似たようで、微妙なニュアンスが異なる両者です。まず、それぞれの違いを整理しますね。

辞書で調べてみると、尊重（Respect）は、相手の存在・価値観・意見を大切に扱うことと出てきます。

思いやり（Compassion / Kindness）は、相手の気持ちや立場を想像し、心を寄せることとなっています。

そのため、「尊重」を強調する場合は「違いを受け入れ、関係を円滑にする姿勢」、「思いやり」を強調したい場合は「相手の気持ちに寄り添って行動したこと」がわかるような自己PRにすると良いでしょう。

3つの意識で説得力UP！ 再現性のある内容を話そう

また、自己PRに説得力を持たせるためのポイントは以下となります。

・誰に対して、どんな場面で発揮されたのかを明言する
・具体的な行動を説明する
・チームや組織など、周りへどのような影響を与えたのかを伝える

面接官が最も気にしているのは、「再現性を持って活躍してくれそうか？」という点になります。

そのため、入社後も強みを発揮できることを面接官にイメージしてもらえるように、具体的な行動と価値観、周りへの影響をセットで話せるように整理しましょう。少しでも参考になれば幸いです。

「思いやり」と「尊重」は、似ているようで本質が異なります。

「思いやり」とは相手の心情を察し、先回りして相手が望む行動やかかわり方をすることです。一方、「尊重」とは相手の考え方やスタンスをそのまま認めることを指します。

重要なのは、相手に合わせて自分の行動を変えるかどうかです。「思いやり」の根底には共感があり、相手のために自分の行動を変化させます。対して「尊重」は相手の自律性を認める姿勢であり、自分の考えや行動は必ずしも変えません。

使い分けが必要！ 必要とされる表現を見極めよう

たとえば、サービス業で顧客に接するときは「思いやり」が必要です。顧客を尊重するだけでは、ニーズを先読みした積極的な提案は生まれません。

逆に対等なビジネスパートナーとの交渉では、相手を「尊重」する姿勢が基本です。思いやりが過ぎると、言うべきことを言えず健全な関係が築けない場合があります。

自己PRでこれらの言葉を使うときは、自分がどのような状況に置かれているのかを常に考えながら、使い分けてください。この二つを混同すると、トラブルのもとになることもあるので注意しましょう。