場合は、必ず事前に許可を得る必要があります。

訪問の日程調整をするメールの段階で、聞きたい項目のリストを送るとともに、「お伺いした内容を今後の活動に活かしたく、もし可能でしたら録音させていただいてもよろしいでしょうか」と、理由を添えて丁重にお願いしましょう。

もし許可されなかった場合は、当然ながらメモを取ることに徹します。その際も「メモを取らせていただきます」と一言断りを入れるとより丁寧です。

当日は再度確認！ 就活終了時に録音データは消そう

事前に許可を得られた場合でも、当日、対面の際にもう一度確認し、相手の目の前で録音を開始するのがマナーです。

また、録音したデータは就職活動が終わり次第、いつまでに廃棄するのかを伝え、削除後にはその旨を相手に報告することも、信頼関係を築くうえで大切な配慮です。