最近ではインターンシップから緩やかに選考が始まっているところも多く、明確にいつから始まると言いづらいのが現状です。

早いところでは、だいたい3年生の秋頃から面接が始まると思っておくと良いと思います。

特に外資系企業やコンサル、IT、ベンチャーなどは3年生の夏のインターン経由での優先選考等も実施しながら、秋冬あたりで選考を始めるケースが多いです。

一方、メーカーや銀行等は4年生の4月頃から一次面接が始まるスケジュール感です。

面接の開始時期は受ける業界によって違うとはいえ、早めに動いた方がチャンスが広がるでしょう。

たとえば、メーカーを受けるつもりで4年生の4月まで何もせずに、あとからやはりIT業界に行きたいと気持ちが変わっても、ほとんどの企業の選考が終わっていたとなったらもったいないですよね。

3年生の春から準備を始めるのがチャンスを広げる近道！

チャンスを逃さないために、大学3年生の春からは徐々に社会人の先輩と話をしたり、Webで情報収集したりしながら、夏のインターンをきっかけに就職活動を進めることをおすすめします。

焦る必要はなく、早めに動くことで情報の感度を高め、選択肢を広げておくイメージで進めると良いでしょう。

経団連が定めていたルールが事実上形骸化している現在、企業の採用活動は早期化の一途をたどっています。

優秀な学生をいち早く確保するため、採用広報が解禁される3月よりずっと前から選考を始める企業は少なくありません。

早期選考は、夏のインターンなどを経由して、大学3年生の10〜12月頃にスタートするケースが増えています。

夏のインターンは単なる就業体験ではなく、早期選考の主要ルートになっていると認識することが重要です。

企業タイプで時期が違う！ 志望先を把握しよう

一般的なスケジュールとしては、日系大手企業ではエントリーシート（ES）・Webテストが2〜3月、一斉面接は4〜5月です。

一方、外資系企業やメガベンチャーでは年内〜2月に一次面接がおこなわれ、地方の企業や中小企業では通年で募集する傾向も増えています。

業界により前倒しの度合いは異なるため、3年生の夏までには自己分析とESの素案を用意しておくのが理想です。

秋冬のインターンで面接に慣れ、3月の本番へ備えるのが安心して就職活動を進めるための安全圏といえます。