中途採用で成功している人たちは、主体性が非常に高い印象があります。 環境、仕事内容、人間関係が変わるなかで、自ら積極的に動かなければ何も吸収できません。

既存の人間関係にどう切り込んでいくか、また、会社ごとの暗黙のルールにどう適応していくかといった適用性が高い人は、転職後も活躍しているケースが多いです。

学び続ける姿勢と積極的な行動を心がけよう

また、新卒に比べて研修が手薄なため、いかに実地で学び、遠慮なく人に質問できるかという点も重要です。

一人で悩みを抱え込んでしまうと前に進めないので、積極的に行動できる人が中途入社で成功しているパターンだと考えます。

私がこれまで見てきたなかで共通しているのは、現状に満足せず自ら仕事を作っていける人です。特に大企業では、生え抜きの人は前例踏襲で冒険しない傾向があります。

そこで、中途採用者ならではの客観的な視点を活かし、社内の課題を発見し、「こういうプロジェクトをやってみませんか？」と自ら改善策を提案・実行できる人は高く評価されます。

遠慮せずにどんどん手を挙げていく姿勢が大切です。

人脈を活かし社内外に人間関係を構築していける人もキャリアを切り拓ける

もう一つ、中途採用者の大きな強みとして、その会社にはない社外の人脈を持っていることが挙げられます。

たとえば、前職のつながりを活かして、現在の会社との間で両社にメリットのあるような新しいビジネスを構築するなど、これまでの人脈を新しい職場で活かすことができれば、それは非常に高く評価されます。

社内外で積極的に人間関係を構築していく力があなたのキャリアを切り拓きます。