希望と異なる部署に配属されてしまい、がっかりする気持ちはよくわかります。しかし、感情的に判断するのではなく、最初の3カ月間で戦略的に行動することが、その後のキャリアを切り拓く鍵になるのです。

まずは、新しい環境に「適応」するため、職場のルールや暗黙の了解を学び、気軽に相談できる先輩や同僚を数人見つけておきましょう。

次に、手順書やテンプレートの作成といった小さな改善活動を通じて、毎週目に見える「成果」を出すことを意識してください。

そうして周囲からの信頼を築きながら、同時に、人事部に異動の基準や時期を確認するなど、社内公募や異動希望を出すための準備という「出口」戦略も水面下で進めておくのが賢明です。

感情で決めない！ 期限を設けてじっくり考えよう

何よりも大切なのは、感情だけで「辞める」と決めないことです。

「半年後にもう一度判断する」といった期限を自分の中で設け、それまでは睡眠や運動を優先して心身の健康を第一に考えましょう。

並行して社外の情報収集などもおこない、心理的な逃げ道を確保しておくと、心に余裕が生まれます。

希望と異なる部署、しかも社内で評判の良くない部署に配属されてしまったのですね。それはつらい状況だと思います。

まずは、一人で抱え込まず、社内に信頼できる先輩や上司、あるいは人事部の担当者など、相談できる相手を探し、率直に状況を話してみることをお勧めします。

とはいえ、周囲の評判に流されすぎている可能性もあるでしょう。一度冷静になり、自身の目で仕事内容や環境を客観的に評価してみることも重要です。つらい環境のなかでも、4カ月間働くなかで身に付いたスキルも必ずあります。

あなたの心身が最優先！ 冷静に今後の選択肢を探ろう

そのうえで、最も大切なのは自身の心身の健康です。「石の上にも三年」という言葉に固執する必要はありません。自身の健康を害してまで、無理に働き続ける必要はないのです。

今の部署で得られたスキルを棚卸しし、自身のキャリアにおける優先順位を考えましょう。

その結果、どうしても耐えられないと感じるのであれば、社内での異動を申し出る、あるいは転職エージェントに相談して外部の市場を見てみるなど、次の選択肢を冷静に検討することが、自身を守るための重要なアクションになります。