転職エージェントが必要かどうかは、個人の状況や担当者との相性によります。エージェントを利用すると、自分では探せない非公開求人に出会える可能性があるのが大きなメリットです。

ただし、担当者との相性やサポートの進め方が、必ずしも自分に合うとは限りません。自分のペースでじっくり活動したい人にとっては、エージェントの進め方が合わないと感じることもあります。

自分に合うサポートかを見極めるのが大事！ 複数利用で検討しよう

一方で、積極的にサポートしてもらうほうが進めやすいという人もいるでしょう。実際に、エージェントにうまくリードしてもらい、転職を成功させる人もたくさんいます。

こればかりは、実際に使ってみないとわかりません。まずは一度利用してみて、自分に合うサポートかどうかを判断するのが良いでしょう。複数のエージェントを並行して利用し、比較検討するのも一つの方法です。

公務員として働くなかで「いきいきと働けていない」と感じ転職を決意されたのであれば、まずは「自分にとっていきいきと働ける職場とはどのような場所か」を具体的に言語化することが重要です。

現在の職場の何がそう感じさせるのか、その逆はどのような環境なのかを明確にイメージしましょう。その具体的なイメージが固まってから、転職エージェントに相談するのが効果的です。

何も考えずにエージェントをたずねても、彼らも協力のしようがありません。エージェントをうまく活用するためには、「自分はこういう職場で働きたい」という明確な意思を伝える準備が必要です。

主導権は自分！ エージェントに流されないようにしよう

また、相談するなかで少しでも違和感を覚えたり、エージェントのペースに流されていると感じたりした場合は、担当者を変えるか、利用自体を考え直す勇気も必要です。

エージェントの言う事に支配されたり、相手が主導権を握ってしまったりするような関係は健全ではありません。あくまで主導権は自身が握るという意識を忘れないでください。