スーパーゼネコンと総称される5社、鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店は、それぞれに独自の強みと社風を持っています。

技術的な強みでいえば、鹿島建設は海外事業比率の高さとシールド技術、大林組は大規模な都市再開発、大成建設は設計施工一貫ノウハウで突出しています。また、清水建設は木造、環境建築、竹中工務店は建築物の意匠性の高さで知られます。

また、社風についても、一般的に鹿島は縦割りでドライ、大林は家族的で温厚、大成は体育会系で実践主義、清水は現場主導で堅実、竹中はクリエイティブ重視といった特徴が挙げられます。

各企業と自身の方向性がどれだけマッチしているか調べよう

インターンやOB・OG訪問の際には、各社が手掛けた具体的なプロジェクト事例を深く掘り下げます。そして、自身の技術開発、都市再生、デザインなどの志向が、どの企業の方向性と最も共鳴するのかを明確に示すことで、企業とのマッチ度の高さを効果的に印象付けられるでしょう。

各社の説明会やOB訪問に参加しても違いがわからないのは、見るべきポイントが定まっていないため、受け身の情報収集にとどまっているからかもしれません。

企業のWebサイトや説明会で提供される情報を受け取るだけでなく、自ら能動的に情報を探しにいく視点が重要です。

まずは、各社の基本的な情報、たとえば「創業年数、資本金、社員数、売上高」などを比較してみてください。これだけでも企業の規模感の違いが明確になります。

さらに、「国内と海外の売上比率、社員や役員の男女比率、平均年齢構成」といったデータを調べることで、各社の特色や文化が見えてくるはずです。

企業の歴史を調べて好きだと思う点を見つけてみよう

何より重要なのは、それぞれの企業の「歴史、沿革」を調べることです。会社がどのような経緯で成長してきたかを知ることで、その企業の理念や姿勢が理解でき、自分なりの好みや「この会社のこういうところが好きだ」という点が見つかるでしょう。

会社四季報や経済雑誌などを活用し、具体的な視点を持って能動的に企業研究を進めてみてください。