「面接に向けて何を準備したら良いのかな」「面接当日に起こりやすいトラブルに備えたい」と、面接に向けて必要な準備が気になる人は多いでしょう。

面接は、どれだけ準備を徹底できているかで合否が決まるといっても過言ではありません。網羅的に準備することで、自信を持って面接に臨むことができるとともに、いかなるケースでも落ち着いて対応できるようになりますよ。

この記事では、キャリアアドバイザーの鈴木さん、木村さん、早川さんと面接に必要な準備について網羅的かつ徹底的に解説します。面接を控えている人はぜひ参考にしてくださいね。

網羅的な準備をしないと面接突破は難しい

面接に失敗してしまう就活生に多いのは、一部の準備だけ完璧にすることで安心してしまい、他の用意がおろそかになってしまうというもの。たとえば、頻出質問の回答は準備を徹底しているものの、身だしなみやマナーについては準備不足で好印象を残せないといったケースです。

なんとなく準備をするのではなく、網羅的に抜かりなく準備をすることが面接突破につながります。記事では、面接の案内が来てから面接直前までを段階にわけ、それぞれ絶対にやるべき準備を解説します。面接まで時間がないという人も、まずはそれらを徹底しましょう。

また他の就活生と差をつけたい人のために、必須の準備に加えてやっておくと良い準備まで解説します。面接まで時間がある人や絶対に面接を突破したいという人はここまで取り組めば完璧です。

段階に分けて、それぞれの準備にかかる時間を含めて説明するので、この記事を見ながら計画を立ててみてくださいね。

準備をする際は、併せて面接を通過するためのコツも把握しておきましょう。こちらの記事では、ほぼすべての面接を通過するコツを一挙公開しています。

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準備不足は災いの元！ 準備しないことによる悪影響

「面接の準備って面倒」「面接の準備が必要なことはわかるけど、そこまで時間を掛ける必要はないのでは？」と思う就活生もいるかもしれません。それは、準備不足がもたらす悪影響をしっかりと認識できていないからでしょう。

ここでは、準備不足がもたらすマイナスな影響を解説します。万全の状態で面接に臨むにはどのような準備をすれば良いのか、準備をする目的をしっかりと定めるために、準備不足による影響を理解していきましょう。

熱意が低いと思われる

面接官は連日何人もの就活生を相手に面接をおこないます。そんな面接官にとって、準備不足な学生を見抜くことは容易です。面接官に準備が不足していることが伝わると「熱意が足りない」と判断されてしまうことになります。

上の表の通り、就職みらい研究所の『就職白書2023』データ集によると、内定の決め手として熱意をあげている企業は78.9％と多く、徹底的な準備が不可欠と言えますよ。

不安から実力を発揮できない

準備を万端にできれば、「ここまでやってきたのだから」と胸を張って面接に臨むことができますよ。反対に準備不足であれば、自信がないまま面接を受けることになってしまいます。

集団面接やグループディスカッションなど、周囲と比較できる選考では、特に焦ることになるでしょう。

面接会場で焦って不安になり、「他の就活生に勝てるわけがない」と感じてしまったら、自信を持って自分をアピールできなくなってしまいますよ。

面接の準備不足はマイナスな影響が出てしまうことがあります。急遽面接が決まった場合や先延ばしにしてしまった人は以下の記事を参考にしてみてください。

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面接前日までに必須の4つの準備

準備にどれだけ時間をかけられたかで、面接の出来や評価は変わります。面接の準備は、エントリーシート（ES）通過後から余裕を持っておこないましょう。

ここからは、面接前日までに必須の準備を4つ解説します。前日までにこの4つができていれば自信を持って当日に臨めるはずです。ぜひ今日から実践してくださいね。

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所要時間はたったの30秒！あなたの面接偏差値がわかります

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

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①面接の流れとマナーを理解しよう

回答の内容以上にしぐさやマナーについてチェックする企業もあるでしょう。マナーを守って行動できるかどうかは社会人にとっての基本であり、マナーが悪ければ、どんなに回答内容が良くても印象が下がってしまいます。

ここでは、面接の流れに合わせて守るべきマナーを紹介していきます。実際の面接をイメージしながら流れに沿って練習すると、当日もスムーズに行動することができますよ。

入室

入室から着席までの流れは上記の通りです。礼をするときは、言葉を言い終わってからするようにしましょう。

また、「失礼いたします」や「よろしくお願いいたします」は面接官の目を見て、語尾まではっきりと明るく言うようにしてくださいね。

面接官によっては、入室の第一歩から合否を決定しているという人もいます。それほど入室の様子からつく第一印象は大切なものであり、上記のマナーを徹底して好印象をつけられるようにしてくださいね。

面接中

面接中のマナーとして大切なのは、表情と姿勢を意識することです。特に姿勢は、悪ければ「だらしない」「自信がなさそう」などといった印象がすぐについてしまいます。そうならないために、以下のポイントをしっかりと意識してくださいね。

また、面接中の時間はその姿勢を維持することが求められます。最初は意識できていたとしても、途中で疲れによりだらしない姿勢に戻ってしまう人もいます。最初から最後まで良い姿勢を意識しましょう。

退室

面接が終わり、気を抜いてしまう傾向にあるのが退室の場面。「最後の情報が強い印象を残す」という意味の「終末効果」と呼ばれる心理的効果もあるほど、最後できちんとした印象を残すことが大切ですよ。

面接のお礼を言った後、もう一度ドアの前で面接官に向き直ってから挨拶することが、忘れやすいポイントなので注意してくださいね。

面接全般のマナーやルールはこちらの記事で紹介しているので、併せて参考にしてください。
面接マナーを攻略！ 不合格を避ける基本からWeb対策まで完全網羅
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②頻出質問7選を確認しておこう

面接官からの質問に答える中では、言葉に詰まってしまうこともあるでしょう。考える時間をもらうことに問題はありませんが、面接でよくある質問は、すぐに答えられなければ準備不足だと捉えられるかもしれません。

ここでは、面接でよく聞かれる質問を紹介していくので、その質問についてはすらすらと回答できる準備をしておきましょう。

次の記事では、面接でよく聞かれることに対しての対策方法について解説しています。ぜひ、あわせて読んでみてくださいね。

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頻繁に質問される例を確認して、余裕が出てきたら、他の質問も対策してみてくださいね。次の記事では、最近読んだ本について聞かれたときの回答方法について解説しています。

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①自己紹介

面接の冒頭では、自己紹介が求められるケースが多くあります。

自己紹介は、第一印象を決める重要なものです。一度ついた印象を覆すことは難しいので、良い印象を残せる自己紹介の練習をしておきましょう。

はきはきと明るい表情で、ゆっくりと伝えられると良いですね。基本的に以下の要素を盛り込むこととなりますが、「氏名と大学名をお願いします」など、指示がある場合はしたがって回答してください。

自己紹介の対策はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。自己紹介の作り方とやってはいけないNG例をもとめています。

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②志望動機

面接官は志望動機から、自社への志望度や熱意を見極めています。

せっかく自分の強みや経験をアピールできたとしても、志望動機を上手く答えられないと「熱意が弱い」「内定を出しても入社しないのでは」と懸念を持たれる可能性もあるため、必ず準備しておきましょう。

また、深掘りに備えて「なぜそれを魅力に感じるのか」「なぜ同業他社ではだめなのか」など企業の魅力やそれを感じる自分の価値観を深掘りしておきましょう。

面接ならではの志望動機を伝えるためには以下の記事を参考にしてください。答え方を10例文で解説しています。
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③自己PR

自己PRは、自分の強みをアピールし、「入社後企業で活躍できる」ということを伝える場です。

自己PRを通して、面接官から今後企業で活躍する可能性を見出してもらえるよう、自分の魅力を明確にアピールしていきましょう。

自己PRの対策はこちらの記事で詳細に解説しています。面接官を惹きつけるコツをまとめています。

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次の記事では、面接官に「周りからどう思われていますか」と質問されたときの回答方法について解説しています。こちらも併せて面接前に準備してみてくださいね。

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④長所と短所

長所と短所は一貫性を持たせる、または一貫性がなくても、矛盾が生じない内容を伝えましょう。

たとえば、長所が「集中力がある」で短所が「周囲が見えなくなることがある」であれば、長所と短所に一貫性を作り出し、説得力を増すことができます。

しかし、たとえば長所「行動力がある」短所「慎重すぎる」だと矛盾が生じるため、あなたの人柄を面接官がイメージできなくなってしまいます。長所と短所の整合性は必ず確認しましょう。

長所と短所が思いつかない人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。10の見つけ方を解説しているので、自分に合うやり方で探してみましょう。

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ついネガティブ思考になってしまい、「短所は見つかるのに長所がわからない……」という人もいるのではないでしょうか。どんな人にも必ず長所があります。以下の記事では、短所から長所を見つける方法を解説しているので、ぜひチェックしてくださいね。

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短所を長所に言い換えることは多くのメリットがあります。具体的なメリットや言い換える方法などをキャリアコンサルタントが解説します。短所を長所に言い換える例も紹介しているので、長所がわからない人は参考にしましょう。

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⑤学生時代力を入れたこと

学生時代力を入れたことについては、企業は物事への取り組み方を見ています。

仕事は楽しいことばかりでなく、問題も発生します。そのため、学生時代力を入れたことについても、課題や困難を乗り越えたエピソードを伝えられると、業務への向き合い方をイメージしてもらうことにつながりますよ。

学生時代力を入れたことの対策はこちらの記事を併せてチェックしてみてくださいね。高評価を得るポイントを解説しています。

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⑥逆質問

面接の最後に、面接官から「何か質問はありますか」と逆質問を求められることがあります。逆質問は、熱意をアピールできるチャンスなので、しっかり準備していきましょう。

熱意を見せるには、評価体制や勉強しておくべきことなど、成長意欲をアピールできるような質問を用意すると良いでしょう。企業研究の深さをアピールすることも効果的です。

企業研究の深さを伝えるには、企業ホームページ（HP）やOB・OG訪問で収集した情報に加えてさらに気になる点など、調べたうえでわからないことを質問できるようにしておきましょう。

逆質問で何を質問すればいいのかわからず悩んでいる人もいると思います。逆質問の対策はこちらの記事で詳細に解説しているので参考にしてください。

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⑦ESに書いたことの深掘り

面接は、ESの内容に沿って進める企業が多く、ESの内容が深掘りされると考えましょう。そのため、どんなことが深掘りされるかと、その回答についても準備しておくことが大切です。

ESの記載内容について、「自分であればどんなことに関心を持つか」「何が気になるか」という観点で、深掘りされる内容を想定してみてくださいね。ESに書いていることに対し5W1Hの観点で質問されることを想定してみると良いでしょう。

その他にも、面接で聞かれる可能性のある質問についてはこちらの記事で詳細に解説しているので、参考にしてくださいね。

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③企業についての4つの情報を確認しよう

面接では、想定外の質問をされる可能性もありますが、基本的には企業や就活生自身と無関係なことを聞くわけではないため、深い企業研究と自己分析ができていれば難なく答えられるはずです。

まずは企業の情報について、どんな質問にも答えられるように、集めるべき情報を解説します。企業HPや、説明会資料、OB・OG訪問で集めた情報を整理して、メモにまとめてみましょう。面接直前に見直せるようにすると便利ですよ。

業界がまだ絞れていない就活生は以下の記事で業界の絞り方を解説しているため、参考にしてください。

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就活で業界の絞り方を失敗しないためには事前準備が必須です。まずは就活で業界を絞るメリットデメリットを理解しましょう。この記事では業界の絞り方や注意点などをキャリアコンサルタントが解説します。

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①求める人材

どんなに就活生が優秀であっても、企業が求める人材にマッチしていなければ、一緒に働きたいと思ってもらうことはできないでしょう。どんな質問がきても企業が求める人材から離れない回答ができていれば、内定にぐっと近づくことができますよ。

まずは企業理念や、それに紐づく行動理念から、どのような人材を求めているか確認しましょう。企業HPやパンフレットに「求める人物像」と直接書かれている企業もあります。

「企業で活躍している人材の特徴」を調べるというのも一案です。今伸ばしている分野や、取り組んでいる事業から、求められるスキルを考えるのも良いでしょう。

②商品・サービス

商品やサービスはビジネスの主体であり、企業の顔とも言えます。そのため、企業が携わる商品やサービスの情報を把握していなければ、企業について何も知らない、関心がない人、すなわち熱意がない人とみなされてしまうでしょう。

その企業が、どのような商品・サービスを提供しているのか、最近ではどのようなものを世に出しているのか、チェックしておきましょう。ほとんどの部署が、その企業の商品に何らかの形でかかわることとなります。

具体的には以下について調べて準備しておきましょう。特に最新商品は、企業が現在力を入れている分野を知ることにもつながりますよ。

③仕事内容

入社後活躍できる人材であることをアピールするためには、仕事内容を具体的に理解することが不可欠です。新卒で配属されることが多い部署や、配属を希望する部署の仕事内容を具体的に理解しておくようにしましょう。

自分がそれに携わっているイメージができるようになるまで調べておくと良いですよ。企業HPを見たり、OB・OG訪問などで聞いてみましょう。

また、業界名や仕事内容でSNSで検索すると、社員のリアルな声がわかり、よりはっきりとイメージすることができます。ただし、ネットの情報は信憑性が低いケースもあることは認識しておきましょう。

④社風

その企業の社風がどのようなものかを理解することも大切です。社風とは、会社の規模や採用・教育方針、業務内容、経営者の方針など複数の要素から構成されるものであり、企業の性格のようなものです。

企業と就活生の間にミスマッチがないかどうかは、社風に合っているかという観点でもチェックされます。面接で社風に合わない回答をしないように、社風についても調べておきましょう。

社風は以下の方法で調べてみましょう。企業HPで経営理念や採用方針などを調べたり、OB・OG訪問などでどのような社員が多いのか聞いてみると良いですね。

社風に魅力を感じた場合は志望動機に組み込むことができます。具体的な方法はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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④3つの観点で自己分析の見直しをしよう

深掘りや想定外の質問に対応するために、企業研究と併せて自己分析の見直しもしておきましょう。

就職みらい研究所の『就職白書2023』によると、 採用基準で重視する項目として「人柄」を挙げる企業が最も多くなっています。面接官は、面接を通して一緒に働きたいと思える人材か、企業で活躍できる人材なのかなどを知るために、就活生の人柄を深く知りたいと考えているのです。

ここでは、人柄をしっかり伝えるための自己分析の観点を紹介します。自分のアピールしたい人柄を伝えられるようにしっかりチェックしていきましょうね。

①強み・弱み

学生時代力を入れたことや自己PRなどで共通してアピールすべきなのは、就活生自身の強みとなります。

そこで、企業が求める人材にマッチする強みを複数考えておくと多面的にアピールすることができますよ。具体的な見つけ方は以下を参考にしてくださいね。

また、強みに対して弱みを聞かれるケースもあります。弱みについては、集団の中で活動するにあたり苦手に感じたこと、億劫に感じたことなどを挙げてみましょう。

②価値観

企業は、入社してくれる人には、できるだけ自社とのミスマッチをなくしてほしいと考えています。ミスマッチをなくすために、就活生が大事にしている考え方、つまり価値観についても知ろうとするでしょう。

そこで、自分の価値観を伝えられるようにするために、自分が根底に置いている考え方や、守っている倫理観を考えてみましょう。自分の価値観が企業の方向性とマッチしていることをアピールできれば、長く働いてくれる人材とみなされるため、内定につながりやすくなります。

価値観を見つけるために、学生時代の活動を以下の通り振り返ってみてくださいね。

③関心・モチベーション

企業は、就活生が持つ関心やモチベーションを知ることで、どのような場面で活躍できるのか把握したいと考えています。そのため、何に関心を持つかなどについてもしっかりと伝えられるよう準備が必要です。

関心やモチベーションを探るには、イラストを参考にモチベーショングラフを作成してみましょう。

たとえばモチベーションが上がった出来事に部活動で優勝を目指している時とゼミで優勝を目指している時があるのであれば、「チームワークを発揮するもの」「実績として残るもの」に挑戦する際にモチベーションが上がるとわかります。

面接前日までにやっておくと良い準備

ここまでは、面接前日までに必須な準備について説明してきました。ここまでの説明の内容は、「準備をして臨もう」と考える就活生であれば多くの人がおこなっている可能性があるため、差を付けるのであればさらなる準備が必要です。

ここからは、面接前日までにやっておくと良い準備を説明していきます。時間に余裕があれば、面接でより良い結果を残すために、実践してみましょう。

模擬面接をしよう

面接という慣れない環境では、せっかく準備をして臨んでも思うように実力が発揮できない就活生も少なくありません。そこで、場慣れのために事前に面接練習をしておきましょう。

面接まで時間のある人は、家族や友人、キャリアアドバイザーなどに面接官役を頼み、一連の流れを実践してみましょう。終わったら面接官役の人からフィードバックを貰うことで、本番までの改善点が見えてきます。

面接まで時間がない、面接官役がいないという人は、1人でも練習可能です。以下の方法で練習して、本番で実力を発揮できるようにしましょう。

模擬面接は大切な面接対策ですが何を準備すればいいのかわからない人もいると思います。模擬面接の詳しいやり方はこちらの記事を参考にしてください。

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模擬面接は、面接の緊張感や雰囲気を体験しながら練習することが大切です。模擬面接の事前準備から実施方法までキャリアコンサルタントが解説します。模擬面接をおこなうメリットを把握し、活用することで選考突破に役立ててください。

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模擬面接は本番と同じくらいの長さでおこなうと良いですよ。面接にかかる時間はこちらの記事をチェックしてみてください。

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面接の時間は30分～1時間が基本です。ただし、企業の特徴や選考のフェーズごとに時間は変わります。かかる時間から面接の内容を考えると、効率的に対策できますよ。キャリアコンサルタントとともに各面接の時間と必要な対策を解説します。

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過去の質問内容をチェックしよう

企業によっては、HPに内定者の体験談を載せているところがあります。また、インターネットで検索すると、過去に聞かれた内容について掲載されている場合もあります。

本番でその質問が聞かれない可能性もありますが、「練習問題」と捉えて、回答を考えてみると良いでしょう。企業研究や自己分析の不足している点に気づくことができるかもしれません。

面接後のお礼連絡の文面を考えておこう

面接後は、時間を割いてもらったお礼のメールをしておくことがベターです。できるだけ早い段階で送るほど好印象を持たれるため、前日に準備しておくと良いですよ。

以下の要素を含めたフォーマットを作成しておきましょう。宛名や挨拶・氏名、面接への感謝、締めの挨拶は準備の段階で入力しておき、面接で印象に残ったこと・学んだことなどは面接後に加筆して送れるようなフォーマットにすると良いですよ。

面接前日～会場到着までに必須の3つの準備

次に、面接前日から会場到着までに必須の準備を解説します。企業研究・自己分析などせっかく時間をかけて面接準備をしても、本番直前までの準備を怠るとギリギリになって慌ててしまうかもしれません。最悪面接を受けられなかったり、準備の成果を発揮する前に印象を下げてしまう可能性もあります。

ここで紹介する内容は、社会人として求められる基本的なことばかりです。準備不足だと大きくマイナスな印象がついてしまう可能性があるため、しっかり用意していきましょう。

①持ち物を確認しよう

まずは、面接で必要になる持ち物を確認していきましょう。忘れ物があると、それだけで志望度を疑われたり「仕事でもミスをするのでは」と懸念を持たれたりする可能性があります。

この内容をコピーしたりスクリーンショットを撮ったりして、チェックリストとして活用してみてくださいね。

上記の必須の持ち物については、面接会場に行くまでの時間や、会場で使用する可能性が高いものであり、すべての面接で持ち歩くようにしましょう。

また、清潔感が社会人としての信頼を獲得する基本となるため、汚れているものや古くなったものはなるべく使用しないようにすると良いですね。

また、前日までに企業情報や自己分析の見直しで整理した内容は、1冊のノートにまとめてメモしておくと、面接前に一度に確認することができるため便利ですよ。

上記は、何か問題が起こった際にあると心強いものとなります。特に整髪料は、社会人として清潔感のある身だしなみを作るために大変重要です。会場に到着するまでに頭髪が乱れてしまった場合に備えて持っておくと良いでしょう。

匂いについても印象を左右するものであるため、面接官を不快にさせないように口臭ケアや衣服用の小型消臭スプレーを持ち歩いておくと安心ですね。

②移動手段と時間を確認しよう

移動手段とかかる時間を考えて計画を立てておきましょう。特に1日に面接を複数こなす場合、後の面接に遅れないよう余裕を持って行動する必要があります。ランチの時間や、必要に応じて情報整理の時間も設けるようにしましょう。

面接会場には面接の15分前を目安に到着しておくと安心です。道に迷う、交通機関の遅延などのトラブルに備えて、プラス15分前後多く見積もって計画を立てておくと良いですね。

就活では交通費がかかりますよね。お金を稼ぐためにはアルバイトが必要ですが、就活とアルバイトを両立させるべきか悩んでいる人は以下の記事を参考にしてくださいね。

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③身だしなみを整えよう

面接で好印象を残すためには、身だしなみをしっかりと整えることも必要不可欠です。身だしなみは、以下のチェックリストを使って確認しましょう。

スカートスタイルのスーツでは、スカート丈もビジネスにふさわしいかチェックされています。こちらの記事で適切な長さと選び方を確認してくださいね。

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また、しっかりと服装を用意できていても、以下のような乱れがあることで印象がマイナスになる可能性があるため、以下のチェックリストで乱れているところがないかもチェックしましょう。

できれば全身鏡で確認できると良いですね。家を出る前に全身を確認して、面接が始まる直前も駅の鏡などで身だしなみの乱れがないか見てみてください。

髪型についても、清潔感を決める重要な要素です。上のチェックリストに沿って、好印象を残せる外見となっているか確認しておきましょう。

こちらの記事では面接での正しい服装を詳しく解説しているので、身だしなみに不安がある人は併せて確認しておきましょう。

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面接前日～会場到着までにやっておくと良い準備

前日から会場到着までの準備にも、他の就活生と差別化できる方法があります。直前の行動こそ面接への影響が大きいので、他の就活生と差をつけたい人はプラスアルファの準備までやっておくと安心です。

具体的には、日々更新されたり変動したりする情報の収集をおすすめします。会場到着の直前まで最新情報を仕入れて、より万全な状態で面接に臨みましょう。

ニュースをチェックしよう

まずはその日のニュースをチェックしておきましょう。アイスブレイクとして面接官からニュースの話題を振られることもあります。

社会人として、日々ニュースをチェックするのは当然のことと考える面接官もいます。雑談で良くない印象を持たれてはもったいないので、最近起きていることを確認しておくと良いですね。

また、その企業や業界に関するニュースも確認しておきましょう。ネットニュースや、アプリで読める新聞では、業界名や企業名で検索することができます。

面接で「今日ニュースになっていた〇〇についてどんな印象を受けましたか」と話題を振られる可能性があったり、トレンドを交えて逆質問することで情報感度の高さを印象づづけられることから、過去1週間くらいの企業関連のニュースを見ておくと良いでしょう。

最近のニュースについて面接で伝える際はこちらの記事をチェックしてみてください。うまく伝えるコツをまとめています。

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株価をチェックしよう

株価とは、株式が売買される際の価格ですが、言い換えれば現時点での企業の価値とも言えます。企業のことを客観的に理解できているのかという1つの指標として、株価をチェックしておくと良いでしょう。

特に証券会社などの金融機関では、「今日の株価はいくらか知っていますか」と質問されることもあります。日経新聞など、1日前と比較した値の上下がわかる媒体もあるので、確認しておきましょう。

天候情報をチェックしよう

天候によるハプニングを防ぐため、面接前日や家を出る直前などのタイミングで天候情報をチェックしておきましょう。

雨天や風が強い日、湿度が高い日は、タオルや替えのストッキング、靴下を持って行ったり、固めの整髪剤を使用すると良いですね。交通機関に支障が出る可能性もあるので、複数の経路を確認したり、タクシーの料金もチェックしておくと良いでしょう。

遠方に移動する場合は、それぞれの地域の天気を確認しておきましょうね。

会場に到着～面接直前に必須の2つの準備

面接会場に到着してから面接直前までは、最終調整ができる時間です。どれだけ事前準備を丹念にしていても、会場に着いてから余裕がない状態で面接が始まってしまうと、十分に実力を発揮できないことも。

会場には大体15分前には到着し、今まで整理した内容を見直したり、精神的に落ち着く準備をしましょう。

①身だしなみの最終チェックをしよう

会社のお手洗いなどで、身だしなみの最終チェックをしましょう。またお手洗いでなくても小さな手鏡などで頭髪やスーツの乱れを確認するのも良いですね。

面接中に何度も髪の毛が落ちてきたりすると、面接官の集中力を奪ってしまうこととなるため、セットが崩れていないか、乱れてしまったところはないか確認しておきましょう。

②簡単に今までの復習をしよう

面接前日までに整理した企業情報や自己分析の内容を、簡単に復習しましょう。そのためには、整理した内容はESのコピーの余白にメモしたり、1冊のノートにまとめておくことがおすすめです。

ただ、面接は暗記試験ではないので、ここで焦って詰め込むというよりは、安心するために今までの内容に目を通しておく、というつもりでいると良いですね。

会場に到着～面接直前にやっておくと良い準備

就活生の中には、不安な気持ちを必要以上に持ってしまう人もいるのではないでしょうか。特に会場についてからは、社員や他の就活生がいる状況により、不安な感情が高まってしまうと思います。そこで、会場に到着してから面接直前までに不安を緩和できる準備を紹介します。

ついマイナスなことを考えてしまったり、極度に張りつめてしまう人は、ここで紹介する方法を参考にして、少しでもリラックスできるようにしてくださいね。

面接・入社後のイメージトレーニングをして自信を持とう

面接が上手くいっている様子や、入社後に活躍している姿を想像してみると、自信や高揚感を持ち、面接を楽しめるでしょう。

面接前に、面接官との会話を楽しんだり、盛り上がっている様子を想像することで自然と肩の力を抜くことができます。

また、会場の雰囲気を感じ取ったり、企業HPを見て働いているところを想像してみると、この会社の一員になりうる存在として自信が持てるようになりますよ。

緊張を和らげる工夫をしよう

面接会場の雰囲気に飲まれ、必要以上に緊張してしまうことがあるでしょう。しかし、ライバルではありますが、入社すれば一緒に働く仲間と考えると良いでしょう。

緊張を和らげる工夫としては、隣の席の人に話しかけてみると効果的です。緊張を共有できたり、未来の同期の雰囲気を感じることができますよ。

いつもやっているルーティン作業をしてみることも効果的です。面接前に自分が落ち着くおまじないとして、決まった動作をしてみましょう。化粧室で笑顔を作る、メモを見返す、軽いマッサージをする、などが簡単でおすすめですよ。

何より大切なのは心の準備！ 面接の3つの心構えを覚えておこう

ここまで数々の面接に関する準備について説明してきましたが、何より大切なのは心構えです。完璧を目指すのは難しいですし、失敗することもあるでしょう。

どんなに対策していても不安そうな表情をしていれば面接官も不安になりますし、反対に、つたない回答ではあってもひたむきさが伝われば積極的に採用したいと思われるかも知れません。

これから解説する心構えだけは常に忘れずに、面接に臨むようにしてくださいね。

①面接は相互理解の場だと考える

面接は一方的に企業から質問をされて合否を見極められる場だと捉える人もいるかもしれません。しかし面接は企業と就活生の双方の理解を深める場と言えます。

面接で企業の人と1対1で話し、両者が求めているものはマッチしているのか、より正確にすり合わせることができるのです。

企業と就活生はお互いに対等な立場にあると意識して、堂々と話すようにしましょう。

②笑顔を忘れず会話を楽しむ

面接とは、面接官と就活生のコミュニケーションの場です。そのため笑顔を忘れず、「会話を楽しむ」という気持ちで答えればリラックスできるでしょう。暗い顔をせず、口角を上げ、明るい表情で会話することを心掛けてくださいね。

面接官との会話を楽しむという気持ちでいれば、本音で自然な応答ができ、あなたの人柄や思いが伝わりやすくなりますよ。

③自信・余裕を持って臨む

最後に最も大切なのは、自信や余裕を持って面接に臨むことです。「ついていきたい」「信頼したい」と思わせるのは、おどおどとしている人よりも、自信に満ち溢れている人でしょう。

結果は後からやってくると考えて、「自分に内定を出さない企業はおかしい」くらいの気持ちで、余裕を持って臨むようにしましょう。

抜け漏れなく準備をして自信を持って面接に臨もう

面接は抜け漏れなく、徹底的に準備をすることで精神的に余裕を持って臨むことができます。

自分の魅力を準備不足でアピールできなくてはもったいないので、この記事のチェックリストを使って確実に準備しておくようにしましょう。

また最終的にはメンタルの持ちようが重要になるので、最後まで諦めずに、何があってもぶれない精神を準備しておきましょうね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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