企業の口コミサイトを閲覧するときは、その情報が偏っている可能性を常に意識しておくことが大切です。

口コミは、特定の部署や時期の状況を反映したものであったり、投稿者の主観が強く入っていたりする場合が多いためです。

口コミを参考にする際のコツは、まず投稿日を確認し、直近2年ほどの情報を重視することです。また、自身が応募する職種や拠点と合致する口コミを抽出し、複数の投稿で指摘されている共通点がないかを探しましょう。良い点と悪い点の両方を記録し、バランスよく情報を集める視点が重要です。

複数の情報源を活用！ 優先したい条件に合わせて判断しよう

口コミサイトの情報だけで判断せず、OB・OG訪問や面接での逆質問、現場見学の機会などを活用して、情報の裏付けを取りましょう。企業の決算情報や有価証券報告書といった、一次情報にあたることも有効です。

最後は、自身が仕事に求める譲れない条件（残業時間、評価制度、給与、裁量権など）を明確にし、集めた客観的な事実と照合して、自身の意思で判断します。

不安は情報の不足から生まれるので、多角的に情報を集めていきましょう。

口コミサイトは、不満を持つ人ほど投稿しやすい傾向があります。

「この怒りをどこかにぶつけたい」という思いで書く人も多いため、投稿される意見にはある程度の偏りがあると考えたほうが良いでしょう。

書かれていることが全て事実というわけでも、全てが嘘というわけでもありません。

たとえば「残業が多い」という書き込みがあっても、それは特定の部署や繁忙期に限った話かもしれませんし、上司が違えば環境もまったく違うということはよくあります。

そのため、あくまで参考材料の一つとしてとらえましょう。

情報の正確性を見極める！ あらゆる情報源を使って確かめよう

口コミサイトをる見るときは、複数の人が同じ内容を投稿しているか、いつ頃書かれた情報なのかを確認することが大切です。

特に5年も前の情報だと、働き方が大きく変わっている可能性もあります。また、ネガティブな意見だけでなく「大変だけど成長できる」といったポジティブな意見にも目を向けましょう。

最も重要なのは、口コミだけに頼らず、OB・OG訪問や企業説明会、インターンシップ（インターン）などを通じて、自分の目で確かめることです。

不安になる気持ちはわかりますが、いろいろな情報を集め、自分なりの判断基準を持って企業を見ることが重要です。