グループワークでは、必ずしも積極的なメンバーばかりとは限りません。なかなか発言しなかったり、消極的な人もいます。

そのような場合でも、周りの人に合わせることなく、自分の考えにもとづいてグループワークに臨むのが大切です。

積極的に取り組む姿勢は良い点として企業からは評価されるので、周りが動かないのであれば自分からどんどん司会進行などの役割を担って、引っ張っていきましょう。

ただし、積極的に取り組んでいても、自分一人で勝手に進めてしまうと、周囲との協調性が低いと判断される可能性があります。ほかのメンバーの意見を聞いたり、確認したりするなど、グループ内のメンバーにも気遣いながら進行する姿勢は示すようにしましょう。

どんなメンバーや状況であっても自分らしい姿勢で冷静に臨もう！

グループワークでは、自分の特性を活かしながら、周りと一緒に同じ目標に向かって行動することが要求されます。したがって、グループワークのテーマやメンバーが変わるたびに、対応方法を変えるのが良いとは限りません。

テーマの内容が難しい場合は、積極的に前に出るのを躊躇するかもしれませんが、そうでなければ、いつも通りの姿勢で臨むのが良いです。周りの人がどんな人であっても落ち着いて対応してください。

グループワーク選考で沈黙が続くような場面では、あなたが議論の型を提示し、場を動かすことで、リーダーシップや問題解決能力を高く評価されるチャンスとなります。

まずは、テーマを改めて読み上げ、目的と制限時間をホワイトボードに書き出し、全員の共通ゴールとして可視化することから始めましょう。

次に、アイスブレイクの質問を投げかけ、全員から一言ずつ意見を引き出し、発言が少ない人には名指しで質問を振るなどして、参加をうながすのが効果的です。

独りよがりはNG！ 全員参加の空気を作るのが大切

重要なのは、自分だけで結論を出すのではなく、「この枠組みで進めてもよろしいでしょうか？」と常に全体の合意を取りながら進めることです。これにより、独りよがりな印象を避け、協力体制を築くことができます。

議論を整理し、ほかのメンバーに役割を振り分けることで、自然と全員参加の空気が生まれ、チームとしてのアウトプットの質も高まるでしょう。