スーパーゼネコンと総称される5社（鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店）は、それぞれに独自の強みと社風を持っています。

技術的な強みでいえば、鹿島建設は海外事業比率の高さとシールド技術、大林組は大規模な都市再開発、大成建設は設計施工一貫ノウハウで突出しています。また、清水建設は木造・環境建築、竹中工務店は建築物の意匠（デザイン）性の高さで知られます。

社風も重要！ 自分の志向と企業の強みを結び付けて語ろう！

また、社風についても、一般的に鹿島は「縦割りでドライ」、大林は「家族的で温厚」、大成は「体育会系で実践主義」、清水は「現場主導で堅実」、竹中は「クリエイティブ重視」といった特徴が挙げられます。

インターンやOB・OG訪問の際には、各社が手掛けた具体的なプロジェクト事例を深く掘り下げます。そして、ご自身の志向（技術開発、都市再生、デザインなど）が、どの企業の方向性と最も共鳴するのかを明確に示すことで、企業とのマッチ度の高さを効果的に印象付けられるでしょう。

各社の説明会やOB訪問に参加しても違いがわからないのは、みるべきポイントが定まっていないため、受け身の情報収集にとどまっているからかもしれません。

企業のWebサイトや説明会で提供される情報を受け取るだけでなく、自ら能動的に情報を探しにいく視点が重要です。まずは、各社の基本的な情報、例えば「創業年数、資本金、社員数、売上高」などを比較してみてください。これだけでも企業の規模感の違いが明確になります。

企業の歴史と数字にこそ本当の姿がある！

さらに、「国内と海外の売上比率、社員や役員の男女比率、平均年齢構成」といったデータを調べることで、各社の特色や文化がみえてくるはずです。

何より重要なのは、それぞれの企業の「歴史・沿革」を調べることです。会社がどのような経緯で成長してきたかを知ることで、その企業の理念や姿勢が理解でき、自分なりの好みや「この会社のこういうところが好きだ」という点が見つかるでしょう。

会社四季報や経済雑誌などを活用し、具体的な視点を持って能動的に企業研究を進めてみてください。