一次面接での深掘りの度合いは、企業の採用方針によって大きく変わるため、一概には言えません。面接の通過率をどのくらいに設定しているか、また形式が個人面接か集団面接かによって、一人にかけられる時間や評価のポイントは異なります。

たとえば、応募者の多い人気企業の場合、面接官が事前にESを深く読み込めていない可能性も考えられます。

一方で、少数精鋭の採用をおこなう企業では、提出された書類を熟読したうえで面接に臨んでいるケースも想定できます。

矛盾がない説明で信頼を勝ち取ろう！

基本的に、一次面接では、ESに書かれた内容をもとに自分自身のことを矛盾なく話せることが重要です。一貫性のある話は、その経験があなた自身の真の経験であるという説得力にもつながります。

もちろん、最低限の志望度の確認はあるものの、まずはあなたの経験や考えについて、相手が納得できる説明を心がけましょう。

回答が曖昧だったり、話の辻褄が合わなかったりすると、その点を明らかにするための追加質問が増えることになります。また、ESに記載のない基本的な経験について質問される可能性も念頭に置き、準備しておくと安心です。

深掘りをどれくらいされるかは、企業によってまったく異なります。ESの内容を細かく深掘りする企業もあれば、ESにはほとんど触れず、まったく違う角度からの質問をしてくる会社も意外とあります。

特に、経営者が面接官の場合は、ESの内容よりも人柄を知るためのパーソナルな質問をされることがあるのです。また、構成のわかりやすさや誤字脱字のなさなど、ES自体の文章も、入社後の能力につながるとして見られていることが多いです。

伝えたい思いは最後まで諦めずにアピールしよう！

基本的にはESに書いたことが面接の土台になります。

ESで伝えきれなかったことや、面接でアピールしたいことがあれば、志望動機や自己PRの際や、面接の最後の「何かありますか？」のタイミングで伝えると良いでしょう。

悔いが残らないように、伝えたい思いは最後まで諦めずに発言することが大切です。