就職活動において、Yahoo!知恵袋のようなQ&Aサイトの情報をどの程度参考にするか、ということですね。結論から言うと、あくまで「参考程度」に留めておくのが賢明です。

知恵袋には、確かにほかの就活生や社会人のリアルな声が投稿されていることもありますが、匿名で誰でも書き込めるため、情報の信憑性は必ずしも高くありません。

中には、個人の強い主観にもとづいた偏った意見や、極端なケース、あるいは感情的なコメントも多く見られます。

複数の情報源を比較して最後は自分で判断しよう

そのため、知恵袋の情報だけを鵜呑みにするのは非常に危険です。特定の意見に振り回されることなく、必ず複数の情報源を比較検討するようにしましょう。

たとえば、企業の公式サイト、元従業員などが書き込む口コミサイト、そして何よりOB・OG訪問や会社説明会といった、あなた自身が直接得られる一次情報を重視することが大切です。

複数の情報源を見ていく中で、「これは多くの人が共通して言っているな」「こういう傾向があるのかもしれない」と感じられる点があれば、それはある程度参考になるかもしれません。しかし、最終的な判断は、必ず自身で得た確かな情報にもとづいておこなうようにしてください。

多くの学生が掲示板サイトや口コミサイトなどを閲覧しますが、匿名情報は「傾向把握の補助」「仮説検証のための補助」と位置付けるのがおすすめです。

本当は社員ではない人が書き込みをしていたり、会社でも問題視されている人が自社の誹謗中傷を書き込むなどの事象があります。それらをすべて鵜呑みにすると、正しい情報が入ってこないリスクがあるのです。

一次情報で裏付けを！ 冷静に情報を取捨選択しよう

まず、投稿者の立場や投稿日を確認し、同様の証言が複数見つかる論点を仮説として扱います。そのうえで、採用Webサイト・決算資料・ニュースリリース・職種別求人票などの一次情報とOB・OG訪問で裏付けをしましょう。

待遇や将来性は公式資料をメインとし、掲示板は現場の温度感や面接の雰囲気、持ち物など細部の確認に限定すると心も乱れにくいです。

極端な体験談は感情表現を差し引いて読み、名指しの断定は信用しない姿勢を持ちながら情報としてインプットしましょう。