昇格面接で落ちる人には、筆記試験はパスできても面接でやる気が見えないという傾向があります。

昇格面接について先輩に相談しにくいとのことですが、すでに試験を受けたことのある同僚が近くにいるのであれば、話を聞いてみてはいかがでしょうか。

そもそも、昇格試験は上司や先輩など、周囲の人からの推薦がないと受けられない場合があります。周囲の人に昇格を認められた部分はどんなところか、聞いてみるのも一つの方法です。

仕事をしていくうえでコミュニケーションは必要不可欠となります。昇格試験以外にも相談したいことや困ったことがあったときのために、相談しやすい環境を作っておくことも大切です。

昇格後のビジョンが大切！ 深い自己理解が合格をつかむ

そして、自己理解は入社時だけでなく、このような昇格時などさまざまなタイミングで必要になります。

これまで経験して培ってきたスキルを今後どのように職務に活用していくのか、昇格した立場でどのようなキャリアを築いていきたいのか、また、長期的にこれからのキャリアをどうしていきたいのかなど、自己理解を深めておくことが大切です。

会社のキャリアビジョンやキャリアパス、部署が求めている人物像を確認して、自分はどこをどのようにアピールできるのか考えましょう。

昇格をした先の業務や肩書きが質問文からは判断できないのですが、一般的に、昇格をするということは「部下を扱う立場になる」、「より多数の部下を従える立場になる」ということと同義です。

そのような立場に置かれた人物には、事業を前に進めて稼ぎを生み出す「プレーヤー」としての能力に加えて、部下の能力を引き出し、効率よく配置していく「マネージャー」としての能力も求められていきます。

仕事に向き合う能力に加えて、部下に向き合う能力が必要になるとも言えるでしょうか。昇格面接に落ちてしまう人は、このマネージャーとしての能力や心構えが不十分であると判断されることが多いのだと思います。

面接でリーダーとして活躍する自分のビジョンを語ろう！

したがって、昇格面接でアピールすべきことは、これまでのプレイヤーとしての具体的な成果に加えて、将来リーダーの立場になった際に、部下とどのように向き合い、どのようなサポートを通じてチーム全体の成果をどのように上げていきたいか、という未来のビジョンを具体的に語ることです。

そのためには、現在の上司のマネジメントスタイルを手本にしつつも、「自分ならこうしたい」「さらにこう改善できる」といった自分なりの理想の上司像を日頃から考え、明確にしておくことが、説得力のあるアピールにつながります。