最近は「ハラスメント」という言葉がよく使われますが、仕事をしない人はハラスメントというより、組織にとって負担になってしまう存在です。

会社に迷惑をかけたり、損失をもたらしていると言っても過言ではありません。

ハラスメントは周囲の人の気持ちを不快にさせる面が強いですが、仕事をしない人はそれ以上に、周りの人に余計な仕事の負担を増やしてしまっているのです。

上司に相談して企業単位での改善を求めよう！

仕事をしない人のせいで、余計な仕事があなたに回ってきているのであれば、それはれっきとした企業の損失だといえます。

まずは、その状況を上司に相談し、会社に改善を求めてください。あなたが状況を正せる立場であれば、周りの状況をよく見たうえで、積極的に行動することが大切です。

仕事をしないことが、必ずしもハラスメントに該当するわけではありません。
ハラスメントは、職務上の優位性や権力を背景にした言動を指すため、厳密には異なる場合が多いです。

しかし、仕事をしないことで周囲に過度な負担がかかり、業務が円滑に進まなくなる場合は、明確な問題行為と言えます。

ハラスメントに限らなくてOK！ 事実ベースで相談しよう

「〇〇さんの行動によって、業務上このような支障が出ている」といった具体的な状況を上司や相談窓口に伝えることで、適切な対応を促すことができます。

感情的にならず冷静に事実を伝えることで、問題解決に繋がりやすくなると覚えておきましょう。