中途面接において、不採用の可能性を示唆するサインは存在することがあります。

たとえば、面接時間が予定より極端に短い、深掘りの質問がなく形式的なやり取りで終わる、面接官の反応が薄い、あるいは「応募者が多くて難関だ」などと選考の厳しさばかりを強調されるといったケースです。

淡白な締め方で早々に切り上げられる場面も、やや警戒すべき兆候かもしれません。

ただし、これらの兆候が必ずしも不採用を意味するわけではありません。面接官のタイプや当日の状況にも左右されるため、手応えがなくても内定にいたるケースはよくあります。

一喜一憂は禁物！ 意欲やアピールで挽回しよう

もし面接中に不安を感じた場合は、自分からポジションへの興味や入社後の貢献意欲を具体的に補足することで、状況を挽回できる可能性があります。

特に逆質問の時間は、主体性をアピールする絶好の機会です。サインに一喜一憂せず、もし縁がなかったとしても、その経験を次に活かす視点で整理することが大切です。

「これが不採用サインである」と断言できるものはありません。

中途面接における「不採用サイン」という明確なものは、企業によって異なりますし、面接官の個性によっても変わってくるためです。

あらゆるケースがある！ 過度に気にせず結果を待とう

面接官の表情が浮かないといったケースはサインになりえる可能性もありますが、そうでない面接官もいるので、一概には言えません。

また、「深掘りされなかったら不採用」「話が弾まなかったら不採用」という人もいますが、企業によっては面接の進行がパターン化されており、必要以上に深掘りをしないケースもあります。

そのため、過度に詮索せず、余計な勘ぐりはしないほうが良いでしょう。数日後には採用か不採用かの結果が出ますので、それまで待つようにしましょう。