就活を進める中でカジュアル面談という言葉を聞いたものの、どんなものなのかまったくイメージできない人もいるのではないでしょうか。「どんなことを話せば良いの？」「そもそも参加する意味があるの？」などと疑問に思いますよね。

結論から言えば、カジュアル面談は参加することがおすすめです。多くの就活イベントは選考に関係していますが、カジュアル面談はほとんど評価に影響を与えることがないため、知りたい情報を遠慮せずにたくさん聞くことができます。

記事では、カジュアル面談の特徴や臨み方について、キャリアアドバイザーの小倉さん、永田さん、田邉さんとともに解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

遠慮は不要！ カジュアル面談はたくさん質問をしてマッチ度を測ろう

カジュアル面談はほとんど選考には関係ありません。もちろんあまりにマナーのなっていない行動をすれば、本選考にも影響が出る可能性はありますが、基本的には選考関係なしにざっくばらんに質問できる機会です。遠慮なくたくさん質問をして自分とのマッチ度を測りましょう。

記事では、まずカジュアル面談の8つの特徴を解説します。これを読めば、カジュアル面談がどんなものかイメージしやすくなりますよ。そのうえで、カジュアル面談に参加する意義や必要な準備を説明します。しっかり心構えをして臨みましょう。

さらに、カジュアル面談でよくある質問や、多くの情報を引き出せる質問例も紹介しています。これを心得て臨むと深い情報をたくさん吸収でき、有意義な時間にできます。

カジュアル面談は選考には関係ないといえど、一定のマナーは守りましょう。最後に、カジュアル面談でついやりがちな失敗を解説するので、チェックしてマイナスな印象を残さないようにしてくださいね。

カジュアル面談以外にも、面談全般の特徴や臨み方はこちらの記事で詳しく解説しています。併せてチェックしてくださいね。
面談とは？ 面接とは異なる3つのメリットと必要な準備を解説

カジュアル面談とは

カジュアル面談とは、企業が学生に会社の魅力をアピールしたり、学生の疑問を解消するために設けられている場です。面接と異なり、選考とは関係ありません。

その名の通りカジュアルに、リラックスした雰囲気でおこなわれます。学生にとっては、社員とざっくばらんに話せるまたとない機会です。

ここからは、カジュアル面談の特徴について8つに分けて解説するので、理解を深め応募を検討しましょう。

回数：基本的には1回

カジュアル面談の参加回数は基本的には1回であるため、聞きたいことを漏らさないように、しっかり準備しなければなりません。

ただ、面談で「ほかの部署の社員の話を聞きたい」などと伝えれば、2回目、3回目と機会を用意してもらえることもあります。また、社員側から別の社員と会うことを提案されるケースもあります。

しかし、基本的には1回のみと心構えをして準備しておきましょう。もしさらに話を聞きたくなれば、機会を用意してもらえるか聞いてみてくださいね。

合否：関係ないケースがほとんど

カジュアル面談は、会社について理解を深め、選考に参加するかを決めるための機会です。つまり、カジュアル面談自体は選考にはほとんど関係ありません。

もちろんマナーが悪いなど、最低限のことができていなければ、本選考に応募しても評価されないこともありますが、基本的には合否は下されません。

そのため、志望度が高くなかったり、企業について詳しくは知らない状態であったりしても、参加して問題ありません。遠慮せずたくさん質問して、企業理解を深めましょう。

実施企業：IT関連が多い

カジュアル面談をおこなうのはIT関連の企業が多く、特にエンジニアやプログラマーの採用で取り入れられることが多いです。

IT関連の企業は人手不足の傾向にあり、カジュアル面談で多くの学生との接触を狙っていると考えられます。また、入社後は専門的な知識を用いて働く必要があるため、学生はイメージしにくい部分が多く、それにより生じるミスマッチを解消するためにおこなうケースもあります。

ベンチャー企業から歴史のある大手企業まで、実施する企業の規模は幅広いです。

リクルーター面談の特徴や準備の方法、良い情報を引き出す質問例などはこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてみてください。
リクルーター面談の実態は？ おすすめ逆質問30選と必須準備を解説

所要時間はたったの30秒！あなたの面接偏差値がわかります

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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服装：自由

カジュアル面談はリラックスした雰囲気でおこなわれるもので、服装は自由であることがほとんどです。

ただ、ジーパンやサンダルなどあまりにラフな格好は、だらしない印象を残してしまうため、基本的にはオフィスカジュアルを着用しましょう。

上の画像を参考に服装を用意してくださいね。

なお、こちらの記事でもオフィスカジュアルな服装のポイントを解説しているので、併せて参考にしてください。
面接の服装に迷う学生必見！ 基本マナーから私服対策まで完全網羅

書類：不要

カジュアル面談は面接ではないので、履歴書やエントリーシート（ES）など、書類を用意する必要はありません。

ただ、基本情報を踏まえて話したいケースなど、履歴書の提出を依頼されるケースもあるので、企業の指示に従い、臨機応変に対応しましょう。

参加者：人事や現場の社員

カジュアル面談は、基本的に人事が担当しますが、より業務理解を深めてもらうために、現場の社員が設定されることも多くあります。

事前にメールなどで話を聞ける社員の部署や仕事内容などを聞いておき、それに応じて質問を用意しておくと、深い情報を得やすくなります。

話を聞く社員の部署を指定できることもある

企業によっては、事前に話を聞く社員の部署を指定できることもあるので、やりたい仕事が具体的に決まっている場合などは、ぜひ伝えてみてください。

オファーを受けた、またはオファーをした後に、メールにて、配属希望先ややりたい仕事内容と、その部署の社員から話を聞きたい旨を伝えておくとスムーズです。

参加方法：オファーを受け取るか自ら応募する

カジュアル面談に参加する方法は2通りあり、企業からスカウトを得るパターンと、自分で申し込むパターンです。

就活を進めるにあたり、就職エージェントやスカウトサービスに登録をしている人も多いかもしれませんが、その場合カジュアル面談のスカウトがくることがあります。

TwitterなどのSNSを通してスカウトをされるケースも存在します。

自分でオファーをする場合は、企業HPから申し込みをしたり、企業のSNSを通して連絡をする方法があります。

企業からオファーを受ける流れ

企業からオファーを受ける場合と自分で応募する場合、それぞれの具体的な流れを見ていきましょう。

企業からオファーを受ける場合は、スカウトサービスを通して連絡がくることが一般的です。もしくはSNSの就活アカウントを通してオファーが来ることもあります。

スカウトサービスには履歴書などを登録する必要がありますが、希望する仕事内容や活かしたい強みなどがあれば記載しておくと、それにマッチする企業からスカウトを得られることがあります。

SNSにおいても、プロフィール欄に希望する業界や職種を書いておくなどしておくと、オファーをもらえることがあります。SNSでは、投稿している文章も見られるので注意してください。

自分で応募する流れ

自分から企業に応募する際は、企業HPにカジュアル面談の申し込み窓口があればそれを通しましょう。ない場合も、企業の問い合わせページから、メールなどで直に申し込むことが可能です。

自分だけで応募することが不安な場合は、就職エージェントに依頼しましょう。エージェント側が、カジュアル面談の申し込みや日程調整を請け負います。

参加後の流れ：面接に応募しても辞退しても良い

カジュアル面談に参加した後は、必ずしも選考にエントリーする必要はありません。あくまでも気軽に、聞きたいことを聞く機会として活用しましょう。

ただ、面談後は企業からは選考の案内が届くことが多くあります。そのため、辞退するのであれば早めに連絡しておきましょう。

選考を辞退する場合のメールフォーマットは記事のこちらで紹介しているので、後ほど確認してくださいね。

企業がカジュアル面談をおこなう3つの目的

特段選考は関係ないカジュアル面談ですが、それならばそもそもなぜ企業がカジュアル面談をおこなうのか気になりますよね。

ここからは、企業がカジュアル面談をおこなう3つの目的を解説します。これを意識すると、カジュアル面談で話すべき内容がイメージしやすくなるので、しっかりチェックしていきましょう。

①ミスマッチを防ぎたい

カジュアル面談はざっくばらんに会話をできる場です。学生がリラックスした状態で質問する場を設け、素直に気になる情報を聞いてもらい、ミスマッチを防ごうとしています。

企業が防ぎたいのは早期離職のリスクです。採用活動には多大なコストがかかるため、さらなるコストがかかることを防ぐという面でも、ミスマッチを防ごうとしています。

特にカルチャーやビジョン、仕事内容とのミスマッチ

企業は特に、カルチャーやビジョンの浸透度、熱量など、社員と会わなければわからない部分を伝えたいと考えています。

また、カジュアル面談をおこなうことの多いエンジニアやプログラマーなどの専門的な職種は、仕事内容を理解しにくいですよね。

そこで、カジュアル面談を通して業務の詳しい情報を伝えることで、仕事内容とのミスマッチもなくしたいという目的もあります。

②自社への志望度を上げたい

カジュアル面談は、企業のことを詳しく知らなかったり、特段志望度が高いわけではない学生が参加することも多くあります。

そこで、カジュアル面談を通し、自社の魅力をアピールして学生の志望度を上げたいと考えています。

また、人は数多く会った相手に好感を持つと言われており、カジュアル面談を通して学生との接触機会を増やすことで、自社を身近に感じてもらおうとしていることもあります。

③多くの学生と接触したい

選考となるとハードルが上がりますが、選考には関係ないカジュアルな場を設けることで、その分多くの学生と接触できる可能性があります。特に人手不足の企業では、さまざまな学生と接触し、最終的に多くの学生に応募してほしいと考えているのです。

そのため、自ら応募しなくとも、企業側からカジュアル面談のスカウトをおこなうケースは多くなっています。

積極的に参加しよう！ カジュアル面談の2つのメリット

企業がさまざまな目的を持ってカジュアル面談をしていることがわかったと思いますが、学生側にもメリットがあります。

ここからは、カジュアル面談の2つのメリットを解説します。参加するべきか迷っている人は、メリットを踏まえ、それが自分に合っているのであれば参加してみましょう。

①入社後のミスマッチを防げる

カジュアル面談は、気になることを忌憚なく聞けるリラックスした場です。欲しい情報や、それ以上の深い情報を得られます。

カジュアル面談でさまざまな深い情報を収集すれば、入社後もイメージとのギャップが生じにくく、「こんなはずじゃなかった」と感じることもなくなるでしょう。

入社後にミスマッチを感じれば、居心地が悪く、最悪の場合早期離職につながりますが、それを避けられるのです。

特に専門的職種はメリット大

特に専門的な職種は、仕事内容が理解しづらい部分が多いのではないでしょうか。そこでカジュアル面談に参加することで、業務の疑問点を根掘り葉掘り聞くことができます。

カジュアル面談をおこなうことが多いエンジニアやプログラマーなどの専門的な知識が必要な職種でも、カジュアル面談を通じて業務理解を深めることで、入社後のミスマッチを起こしにくくなるのです。

②得た情報を活かして本選考で差別化したアピールができる

カジュアル面談で得た深い情報を活かせば、ほかの学生と差別化したアピールをすることができます。当然ですが、企業理解が深い学生の方が、浅い学生よりも業務や企業への熱意が伝わり、好印象です。

カジュアル面談では、ほかの学生が知らない、得にくい情報を多く仕入れられるため、それを活かして志望動機や自己PRを作成すれば差別化することができるのです。

受け身はNG！ カジュアル面談は3つの準備をしていこう

カジュアル面談は選考ではありませんが、かといって何の準備もせず参加して良いわけではありません。カジュアル面談で有益な情報を引き出すためには、しっかりと用意をすることが不可欠です。

ここからは、カジュアル面談に必要な3つの準備を解説するので、これを踏まえて臨みましょう。

①企業の情報を調べておく

カジュアル面談は深い情報を聞くことができる機会なので、調べればわかる情報を聞いてはもったいないです。まずは企業HPなどで基本情報は調べておき、カジュアル面談ではそれを踏まえて質問するようにしましょう。

また、企業から担当社員が案内されていれば、その社員の部署の仕事内容などもチェックしておくと良いです。

当日は調べて気になった点や理解できなかった点、さらに深く知りたい点について質問しましょう。

②就活の軸を見つけておく

カジュアル面談に参加すると入社後のミスマッチを防ぐことができると解説しましたが、そもそも自分がどのような軸で就活を進めるのか決めておかなければ、マッチ度を確認しようがありません。

つまり、闇雲に気になることを質問するのではなく、自分の軸に合うかを聞かなければ、会社とマッチしているかはわからないのです。たとえば、自分が企業選びで重視しているのが社員同士の雰囲気である場合、仕事内容や待遇を深掘りしても、マッチ度は確かめられません。

就活の軸を見つけ、それにマッチするかを確かめるように質問することで、納得のいく企業選びができるのです。

軸が見つけられないという人は、こちらの記事で企業選びの軸の見つけ方を解説しているので、ぜひチェックしてくださいね。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

③質問をまとめておく

企業研究や就活の軸を見つけ終えたら、質問を考えておきましょう。このとき、ノートなどに質問をまとめておくと、当日質問が思いつかなくて焦ったり、聞き洩らしたりすることを防げます。

さらに、「仕事内容について」「社風について」など、カテゴリごとにまとめておくと、当日は混乱せず、段取り良く質問できます。

特に企業のカルチャーやビジョン、仕事内容の質問がおすすめ

カジュアル面談はリラックスした雰囲気の中おこなわれるので、社員の雰囲気などを感じ取りやすいです。そこで感じたことをもとに、企業カルチャーに関する質問をすると、社風の理解が深まります。

また、企業HPなどでわからない質問として、社員へのビジョンの浸透度や、仕事のやりがい、大変なことなども聞いてみると入社後のイメージがつきやすくなります。

回答を準備しておこう！ カジュアル面談で聞かれる5つの質問

カジュアル面談では、企業側から学生に質問をされることもあります。マッチ度を測ろうと、あなたについてのさまざまな質問をするのです。

ここからは、カジュアル面談でよく聞かれる質問5つを紹介します。事前に回答を準備しておけば、言葉に詰まることもなくスムーズに面談が進むので、チェックしておきましょう。

回答例も紹介しているので、何を伝えれば良いかわからない人は参考にしてくださいね。

①自己紹介をしてください

カジュアル面談は履歴書やエントリーシート（ES）などの提出は必要ないことが多く、企業側にはあなたの情報はほとんどありません。そのため、自己紹介は必ずといって良いほど求められます。

自己紹介では、大学名、氏名、学部は必ず伝えましょう。加えてその企業を見つけた経緯や、その日の意気込み、参加した目的などを伝えられると、社員側もその後面談で伝えるべき情報を考えやすくなります。

自己紹介の考え方、伝え方はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
面接は自己紹介が命運を握る！ 良い第一印象を残す秘訣と例文12選

②現在の就活状況を教えてください

企業は、カジュアル面談を通して、将来的には自社への入社を検討してほしいと考えているケースが多いです。

そこで、現在の就活状況を聞き、自社を受けたり、入社する可能性がどれほどあるのかを把握しようとすることがあります。

就活状況を聞かれた際は、現在エントリーしている企業の特徴や、それらを受けている理由を具体的に伝えましょう。そうすることで企業側は、あなたが仕事に求めることがイメージしやすくなり、その後の進め方を考えやすくなります。

③就活の軸は何ですか

現在の就活状況と併せて聞かれやすいのが、就活の軸です。なぜそれらの会社を受けているのか、どのようなことを仕事に求めるのか、企業選びの軸を深掘りされます。そして、そこから自社とのマッチ度を測っているのです。

記事のこちらで、カジュアル面談に参加する前に就活の軸を明確にしておくと良いと解説しましたが、そこで準備した内容をもとに伝えましょう。

就活の軸の考え方、伝え方はこちらの記事で解説しているので、参考にして社員に話してみましょう。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

④入社後にやりたいことは何ですか

カジュアル面談の目的の1つに、ミスマッチを防ぐということがあると解説しましたが、学生のやりたいことと、企業が任せたい仕事内容がマッチしているかを確認するために、入社後やりたいことを聞くこともあります。

入社後やりたいことを伝える際は、入社直後の短期的な内容のみならず、5年後、10年後と長期的にやりたいことを伝えると、よりマッチ度を確認できます。短期的、長期的に、そして具体的にやりたいことを伝えましょう。

入社後やりたいことが思いつかない、上手く伝えられないという人は、こちらの記事を参考にしてください。考え方や伝え方を豊富な例文とともに解説しています。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

⑤企業について気になることはありますか

カジュアル面談の最後に、企業について気になることを聞かれる逆質問があります。ここで、自身と企業のマッチ度を測る質問をしましょう。

繰り返しになりますが、カジュアル面談は、カルチャーやビジョン、仕事内容についてなど、企業HPやパンフレットではわからない質問を深掘りできる場です。

選考ではないので、評価を気にせず、気になることをたくさん質問してみましょう。

逆質問の例や考え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひチェックしてくださいね。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開

マッチ度を確かめよう！ カジュアル面談でおすすめの逆質問例20選

カジュアル面談で有効活用したいのは、やはり逆質問の時間です。リラックスした雰囲気の中で、気になることや普段なかなか聞けないことをたくさん聞いてみましょう。

ここからは、カルチャー、ビジョン、仕事内容についてそれぞれおすすめの逆質問の例20選を紹介します。

当日焦らないようにノートにメモしておき、質問してみましょう。

基本のビジネスマナー！ カジュアル面談後は御礼のメールを送ろう

カジュアル面談終了後、そのままにしてしまう人もいるかもしれませんが、御礼のメールを送ることが基本のビジネスマナーです。

特に、選考に参加したいと感じた場合はメールでその旨を伝えることで、その後スムーズに取り計らってもらえることがあります。

基本のメールフォーマット

まずは基本的なメールのフォーマットです。選考に参加したい、辞退したいなど決まっていない場合は、基本のフォーマットを参考に御礼の連絡をしましょう。

選考に参加したいときのメールフォーマット

選考に参加したい場合は、その旨をしっかりとメールに盛り込みましょう。カジュアル面談でマッチしていることが確認できていれば、早期選考ルートなどを案内されることもあります。

メールには、カジュアル面談で魅力を感じたこと、共感したことなどを伝えるとより熱意が伝わります。

選考を辞退するときのメールフォーマット

カジュアル面談後に選考に案内されることがありますが、辞退したい場合は、その旨をはっきりと伝えましょう。断りの連絡を入れない限り、選考の案内を送り続ける企業もあります。

辞退の連絡をする際は、失礼のないよう、会社を批判する文章にはならないように気をつけましょう。

ついやりがち！ カジュアル面談の5つの注意点

カジュアル面談は情報収集のための有効な機会ですが、油断するとうまく活用できなかったり、マイナスな印象を残してしまうことがあるため注意が必要です。

選考ではありませんが、あまりにも印象が悪いとその評価が企業内に共有され、本選考に参加しても評価されにくい傾向にあります。

ここからは、ついやりがちなカジュアル面談の5つの失敗を解説するので、これだけは避けるように心構えをしましょう。

①フランクに話しすぎない

カジュアル面談はリラックスした雰囲気で進みますが、とはいえ相手は社会人です。フランクに話しすぎると失礼になるため、節度を持って話をしましょう。特に、敬語などの言葉遣いには注意してください。

また、雑談ばかりするのもよくありません。あくまでも今後の就活をスムーズに進めるための場だと捉えて、記事のこちらで解説した質問内容を参考に、有益な情報を仕入れられるよう企業に関する話をしましょう。

②マナーをわきまえた服装にする

服装は自由と言われることも多いですが、砕け過ぎた格好は避けましょう。基本的にはオフィスカジュアルで、ジャケットを着用すると安心です。

ただ、IT系の企業ではジーンズにTシャツなどラフな格好でも問題ないところも多いため、不安な人は服装の基準をあらかじめ企業に聞いておきましょう。

③アピールしようとしすぎない

カジュアル面談は選考ではなく、あくまで応募者と企業の擦り合わせの場です。そのためアピールしようとはしすぎないよう心掛けましょう。

たとえば逆質問で、強みやそれにまつわるエピソードを長々と話すと、企業側からはそれがアピールに感じられることがあります。「選考とは関係ない」と事前に伝えている企業であれば特に、目的を理解してもらえていないのだとマイナスな印象を持つことがあります。

あくまで簡潔に、聞きたいことを明確にして質問しましょう。

④調べればわかることは聞かない

カジュアル面談は、表面的にはわからない情報をたくさん聞き出せる場です。そのため調べればわかることを聞くのは時間がもったいありません。

深い情報を引き出すために、企業の基本的な情報は、企業HPやパンフレットなどで調べておきましょう。そのうえでわからなかったことやもっと知りたいことを聞いてくださいね。

何を調べるべきかわからない人は、先に解説した、記事の①企業の情報を調べておくを参考にしてください。

⑤質問なしは避ける

カジュアル面談で最も避けたいのは、まったく質問をしないことです。選考を気にせずさまざまなことを聞ける貴重な機会であるため、しっかりと質問しましょう。

たとえその会社に入社しなくても、同業界や同職種を受ける場合、役立つ知識がたくさんあるはずです。深い関心がない企業であっても、最低限業務内容についての質問は考えるなど、質問なしの状態は避けて臨みましょう。

カジュアル面談で企業との深い部分でのマッチ度を確かめ、本選考に活かそう

カジュアル面談は、文字通りカジュアルな雰囲気の中、企業のさまざまなことを深く知れるチャンスです。この機会を無駄にしないよう、たくさん質問をしてマッチ度を確かめましょう。

そのうえで、面談で得られた情報を本選考に活かせば、ほかの学生との差別化も可能です。積極的に参加して有効活用しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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