ボーナスの支給については、完全に会社ごとの就業規程によります。

多くの企業では、「査定期間中に在籍した月数に応じて按分する」「支給日に在籍している者に限る」「試用期間中は対象外とする」といった支給要件が定められています。

たとえば、冬の賞与の査定期間が4月～9月の場合、10月入社だと対象外になる可能性が高いでしょう。しかし、会社によっては在籍期間に応じて一部支給してくれる場合もあります。

後々の誤解を避けるためにも、内定を承諾する前に、算定期間や支給要件、按分の有無などを人事担当者にしっかり確認しておくことを強くおすすめします。

もらえない前提で考える！ 資金計画は余裕を持って組もう

もし賞与について交渉したい場合は、月々の固定給や、入社時の一時金であるサインオンボーナス、引越手当といった別の枠で相談する方法も考えられます。

いずれにせよ、ボーナスは確実にもらえるものとは限りません。特に転職初年度の生活設計は、ボーナスを「もらえない前提」で組んでおくと、資金計画に余裕ができて安心です。

10月入社の場合のボーナス支給については、企業の就業規則や賃金規定によってまったく異なるため、一概にはいえません。

多くの企業ではボーナスに「査定期間」を設けており、「〇月〇日の在籍者に支給する」といったルールがあります。査定期間を満たしていない場合、支給されなかったり、在籍日数に応じて減額（按分）されたりするのが一般的です。

ボーナス前提で考えない！ 長期的な視点で相談しよう

ボーナス支給を前提に考えず、入社前に人事担当者へ賞与に関する規定を必ず確認しておくことが重要です。ボーナスそのものを直接交渉することは難しいかもしれませんが、条件面談のときに年俸全体で調整を相談することは可能です。

私自身、最初のボーナスをもらえなかった経験がありますが、その分次の評価で上乗せしてもらえたこともありました。目先のボーナスだけでなく、長期的な視点でキャリアを考えることをおすすめします。