就活をしていると目にする「社風」という言葉。なんとなく意味は理解しているものの、「社風って重要なの？」「就活のときに調べた方が良いの？」と疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

社風は、その会社が自分に合っているか、働きやすそうかということを判断するための判断材料になるため、就活中にぜひ確認しておきたいポイントです。

この記事では、キャリアコンサルタントの永田さん、瀧本さん、吉野さんのアドバイスを交えつつ、社風について解説するとともに、納得して働ける企業を見分けるためのコツを紹介します。社風への理解を深めて、企業選びに活かしましょう。

社風の良し悪しは人それぞれ！ 自己分析で自分に合った社風を知ろう

「社風が良い会社」という言葉を良く耳にしますが、どういう働き方がしたいか、どういう雰囲気の会社が居心地良く感じるかは人によって違うため、全員にとっての「社風が良い会社」というのはなく、社風の良し悪しは人それぞれです。

そのため、自分にとっての社風の良い会社、つまり自分に合う社風の会社を知るためには、自己分析をして、働くうえで自分がどんなポイントを重視しているのかを明確にすることが大切です。

この記事では、「そもそも社風とは」という基本的なことから、社風の良い会社の共通点や、自分に合う社風を知るための自己分析のコツを解説します。

後半では、簡単にできる社風の調べ方や企業との相性の見極め方も紹介するので、実際の就職活動にすぐ活用できますよ。入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分に合う社風を知り、企業選びに役立てましょう。

そもそも社風とは？ まずは基本情報を理解しよう

「社風」と聞いてもあまりピンとこないという人もいるのではないでしょうか。「そもそも社風ってなに？」「なぜ社風を知っておいた方が良いの？」と疑問に思っている人は、まずは社風の基本情報を押さえることから始めましょう。

ここでは、「社風」という言葉の定義や、似た意味を持つ「企業文化」「企業風土」との違い、社風を形作る要素について解説します。

自分に合う社風を考えたり、企業の社風を調べたりするためには、社風の基本情報を知っておくことが不可欠なので、しっかり理解しておきましょう。

社風とは？

社風とは、企業が年月をかけて培ってきたその企業独自の雰囲気や価値観のことを指します。最初から明確に決まっているものではなく、職場の雰囲気や社員一人ひとりの行動の仕方、考え方など、目に見えない部分に表れ、人にたとえると人柄のようなものといえます。

そのため、同じ会社で働いている人に「どんな社風ですか？」と聞くと、Aさんは「チームワークを大切にする社風」と答える一方で、Bさんは「個人の裁量が大きく、個が重視される社風」と答えるというような相違が起こる場合もあります。

また、Aさん・Bさんともに「うちの会社はチームワークを大切にする社風」ととらえている場合も、Aさんは仕事が進めやすく自分に合った社風と感じているのに対して、Bさんは窮屈で自分には合っていないと感じているというように、人によって合う・合わないが分かれるものです。

このように、人によってとらえ方が違ったり、合う・合わないが生じたりするのが社風の特徴といえます。

企業文化・企業風土との違い

社風と混同されやすい言葉として、「企業文化」「企業風土」がありますが、それぞれ違った意味を持つ言葉です。

企業文化も企業風土も自然発生的であるという点は同じですが、社風は、社員たちが感じている雰囲気や価値観のことを指すため、「そこで働く人がどう感じるか」に依存しているという点が異なります。

社風を形作る要素

社風の意味がわかったら、次は社風を形作る要素についてみていきましょう。何が社風を作るのかを理解することで、社風を調べる際に見るべきポイントがわかるので、頭に入れておきましょう。

これらは一例で、人によって働くうえで重視するポイントは異なるため、どこでその会社の社風を感じるかも人それぞれです。実際はこれらの要素が絡み合って、社風が形成されます。

社風を知ることの意義

社風の理解が深まったかと思いますが、なぜ就活中に社風を知ることが大切なのでしょうか。それは、入社後のミスマッチを防ぐためです。

せっかく頑張って入社しても、雰囲気が合わないとストレスになるだけでなく、最悪の場合すぐに退職してしまうという事態にもなりかねません。

多くの人が集まるとそのグループの雰囲気というのが必ず生まれます。

サークルやアルバイトをイメージするとわかりやすいですが、「なんとなくこのグループにいると居心地が良い」とか、「このグループにいると自分らしく自然体でいられる」と感じた経験は、皆さんもあるのではないでしょうか。

会社も同じで、自分に合う雰囲気の会社・合わない雰囲気の会社があります。入社してから「失敗した！」とならないように、就活中に社風を調べて、見極めることが大切です。

キャリアコンサルタントに聞いた！ 「社風」って結局なに？

ここまで社風の概要を解説してきましたが、社風は形のないものであるため、まだイメージがぼんやりしている人もいるかもしれません。

そこで、就活のプロであるキャリアコンサルタントの吉野さんに、社風についてさらに掘り下げて解説してもらいます。社風とはなにか理解を深めましょう。

実は重要！ 自分に合った社風の会社で働くメリット

就活中に企業を選ぶ際、事業内容や労働条件、福利厚生などを重視して選ぶ人も多いですが、社風も必ずチェックしておきたいポイントです。

自分に合った社風の会社で働くと、まずなによりも活き活きと働けることがメリットです。雰囲気が自分に合っていて居心地の良い環境では、安心して自分らしさが出せますよね。仕事は毎日のことなので、雰囲気が合う・合わないは非常に重要です。

また仕事の成果が出しやすく、評価につながりやすいともいえます。社風が合う会社で働くと、社内メンバーにも自分と似た価値観を持つ人が少なからずいるはずなので、コミュニケーションが取りやすく、仕事が進めやすいでしょう。

また、自分と企業、もしくは自分とチームで目指す方向性や考えが一致しやすく、評価につながりやすいというメリットもあります。

結果として、自分らしく長く働けることにつながるのです。したがって、入社前に社風も忘れずチェックするようにしましょう。

活き活きと働くためには、仕事内容への満足度も重要です。こちらの記事では満足度高く働ける会社の見つけ方を紹介しているので、参考にしてみましょう。

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ただし、これらをすべて満たしているからといって、必ずしもあなたに合っている会社とは限りません。あくまでも企業分析の参考にしつつ、自分とその会社との相性も併せて確認するようにしてくださいね。

こちらの記事では、ホワイト企業の特徴を詳しく解説しています。良い会社に入りたいと考えている人は併せて読んでみましょう。

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離職率が低い

離職率は、社風を知るうえで重要な指標となります。一般的には、社内の風通しが悪い、正当に評価されない、ワークライフバランスが良くない、といった問題がある会社では離職率が高くなるためです。

離職率が低いということは、そこで働く多くの人が働きやすいと感じていることを表していて、社風が良い会社の条件といえるでしょう。ちなみに、厚生労働省が実施している雇用動向調査によると、2022年の日本企業の平均離職率は15％です。目安にしてみましょう。

社員同士のコミュニケーションが活発

風通しが良く、周囲と気軽にコミュニケーションが取れる環境はストレスフリーに感じますよね。

業務に関する報連相だけでなく、普段の挨拶やちょっとした意見交換などのコミュニケーションが活発な会社は、社内の雰囲気が明るくなります。

また、困ったことや問題があったときも相談しやすい雰囲気があれば、ストレスを溜め込みづらく、働きやすくなるでしょう。就活中に説明会やインターンに参加する際は、社員同士のかかわり方に注目してみてください。

個性が尊重される

自分と違う意見だからといってすぐに否定されたり、除け者にされたりする環境は、誰にとっても居心地が悪いですよね。いわゆるパワハラやモラハラ体質の会社といえるかもしれません。

仕事に関する意見や考えだけでなく、働き方や趣味嗜好など、一人ひとりの個性が尊重され、受け入れられる環境が整っていると、自分らしくのびのび働ける良い会社だといえます。

社員に話を聞ける機会があれば、「異なる意見が出たときはどのように議論を進めますか？」というように、具体的に質問をしてみると良いですね。

仕事が正当に評価される

評価体制が整っていることも、社風が良い会社の条件です。仕事の評価は、昇進や昇給に直結するため、気持ち良く働き続けるために非常に重要な要素になります。

たとえば上司の主観や好き嫌いで仕事が評価されてしまうと、モチベーションが下がるだけでなく、メンバーが上司の顔色をうかがうようになり、良い職場環境とはいえないでしょう。またいくら頑張っても評価に反映されないと、貢献意欲を保つのは難しいものです。

したがって、評価システムが明確に定まっていて正当に評価される会社では、社員の士気が高く、良い社風が築かれていることが多いでしょう。

評価システムは、インターネット上には公開されていない場合も多いので、企業説明会やOB・OG訪問の際に質問してみてください。

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まず整理してみよう！ 自分に合う社風を知るための3ステップ

一般的な社風が良い会社の特徴は理解できたと思いますが、先ほど説明した以外にも、良い社風だなと感じるポイントが人それぞれあるはずです。自分に合う社風の会社を見つけるためには、まず自分に合う社風とはどんな社風なのかを明確にする必要があります。

とはいえ、「どんな社風の会社で働きたいか？」と聞かれてもピンとこない人も多いのではないでしょうか。自分に合う社風を知るためには、自己分析をして、働くうえで大切にしたい価値観や考えを深掘りすることが大切です。

ここで紹介する手順に沿って、さっそく自己分析を進めてみましょう。

①譲れないこと・苦手なことを振り返る

まず、働くうえでこれだけは譲れないというポイント、逆にこれだけは苦手だから避けたいというポイントを挙げていきます。

サークルやアルバイト、学生生活などを振り返って、居心地が良い・悪いと感じたのはどんなときか、思い出してみましょう。そして、なぜ居心地が悪いと感じたのか理由を深掘りして、働くうえではどんな条件にかかわるかを考えてみます。

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②それぞれについて優先順位をつける

譲れないこと・苦手なことを書き出せたら、優先順位を付けていきます。

何もかも自分に合っている会社というのはなかなか見つかりません。働くうえで重視したいポイントに優先順位を付けることで、その会社の社風がどのくらい自分の理想の働き方に近いかが明確になり、自分とのマッチ度をはかりやすくなります。

優先順位を付けづらい場合は、「このくらいだったら許容できるかな」と妥協点を考えてみるのもおすすめです。たとえば、譲れないことと苦手なことを3つずつに絞ってみるのも良いでしょう。

③理想的な社風・働き方を具体化する

ここまでで自分が働くうえで重視するポイントが見えてきたら、それを実際の社風や働き方に置き換えてみましょう。

具体化することで、企業を調べる際に社風が合うのか見極めやすくなります。また説明会や面接で質問する場合にも、具体的な質問ができるので、自分とのマッチ度をはかりやすくなる効果があります。

理想の社風や働き方を整理する際は、いつでも振り返られるようにノートに書き出しておくのがおすすめです。就活をするなかで、理想とする社風や働き方が変化することも考えられるためです。

自己分析は一度で終わりではなく、繰り返しおこなうことで新たな気づきが得られます。就活中に何度かこの3ステップ繰り返し、自分に合う社風を明確にしましょう。

理想的な社風や働き方を考えることは、企業選びの軸にもかかわりますよね。こちらの記事で紹介している具体例も参考にしてみましょう。

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今すぐ実践できる！ 社風を調べる方法7選

ここまで読んで自分に合う社風を言語化できたかと思いますが、いざ興味のある会社を見つけた時、理想の働き方とマッチするかを調べる方法も確認しておきましょう。

社風は人それぞれ感じ方が違うため、正確に把握することは難しいですが、自分なりにできる限り調べてみることが大切です。今すぐ実践できる簡単な方法もあるので、時間がない人も、志望度の高い企業の社風は必ず確認するようにしましょう。

社風を調べる際は、ノートにまとめておくと便利です。こちらの記事では企業研究ノートの効果的な書き方を紹介しているので参考にしてみてください。

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簡単にできる方法2選

まず、簡単にできる方法を紹介します。どちらも基本的な方法なので、企業研究の際に忘れずに実践してみてくださいね。

①企業のホームページを確認する

企業のホームページ（HP）は何度もアクセスし、隅々までくまなく読み込みましょう。企業理念や行動指針などから、企業のありたい姿や大切にしている価値観を知ることができます。これだけで社風がわかるわけではありませんが、社風に影響を与える重要な情報を知ることができます。

また、採用ページには社員インタビューや具体的な働き方の例が掲載されていることもあります。社風をイメージするヒントになるので、必ず確認してみましょう。

②口コミサイトやSNSを確認する

就活情報サイトやSNSなどに、社員やインターン経験者の口コミが掲載されていることもあります。その会社で働いたことのある人のリアルな声は、社風をつかむ大きなヒントになります。

企業のHPとは違い、良いところも悪いところも含めたリアルな体験談を知れることがメリットです。すべてを鵜呑みにするのは少し危険ですが、参考情報としてみておきましょう。

より正確に把握するための方法5選

インターネット上の情報のなかには信憑性に欠けるものもあり、少し不安ですよね。志望度の高い企業については、より正確に社風を知るためにもう少し踏み込んで調べてみましょう。

ここでは社風をさらに詳しく調べる方法を5つ紹介します。

①就職エージェントに聞く

就職エージェントのアドバイザーは多数の企業の求人を抱えているため、あなたが気になる企業についても、採用担当者などと直接かかわりがあるかもしれません。

そのため就職エージェントに登録することで、気になる企業について担当者に質問することが可能です。

エージェントに個人情報を登録したり、面談の予約をしたりする必要はありますが、採用にかかわる部分だけでなく、社内状況などの詳細を教えてくれることもあります。

さらに自分の希望する社風を伝えれば、企業選びのアドバイスをもらえたり、おすすめの企業を紹介してもらえたりすることもあるので、興味のある人は検討してみてください。

②会社説明会で聞く

会社説明会に参加する機会があれば、社風についても質問してみましょう。HPでわかる情報を質問するのではなく、事前にHPを見たうえで、よくわからなかったところ、詳しく知りたいところを聞くことが大切です。

次の例を参考にしてみましょう。

会社説明会では、学生でもイメージしやすいようにかみ砕いて具体的に話してもらえるので、理解が深まるはずです。

会社説明会に参加する際は、こちらの記事を読んで事前準備をしましょう。

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③OB・OG訪問で会社を直接訪問する

OB・OG訪問はやや億劫に感じるかもしれませんが、機会があればぜひ参加しましょう。実際に会社を訪問して話を聞くことができれば、社内の雰囲気もわかります。

OB・OG訪問に対応してくれる社員は、学生に近い存在の比較的若い人が多いので、社風に対する感覚も似ている可能性が高く、リアルな話が聞けることがメリットです。事前に質問をしっかり準備して臨みましょう。

また職種や部署が違うと、仕事の進め方や職場の雰囲気は違ってきます。できれば希望する職種の社員に話を聞いてみると良いですね。

OB・OG訪問は、企業の採用担当者が紹介してくれる場合もありますが、難しい場合は大学のキャリアセンターに相談してみましょう。

登録しているOB・OGの連絡先を教えてもらえます。人気企業で働いている人にはアポイントが集中することもあるので、早めに連絡を取るようにしたいですね。

OB・OG訪問を予定している人はこちらの記事を参考に質問を準備してみましょう。

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④インターンシップに参加する

インターンシップは、実際に仕事を体験できるだけでなく、社風を知るための絶好の機会です。社員同士のコミュニケーションの取り方や、社内の雰囲気、仕事の進め方など、実際にその空間にいないと把握できないことはたくさんあります。

同じ体験をしても、人それぞれ感じ方は違うので、自分で体験することは非常に重要です。インターン中に気になる点があれば、「こういうときはどのように対応しますか？」など、積極的に質問してみましょう。

インターンで実際に仕事を体験してみることで、自分が大事と思っていたことが意外にもそうでないとわかったり、逆に新しい観点を見つけられたりするので、自分に合う社風がまだはっきりわからない人もとりあえず参加してみるのがおすすめです。

インターンに参加することにはメリットがたくさんあります。こちらの記事で8つのメリットや選び方を解説しているので参考にしてみましょう。

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⑤面接で聞く

面接では最後に「質問はありますか？」と逆質問されることが多いので、その際に社風について聞いてみるのも良いです。

たとえば「HPでは、挑戦心を大切にしていると書いてあったのですが、仕事のなかでそのように感じたことはありますか？」など、具体的に聞くことが大切です。

面接中の話題と重複しないよう、違った切り口でいくつか質問を準備しておきましょう。

どんな質問を準備すれば良いか迷う人は、こちらの記事で逆質問を66例紹介しているので参考にしてみてください。

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そこでここでは、就活支援のプロであるキャリアコンサルタントの永田さんに、社風が合う会社を見極めるコツについて聞いてみました。併せて取り入れて、企業とのマッチ度を確かめましょう。

社風を研究すれば志望動機にもできる！ 伝え方のコツを解説

社風をしっかり研究すれば、志望動機にすることも可能です。ただし、具体性に欠けたありきたりな内容を書いてしまうと、採用担当者には響きません。HPに記載されている情報をなぞっただけの志望動機は避けましょう。

社風を志望動機にする際は、どんな社風に魅力を感じたのかを自分の言葉で具体的に書くことが大切です。また、なぜその社風に魅力を感じたのかを説明することで、その企業でなければならない理由を伝えることができます。

自分なりに情報を咀嚼したうえでアピールできれば、企業研究をしっかりしたことも伝わり、差別化にもつながりますよ。

社風を志望動機にする際は、こちらの記事も参考にしてみてください。注意点とコツを例文付きでまとめています。

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入社後に社風が合わないと感じたときにすべきこと

入社前に社風を調べていても、実際に働いて初めてわかることはたくさんあります。また、部署や働くメンバーによっても職場環境や雰囲気は異なるため、入社後に社風が合わないと感じてしまうこともあります。

すぐに退職を検討するのではなく、まずは改善できる方法を探してみることが大切です。ここで紹介するステップに沿って行動してみましょう。

合わない理由を具体的に書き出して把握する

漠然と社風が合わないと思っているだけではなかなか次の行動が取れないので、まずは具体的にどういう部分が合わないのか、なぜ合わないのかを書き出してみましょう。

「こういう点は合っているが、こういう点は合っていない」というように、合う・合わないを分けて書くと問題点を明確にできるためおすすめです。自分がどういう働き方をしたいのか、どういう雰囲気だと居心地が良いのかを改めて知ることで、解決策も見つかりやすくなります。

改善する方法を探して実践する

合わないと感じている部分を整理できたら、改善できる方法がないか探してみましょう。たとえば仕事の進め方が合わないと感じているのであれば、上司に相談してみるという手もあります。

声を上げなければ気づいてもらえない、対応してもらえないということはよくあるため、まずは周囲に相談するのが効果的です。

また同じ会社でも、担当業務や部署が変わると状況が一変することもあるため、自分に合いそうな業務・部署がないか探してみましょう。

改善できない場合は転職を視野に入れて行動する

どうしても改善方法が見つからない、試してみたけど改善しなかったという場合は、転職も視野に入れましょう。社風が合わないと感じながら働き続けるよりも、自分に合う会社に移る方が、より活躍できる可能性があるはずです。

転職を検討する場合は、同じ失敗を繰り返さないよう、自分に合う社風を考え、応募先の企業の社風もあらかじめしっかり研究しましょう。その際転職エージェントを利用すれば、担当のアドバイザーに自分に合う社風の企業を教えてもらえるため、より効果的です。

自分に合う社風を知って働きやすい会社を見つけよう

せっかく頑張って就活をしたのに、いざ入社したら全然合わなかった、という状況は避けたいですよね。働きやすい会社を見つけるためには、社風の理解が欠かせません。

社風に良し悪しはなく、その企業の社風が合うかどうかは人それぞれです。記事で解説した方法で自己分析を深め、その結果と照らし合わせて自分に合う社風の企業かどうかを見極めましょう。社風を意識して就活を進め、納得して働ける会社を見つけてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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