準社員にボーナスが支給されるかどうかは、完全に会社の規定によります。求人票に記載がなく気になるのであれば、面接の場で必ず確認すべきです。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、お金に関する質問は「聞きにくい」ではなく「聞かなければならない」事項だととらえてください。

就業条件について質問したからといって不採用になるのではないか、と心配する必要はありません。むしろ、気になる点をしっかりと質問する姿勢は、堅実な人柄として好意的に受け取られることが多いです。

支給されるのが当たり前ではない！ 実例があるか聞いておこう

一般的には、準社員のボーナスは正社員より低いか、もしくは支給されない可能性のほうが高いと考えられます。

また、「正社員登用あり」と記載がある場合でも、過去の実績をたずねておくのが良いです。制度の有無だけでなく、その実態を確認することが、自分のキャリアプランを実現するうえで不可欠です。

たとえば、過去何年で何人が正社員になったというケースについてです。「制度としてはあっても形骸化している」というケースもゼロではないことを覚えておきましょう。

結論からいうと、「準社員でもボーナスが出るかどうか」は会社によって本当にまちまちです。できれば採用担当者に直接たずねるのがおすすめです。

どうしてもたずねづらい場合は、エージェントやハローワークの担当者を通して確認してもらうという手もありますよ。

一般的な傾向として、準社員にボーナス制度がある会社もありますが、金額は正社員より少なめなことが多いです。たとえば、正社員が年に3カ月分支給される会社で、準社員は1カ月分……といった具合です。もちろん、まったく支給がない会社もあります。

目指す姿勢が大事！ 正社員並みの動きを意識して働こう

また、「正社員登用制度あり」とあっても、それが積極的な登用を意味するのか、狭き門なのかは確認が必要です。企業の口コミサイトを参考にしたり、実際にその企業に勤めている人から話を聞けるとリアルな情報が得られます。

正社員を目指すなら、正社員と同じ、もしくはそれ以上の働きぶりを心掛けることが近道です。業務を早く覚え、会社への貢献を意識し、スキルアップにも前向きに取り組みましょう。

職場の人とのコミュニケーションもしっかり取って、「正社員を目指しています」と上司に伝えることも大事です。そうした姿勢が評価されれば、自然と声がかかることもありますよ。

ちなみに、準社員として働くメリットもあります。たとえば、責任や転勤の範囲が限定されていることが多く、柔軟に働きやすいという点です。また、有期契約であることが多いため、「合わないな」と思ったときに正社員より辞めやすいという側面があることも押さえておきましょう。