一度は不採用となった後に、状況が一転して採用されるというケースは実際に存在します。これは決して珍しいことではありません。

たとえば、他の内定者が辞退したため、「次点候補」として声がかかるケースや、企業の事業計画変更に伴いポジションの追加や変更があり、再度検討されるケースがあります。

また、応募した職種では不採用だったものの、あなたのスキルや人柄が別の職種での適性を評価されて声がかかることもあります。

可能性を引き出す！ 感謝と意欲で好印象を残そう

採用が覆る可能性を少しでも高めるためには、不採用後でも丁寧な対応を心がけることが重要です。特に、お礼メールを送ることは非常に有効です。

「面接の機会をいただき、ありがとうございました」という丁寧な姿勢は企業への良い印象となり、もし再検討される際にあなたのことを思い出してもらいやすくなります。

さらに、「今回は残念でしたが、貴社で働きたい気持ちは変わりません」といった、再挑戦への意欲を伝えておくのも良いでしょう。

面接に落ちたからといって、それが絶対に終わりというわけではありません。何が起こるか分からないのが就職、転職活動です。

気持ちを切り替えつつ、チャンスがあれば再挑戦する姿勢を持つことが、最終的な成功につながる可能性を秘めています。

結論からいうと、まれにですが、そういうケースは存在します。近年、その傾向はわずかに増加しているともいわれます。

代表的なパターンとしては、主に三つ考えられます。

一つ目は、内定辞退者が多数発生し、採用枠を埋めるために繰り上げ合格となるケースです。

二つ目は、応募したポジションでは不採用となったものの、別ポジションで本人の適性が再評価されるケースです。

そして三つ目は、新規プロジェクトの急な立ち上がりなどにより、企業の採用計画自体が変更されるケースです。

次に活かす意識を持つ！ 再挑戦は別職種で考えよう

ただし、これらの確率は決して高くありません。そのため、不採用の結果をただ待つのではなく、「今回の選考からのフィードバックを冷静に分析し、次の機会に活かす」という姿勢を持つことが現実的です。

もし、どうしてもその企業への再挑戦を希望する場合は、半年から1年くらいの期間を空け、異なる職種で応募するほうが、正規の選考ルートで改めて評価され、ポジティブな印象となりやすいでしょう。