原則として労働者派遣では、派遣先が個人を選別するための事前面接・履歴書提出・筆記試験などの採用選考行為は原則禁止です。一方、紹介予定派遣は例外で面接可能になります。

とはいえ、実務では「顔合わせ／職場見学／業務説明」という名目の場が設けられます。本来の目的は業務内容・職場環境の相互確認であって、志望動機や自己PRを問う選考にしてはいけません。

ただし、実態として選考のように運用されるケースがあるのも事実です。

ミスマッチの理由を次に活かすことがカギ

そして法的には採用・不採用ではなく、派遣元と派遣先の契約前のマッチング段階で、今回は見送りとなるだけです。

候補者からみると落ちた体験に近いですが、建付けは要件と合致しなかったにとどまります。

理由は、求めるスキル・ツール経験・シフト／残業可否・通勤時間・コミュニケーションスタイルなどの不一致であることが多いです。

「顔合わせ」や「職場見学」といった名目であっても、実質的な面接がおこなわれることは一般的です。

これは企業側が職場の雰囲気やスキルを確認するだけでなく、派遣される側も「ここで働けそうか」を判断するための重要な機会だといえます。

お互いのための重要なプロセスと意識しよう

ミスマッチを防ぐためにお互いにとって必要なプロセスととらえましょう。

もし不安な点があれば、間に立っている派遣会社の担当者に相談することが大切です。遠慮せず疑問や不安を伝えることで、より良いマッチングが期待できます。