まず最初に、ネガティブな意見はどのようなものにも付き物です。「ワーホリ後は就職できない」という人は、ワーホリを有意義に過ごせなかった人や、その経験をうまく就職活動で伝えられなかった人だと言えます。

彼らが「役に立たなかった」と書き込むことで、あたかもそれが一般的な意見であるかのように見えてしまうのです。

ワーホリ経験をプラスに転換してくれる企業を探そう！

そもそも、ワーホリを有意義なものにするには、ワーホリの経験を戦略的に活用することが大切です。

就職に不利になるといわれるのは、ワーホリを「遊んでいた期間」ととらえる企業の価値観があるからだと考えています。

しかし、ワーホリの経験を「視野が広い」「語学力がある」「さまざまなことに興味がある」といったように、ポジティブな側面としてみてくれる企業も存在しています。

そのため、そうした企業を探すことが、あなたの就活にとってもメリットがあると覚えておきましょう。

ワーホリは意味がないと言われるのは、「ワーホリなんて、ただ遊んできただけ」と企業に見なされてしまうこともあるからです。

だからこそ重要なのは、ワーキングホリデーの経験を自分なりに意味付けし、言語化できるかどうかだと言えます。単に「海外で働けて楽しかった」で終わらせてしまうのは危険です。

ワーホリでの学びをどう活かすかを語ろう！

「その経験を通して何を身に付けたのか」「その学びを入社後にどう活かせるのか」を具体的に説明できなければ、評価にはつながりません。

逆に、経験を自分の成長やスキルとして明確にアピールできれば、むしろ大きな強みになります。