仕事をしない人って、もはやハラスメントじゃないですか？
私やほかの同僚は忙しく働いているのに、その人は定時までずっとネットサーフィンや談笑ばかりをしていて、周りに仕事が回ってきていても見て見ぬふりをしています。
正直、不公平だと感じてストレスが溜まっています。このような場合、仕事をしないことはハラスメントに当たるのでしょうか？ もしハラスメントに該当するなら、会社にどう相談すれば良いか教えていただきたいです。
また、ハラスメントではないとしても、仕事をしない同僚にどう対処すれば良いか、アドバイスをお願いいたします。
その他 女性
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ベストアンサー
企業の負担となっていることは明らか
最近は「ハラスメント」という言葉がよく使われますが、仕事をしない人はハラスメントというより、組織にとって負担になってしまう存在です。
会社に迷惑をかけたり、損失をもたらしていると言っても過言ではありません。
ハラスメントは周囲の人の気持ちを不快にさせる面が強いですが、仕事をしない人はそれ以上に、周りの人に余計な仕事の負担を増やしてしまっているのです。
上司に相談して企業単位での改善を求めよう！
仕事をしない人のせいで、余計な仕事があなたに回ってきているのであれば、それはれっきとした企業の損失だといえます。
まずは、その状況を上司に相談し、会社に改善を求めてください。あなたが状況を正せる立場であれば、周りの状況をよく見たうえで、積極的に行動することが大切です。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
問題行為である可能性が高い
仕事をしないことが、必ずしもハラスメントに該当するわけではありません。
ハラスメントは、職務上の優位性や権力を背景にした言動を指すため、厳密には異なる場合が多いです。
しかし、仕事をしないことで周囲に過度な負担がかかり、業務が円滑に進まなくなる場合は、明確な問題行為と言えます。
ハラスメントに限らなくてOK！ 事実ベースで相談しよう
「〇〇さんの行動によって、業務上このような支障が出ている」といった具体的な状況を上司や相談窓口に伝えることで、適切な対応を促すことができます。
感情的にならず冷静に事実を伝えることで、問題解決に繋がりやすくなると覚えておきましょう。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
