未経験から施工管理職を志望する場合、まず「ものづくりに貢献したい」という気持ちがどこから来たのか、そして「ものづくり」にかかわる多くの仕事の中で、なぜ「施工管理」という仕事を選んだのか、その理由を自身の言葉で明確に伝えることが非常に重要です。

施工管理の仕事は、単に現場にいるだけでなく、その内容は多岐にわたります。工事全体のスケジュールを管理し、納期や予算がオーバーしないよう調整し、事故が起きないよう安全対策を徹底する現場の「監督者」です。

それと同時に、見積書や書類を作成するデスクワークや、さまざまな専門工事会社（下請け企業を含む）へ仕事を依頼し、円滑に進めるための高いコミュニケーション能力も求められます。

前職のスキルは活かせる！ 即戦力をアピールしよう

質問者さんが前職で培われた「課題解決の経験」や「スケジュール管理の経験」は、まさにこの施工管理の仕事に直結する強力な武器となります。

自身が前職でどのようにスケジュールを管理し、どんな課題をどう乗り越えてきたのか、そのスキルが施工管理の現場でどう活かせると考えるのかを具体的に結びつけて話すことで、単なる「ものづくりが好き」という思いだけではない、即戦力としての将来性を感じさせることができるでしょう。

ぜひ、その点を自信を持ってアピールしてください。

未経験からの転職では、学生の就職活動とは異なり、これまでの経験をどのように活かせるのか、そしてなぜ未経験の分野である施工管理に挑戦したいのかという２つの視点が問われます。

まずは、施工管理に興味を持ったきっかけを、具体的なエピソードを交えて語れるように準備してください。現職とまったく接点がない場合、このきっかけの部分は特に重要視されます。

職種や業界が違っても、これまでの仕事で培ったスキルのなかで、施工管理に活かせるものがあるはずです。

深く狭いエピソードを選出！ 入社後の学習プランで熱意を伝えることも忘れずに

たとえば、課題解決に取り組んだ経験などを具体的なストーリーとして書き出し、応募書類にはその要点を簡潔にまとめると良いでしょう。

たくさんアピールしたい気持ちはわかりますが、浅く広い話は印象に残りません。伝える内容を絞り込み、現職での経験との接点をエピソード付きで語ることが大切です。

また、未経験という点を今後どのように補っていくのか、入社後の学習プランなどを具体的に示せると、「きちんと考えている」と評価され、意欲の高さを示すことができます。