旅行業界の年収は、「低い傾向にある」と言った方が正確でしょう。 特に中小企業でその傾向が強いですが、今や大手企業もかなり厳しい過当競争にさらされています。

ネットサービスが一般化するほど、多くの顧客を集めて薄利多売で利益を出すビジネスモデルは厳しくなっています。そのため、各社がニッチな戦略を取らざるを得なくなっていますし、自社で企画するツアーの価格も高く設定できないため、結果として従業員に支払える給与が少なくなるのは、ある程度仕方のないことかもしれません。

ネットサービスが増えたことによる過当競争が、給与が上がりにくい一番大きな理由だと考えられます。

高付加価値の商品開発ができる人が高収入となっている

現在、業界の構造は「大手か中小か」というよりも、「富裕層ビジネス」を手がけられているかどうかで分かれてきています。

高額な費用を支払ってでも、非常に満足度の高い旅行をしたいという富裕層の顧客層とつながりを持ち、彼らをアテンド（手配・案内）できるところが、大きな利益幅を確保できています。もちろん、それだけ困難も伴い責任も重くなりますが、そうした商品を開発し、提供できる企業や人材が稼げるようになっています。

入社後に年収を上げるためには、まさにそうした高付加価値の「商品開発」ができるようになる必要があります。 インバウンドであれ国内旅行であれ、1回の旅行が100万円単位になっても顧客が納得するような、質の高い商品を提案できる人材にならなければ、この業界で高い年収を得るのは難しいでしょう。

旅行業界は「薄給多忙」とよく言われる業界かなと思います。

実際のところ、初任給は大手で月20万円前後、中堅企業で18万円前後といったケースが多く、賞与を含めても年収300万円から400万円前後にとどまるのが一般的です。この背景には、旅行商品自体の価格競争や、利益率の低さといった業界構造の問題があります。そもそも構造的に大きく稼ぐのが難しい業界なのかなとは思います。

企画職や法人担当、マネージャーなどは年収が高いケースも

ただ、職種によって差があるのも事実です。企画職や営業職、特に法人向けのツアー担当などは、成果報酬（インセンティブ）がつく場合があります。また、マネジメント職に昇進したり、海外での勤務経験を積んだりすると、その後年収が大きく伸びるケースもあるようです。

年収を上げる方法としては、営業や企画系など、成果が給与に反映されやすい職種を選ぶとか、語学力があるならそれを活かすとか、ツアー企画などの専門スキルを磨くこと、あとは海外勤務や、キャリアアップして給与が上がりやすい職種への異動を視野に入れるといった選択肢が考えられます。

動詞レベルで旅行に関する何が好きなのかを考え仕事探しをしよう

「旅行が好きだから旅行会社に勤める」というのは、非常に多い選択肢です。

しかし、「自分が旅行に行くのが好き」なことと、「旅行を誰かに紹介するのが好き（＝仕事）」なことは別です。また、その旅行で「収益を上げる（＝ビジネス）」ことを考えるのが好きとは限りません。

ぜひ一度、「旅行の何が好きなのか」を深く言語化してみることをおすすめします。

たとえば、「自分が考えたプランを人に紹介するのが好き」なのであれば、その欲求は旅行業界でなくても満たせるかもしれません。

ウェディングプランナーなど、もっと給与ベースが高い他の業界でも、あなたのやりたいことが実現できる可能性があります。「旅行」という名詞レベルではなく、「旅行で何をすることが好きなのか」という動名詞レベルまで落とし込んで考えることができれば、より良い仕事探しができると思います。