会計年度任用職員は任期が定められているため、即戦力、協調性、そして公務員として働く自覚の3点が重要視されます。人材を育成する時間的な余裕がないため、入職後すぐに業務を遂行できるスキルや経験が求められます。

また、チームで仕事を進めることが多いため、周囲と円滑に連携できる協調性も見られます。どのような職場でも、周囲の人たちと協力しながら業務を進める力は不可欠です。

スキルとマナーで貢献意欲を示そう！

そして、公務員として市民への適切な対応や正確な事務処理能力、公共性への意識も大切な要素です。応募理由として、なぜその自治体で働きたいのかを明確に伝えられることや、基本的なビジネスマナーももちろん必要になります。

定められた期間のなかで、組織の一員としてしっかりと役割を果たせることをアピールしましょう。

会計年度任用職員は公的な立場であるため、民間企業の面接とは少し異なる視点でみられます。

まず公共性への意識と貢献意欲として、市民からみれば正規職員と同じ「役所の職員」であるという自覚や、地域に貢献したいという思いが重視されます。

また、任期が決まっているため、契約期間中は責任をもって安定して働いてくれるかという安定性と責任感もきわめて重要です。

信頼される人柄を示すことがカギ

さらに、ほかの職員と円滑に連携し、業務を遂行できる協調性も評価されます。

正規職員の採用試験ほど厳格ではありませんが、機密情報に触れる機会もあるため、信頼できる人物かどうかが慎重に判断されます。