単純計算で、8日×12カ月＝年間96日です。

これは一般的な年間休日数である110日〜120日程度に比べると少ない部類に入ります。

ただし、月単位で休みが表記されているということは、これ必ずしも週2日が休みになるとは限らないです。たとえば、週2日を超える場合も考えられます。週3日休むところもありますし、週1日になることもあります。

「完全週休2日」とは異なる！ 言葉の意味に注意しよう

また、似た表記として、完全週休2日というものがあります。こちらだと、完全に週休を2日取るということになるため、そういった違いがあることも認識しておきましょう。

月8日休みという表記は、1カ月あたり8日の休日があることを意味します。年間に換算すると、8日×12カ月で約96日が休みとなります。

これに祝日が加わる場合もありますが、企業によって祝日を休日に含めるかどうかが異なるため、実質的には100日前後が目安です。

一方、完全週休2日制の場合は1週間に2日休みがあるため、年間休日は約104日〜120日程度になることが多く、月8日休みよりやや多めです。

休日は要確認！ 自分の生活リズムに合うかイメージしておこう

働き方のイメージとしては、月8日休みだと1週間に平均2日弱の休みがある計算になります。平日休みと土日出勤が混在することも多く、カレンダーどおりの生活リズムとは少し異なる場合があります。

また、残業や繁忙期によっては休日出勤が発生する可能性もありますので、プライベートの時間を確保したい場合は事前に確認しておくと安心です。

月8日休みは決して少なすぎるわけではありませんが、生活リズムや体力の負担を考慮して、仕事とプライベートのバランスをイメージしておくことが大切です。

もし可能だったら、面接時に年間カレンダーや残業の実態を確認し、プライベートの時間や休息をどの程度確保できるかを具体的に把握しておくと、入社後のミスマッチを防げますよ。